Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪
我覺得一邊找新工作面試測水溫比較實在
因為離職後，公司就是再請一個新人進來接這些垃圾線而已，而且新人完全搞不清楚狀況
也不會不滿也不會爭吵，一進來啥情況都不懂就被丟一堆垃圾線還很努力要求表現呢。
等新人搞懂狀況後又是一兩年後了，然後這個新人狀況就是現在的你。
業務線好跑難跑可以差距很大，垃圾線就是大家避之唯恐不及的，通常就是新人來接。
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首Po電子業 30歲以前在小外商擔任內勤業務，薪水同業務助理or高一點點 30歲以後決定轉職（轉業務）並跳槽，覺得業務可以發展空間更廣，也幸運 的獲得大公司主管青睞，面試到最後一關詢問待遇時因為緊張+考量自己沒有外勤業務相 關經驗，可能都須要從頭學習，開了一個大概跟資深助理差不多的起薪（4萬初）15
(原文恕刪) 原本想回信就好，不過想想也許有人也會遇到類似的問題，所以還是回文好了 你的問題其實是不少人的問題，最大的癥結點還是在於你對於公司過於想當然爾了 你要記住兩件事情，第一，對於大多數盈利公司來說，能幫公司賺錢的人才有價值， 而有苦勞但沒績效是最沒有價值的事情；第二，對公司/主管來說沒有必要就不用8
我曾經寫過一篇文章，可以給你參考 如果你還想待在這間公司 切記，千萬別用離職來要脅要加薪 很可能就讓你得換工作了！ 想談薪
爆
[問卦] 真的有新人早上報到，中午離職？靠北，還真的被我遇到 今天早上來了一位新人，早上帶她認識環境，順便講解一下業務狀況 中午說要請她吃飯迎新一下 結果剛剛12:30午休，直接說不適合她要離職 靠啊，那我早上資料都白寫了62
Re: [問題] 該怎麼處理沒有自知之明的下屬中午吃飽太閒，來幫你分析一下 ※ 引述《Joan2K》之銘言 : 各位先進好： : 我目前工作是辦公室小主管，主管平常在外奔波比較多， : 所以方向他訂我去執行，其他同仁由我指揮。21
[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?代PO 最近部門這半年走很多人18個離職7個 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來19
Re: [請益] 壓力的調適這讓我想起出社會時的第一份工作 當時第一份工作是在園區的某晶圓代工廠 進去之後沒多久帶我的前輩就跳槽了 課內的同事每個人都很忙 就好比拿解trouble lot來說19
[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？以前聽說新人離職是 GG副理KPI 記得有新人沒來上班，副理還親自到他老家拜訪，問候新人爸媽。 去年2021 移薪，把分紅拿給大家加薪，表面是結構調薪，但是是因為新人試用期三個月沒 分紅，第六個月才有。（底新高一點的，留新人政策） 新人離職率還是往上走。![[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？](https://i.imgur.com/PeflYMlb.png "[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？")
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[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?代PO 最近部門這半年走很多人18個離職7個 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來9
[討論] 比賽的垃圾時間是要練新人還是給老將刷?是這樣啦 今天的邦邦大概到第八局就差不多進入垃圾時間了 但是這時候完全沒有看到新人 反而都是老將上來刷 所以垃圾時間要讓新人上來體驗一軍吃PA7
[問卦] 有沒有職場新人搞不清楚狀況的八卦？一位職場新人工作加班，主管為表慰勞，特別請新人喝一杯珍珠奶茶。天真的新人本就不 喝含糖飲料，未經大腦便回答：「我很怕胖耶！」這讓主管好不尷尬。 請問有沒有職場新人搞不清楚狀況的八卦？ --1
[問卦] 缺工導致離職的多嗎？？經濟最好？？公司離職一批人後 年後離職我能了解 但工作業務更繁重！ 新人從0開始至少也有3萬起 主管會找幾個老員工一起面試新人![[問卦] 缺工導致離職的多嗎？？經濟最好？？](https://i.imgur.com/opuh9KTb.jpg "[問卦] 缺工導致離職的多嗎？？經濟最好？？")
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[討論] 統一現在快要變垃圾時間 沒新人可練 拼戰績也要味全大癆賽 真的難得出現沒目標狀況 還是看大學長要不要追一下記錄啊