[問題] 該吃回頭草嗎?
5月底時離開原本待半年的公司
離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科
結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了
所以原公司的經理希望我可以考慮回去
但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜
正在學系統,也還沒開始交接工作
主要猶豫的點是回去的話,我的壓力來源不在了,面對的都是熟悉的人事物跟工作內容,薪水也比現在的外商公司高一點,但也許會有點尷尬?
目前的外商公司優點是工作時數比較短一點,也可以練習英文,但不確定我是否能適應
我的個性傾向於安定工作,比較沒有野心,且兩間公司規模都很大,但家人跟朋友的建議都是希望我留在外商公司,對未來發展機會比較大
現在原公司經理給我兩週的時間決定要不要回去,實在是非常煩惱,想請版友提供一些建議和想法,謝謝!
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回去 錢多又熟悉
你已經心有所屬了不是嗎
心中的天秤的確傾向於回原本的公司,但家人和朋友都反對才很猶豫
條件好 對方也希望你回去 這答案應該出來了
尷尬根本不是什麼問題 過一個禮拜就包括你自己都沒任
何人在意了
談看看回去的話薪水有沒有得再往上調整的空間
回去
外商練英文是個笑話
英文不要變得更爛就偷笑了
gggggg
回 趴數更高
回去福利都在當然沒問題 xd
有公司同事三進三出沒問題。
當然是回去阿,要尷尬什麼?讓你尷尬的那個人都走
了你不是回去正好?
就是回去了
外商練英文?別鬧了XD
那你的新任直屬主管呢 同僚們的看法呢 再遇到相同的狀況
怎辦?
經理找你回去不表示他會保你平安無事 真正要相處的人怎
麼想才重要
若用主管對你的態度來決定去留 你永遠找不到可以久待的地
方
若回去我的直屬主管就會是經理,原本的直屬主管其實整個部門都會罵和兇甚至酸言酸語 ,但我是他底下的所以最常被罵,才會壓力非常大,其他同事基本上都對他很不滿但苦撐 下來,直屬主管也被其他部門投訴過很多次,上層的原本就打算找個理由資遣他,只是剛 好她自己提離職了,就目前其他的同事人都不錯也歡迎我回去。
看外商規模有多大。
如果硬要比較,原公司規模比外商公司還大
※ 編輯: htfg1591 (39.13.38.43 臺灣), 06/05/2020 08:56:20找你回去之後新主管決定了嗎?又不適應怎麼辦?
年資還能繼續累積嗎? 那我覺得回去不錯,又是主管約你
我會選擇回去欸,不是你自己提要回去的,環境作業內容
也熟悉,只是必須要有白紙黑字確定一切,否則怕是落了
兩頭空
錢>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>一切
回去吧 相信我
我也贊同回去 然後跟家人討論一下回去原公司的待遇
和情況 他們只是擔心你又會遇到相同的情況
沒什麼好尷尬的,你是被上層請回去的,跟自己再投完全是兩
回事,只是會閒言閒語的人一定有,但這種人各公司都有
主管影響一個人的去留很大
跟經理談加薪回去啊,賺
你內心已經很明顯有了答案
說實在話,我比較奴,順從自己心中的想法吧!
回去吧 你已經選好了
你心裡已經有答案了 不要被家人朋友影響 選你所想 :)
回去阿
你離職的原因是那個前主管嗎~
是,這個原因同事、經理和上層主管都知道
回去可以談加薪嗎?他們應該不知道你現在在外商的薪水
?
目前還不知道,但可能疫情關係不會加薪,頂多維持之前的薪水
※ 編輯: htfg1591 (39.13.38.43 臺灣), 06/05/2020 16:43:57年資不重算可以
推樓上,跟主管問一下年資能不能續
回去比較好吧
回去有升官嗎?談加薪!
然後後來把你搞走的主管也回鍋 你繼續當他下屬 呵呵
回去吧
感覺回去趴數真的提高
我跟你情況類似 是我的話會選擇回去
給你薪水的是上層還是你直屬主管? 誰的權力大自己想想
吧
回去 薪水高比較高 又熟悉 這樣不是很好嗎~~
沒有什麼好尷尬的啦 大家都這樣來來去去
外商錢沒有比較多的話真的不值得去
要是我,我會回去,其實職場上還滿多人回鍋東家的,不要
想太多,只是記得回去時要談條件,要公司不要在找那個主
管回來
回鍋的人很少再待一年啦,起碼我遇到的都這樣
爆
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[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)9
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎分享一下我前公司跟現在公司幾個老人的型態 1.前公司 A.副理級:約42-43歲,我前直屬主管,基本上算是很有戰鬥力的主管,會一起做案子,帶人帶專案都ok,我跟他一年多他就被挖走了,不意外 B.副理級:約50歲,掛副理但是沒帶人,在我進公司3年期間只有在某個案子比較忙的時候有被借調去支援,其餘時間偶爾會看到他有康扣,大部分時間都是跟同事聊天看股票,下班後會當臨時演員,演一個小時的戲然後打卡下班,標準的冗員,撇除冗員的特質他對其他同事算是不錯,做人方面ok,所以也過得好好的,就安穩等退休了 C.經理級:約55歲,前面兩個人的主管,我主管離職後變成我的直屬主管,作為主管很少在第一線跟客戶討論問題,但就是偶爾問一下進度,算是偶爾會到前線的前線指揮官…不過至少他不會有不合理的要求6
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