Re: [問題] 面試中被問及離職理由

koyosky08/15 21:45推認真

cityhunter0408/15 22:03你不要那麼認真啦！到時候人家崩潰怎麼辦？

deeping77408/15 22:15人家懷才不遇也很困擾啊

EatMe3708/15 22:37這觀念也太奴

EatMe3708/15 22:38公司只能透過書面和面試做判斷 求職者難道不是？

EatMe3708/15 22:41公司可用各種方式篩人 員工就不能挑要咬牙苦撐？

EatMe3708/15 22:49打給前公司說穿了 只能知道會不會做人而已

ttc76816008/16 00:15個資法的關係，沒有照會了

george3170808/16 00:48我有一個朋友也是這樣，我認為哪個公司用到她算公司

george3170808/16 00:48倒楣。現在自己當主管都會儘量避免這種人

mascotliao08/16 06:59沒有主管會喜歡一直找人，都是短時間，是負面因素

xvited94508/16 07:20現在網路很發達，求職者在面試前可以查到很多關於公司

xvited94508/16 07:20的資訊

EatMe3708/16 07:57個人經驗 做不久就離職 幾乎都是有一方演太大

EatMe3708/16 08:01所以不認同把面試當相互宣傳這種觀念

EatMe3708/16 08:03發生詐騙事件 其實雙方都有責任

sc108/16 08:49印度籍台籍獵頭寫的信都沒有你多

sc108/16 08:49工作時間都不長可能就是都被霸凌無償加班

sc108/16 08:50離職原因就說很多主管換人如翻書如委員國會助理

calase08/16 10:02這不是奴的問題啊，你一個工作磨合不佳就算了，連續三四

calase08/16 10:02個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮

pujos08/16 10:24這是極其重要問題啊，逃避又不能解決面試主管對你看法

ezez101008/16 11:24推 認真點出問題 如果3,4家都做不滿一年，自己挑公司的

ezez101008/16 11:24眼光有點問題，自己本身抗壓學習能力也要加強

Prokennex08/16 12:22現在值得久待的公司少得可憐，偏偏幾乎所有公司卻以此

Prokennex08/16 12:22為評估指標，真諷刺。想告訴那些面試官，你們不是知道

Prokennex08/16 12:22原因了嗎？流動率高的公司質疑工作常換的求職者，這..

cheng198908/16 13:11現在只看得到流動率高的是原PO 而不是那些公司

Prokennex08/16 16:00這順便突顯資訊不對等的窘態，查得公司流動率相對難，

Prokennex08/16 16:00誰敢在面試中問前任做多久、為何資遣誰？撇除頂層菁英

Prokennex08/16 16:00和大公司，面試有太多問題，只有公司能，求職者不能。

sazabijiang08/16 16:26四樓在氣什麼？做人當然很重要。一個有學歷有專業但

sazabijiang08/16 16:26是不會做人的人，可能會給組織帶來災難。

sazabijiang08/16 16:26一間前主管說你的壞話，你可以說那是偏見。如果每間

sazabijiang08/16 16:26前公司都說你的壞話，你還在那邊都是they的錯？

sazabijiang08/16 16:27所謂的不會做人有兩種層次，一種是他本人壓根不覺得

sazabijiang08/16 16:28自己有問題，就好像之前吵過的職場對話禮儀。既然

sazabijiang08/16 16:28本人不覺得有問題，那你也很難期望他會改變自己。

sazabijiang08/16 16:28另一種更麻煩，是他知道該怎麼做人，但懶得演給你看

sazabijiang08/16 16:29這種叫做故意，沒把你放在眼裡。這種人對組織的破壞

sazabijiang08/16 16:29力更大，你多雇用幾個在手下，你都不用做事了。

sazabijiang08/16 16:30光是幫他們善後那些因為不懂得做人而產生的問題就飽

pujos08/16 16:34誰跟你面試不能問，你就是這樣躲東躲西，才會遇到奇奇怪怪

pujos08/16 16:34的問題

EatMe3708/16 16:35樓上可能沒搞懂 前公司說好話就真能反應能力符合新公司

EatMe3708/16 16:35需求？前公司說壞話就真的是求職者有問題？

pujos08/16 16:36如果你未來單位主管沒本事分辨對錯，那你還去幹什麼

pujos08/16 16:36不要躲啦

EatMe3708/16 16:38除非你在他前公司有點人脈或是圈子夠小

EatMe3708/16 16:42否則參考價值不高。所以頂多能知道 如果前公司說好話的

EatMe3708/16 16:42做人應該不會太差 僅此而已

pujos08/16 16:42會扯這些543的雷包居多

EatMe3708/16 16:46但也遇過前公司好評結果新公司就是跟主管不合的

EatMe3708/16 16:48所以到底有個毛用？還不如面試大家坦白一點

EatMe3708/16 16:50現在年輕人進來感覺不對直接跑的可不少 即使在某山也一

EatMe3708/16 16:50樣 世代觀念不一樣了

ithil108/16 16:55看這一串推文真覺得，理解能力很重要，嗯。

EatMe3708/16 17:32不合早點分一分其實對大家都好

EatMe3708/16 17:38抱歉打太多了，但就是想噓這種鳥觀念（如果去問4、5年級

EatMe3708/16 17:38的還會說一份工作至少該做三年咧）

EatMe3708/16 17:46如果所述為真那原po出社會也沒多久，多嘗試沒什麼不好，

EatMe3708/16 17:46適合的工作也不是單純用思考就會遇到的吧！？

gigi03050708/16 17:57很好奇 很會做人 但給團隊帶來麻煩一直出包 還是同種

gigi03050708/16 17:57包。跟不會做人 但是幾乎不出包哪種人才是一個組織所

gigi03050708/16 17:57需要的？我選後者啦

lakb2408/16 19:22台灣能讓人做很久的公司其實不算多數吧

afrazhao08/16 19:50可是我的經驗是一般公司都可以理解有些人就是跟環境、職

afrazhao08/16 19:50場氛圍不合而已，不太一定會直接認定你被資遣一定全部都

afrazhao08/16 19:50是你的問題。畢竟他們更相信直接跟你互動下來自己所觀察

afrazhao08/16 19:50到的，自信一點的公司甚至會覺得：一定是你前公司的團隊

afrazhao08/16 19:50太廢不會帶人，來我們這就沒問題了！ 我除了第一次被資

afrazhao08/16 19:50遣很菜B巴不敢承認以外，過來每次都承認，也都很順利找

afrazhao08/16 19:50到工作。反正把握一個重點：不要講前公司壞話，就好

sazabijiang08/16 22:36小孩才做選擇。當然要找會做人又會做事的。

sazabijiang08/16 22:36幾乎都不出包，這種人肯定很會做人啦。

sazabijiang08/16 22:37不然有人的地方就有江湖，你以為不需要做人，人家就

sazabijiang08/16 22:37不會來找你麻煩？

jpnldvh08/16 23:26出不出包就是做人+做事的結果 因為職場不可能都只靠自己

johnsnow08/17 06:59某E的一堆推文，完全不知道在講什麼

johnsnow08/17 07:00根本問A答B，然後沒啥邏輯

nonouse08/17 13:11這種短時間換了好幾份工作的，對我們公司來說一開始就篩

nonouse08/17 13:11掉了，面都不用面…

Simonfenix08/18 00:27有些人覺得自己是天才卻老喜歡跳進奴才缺 莫名