[請益] 面試時,是否該說真話?
面試
每個人都經歷了很多,
網路上也常常告訴面試者, 一個負面的離職原因要講成正面的原因,
但是本質上就是迴避, 不講真話, 也具有一部分的不誠實的因素.
這是對的?
這種積非成是的文化, 真的會對團隊帶來正面的好處? 比心機誰比較深沉?
先不論真實的職場,
如果你參與面試評估的一環,
你會先判斷這個人是否誠實, 沒有迴避?
或者以旁敲側擊去測試這個人的心機,以及真實原因?
很納悶各位曾經參與面試評估, 你們的想法是?
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基本原則,別講前公司的壞話
who cares
講得夠客觀就可以
同一樓,客觀陳述別說壞話
個人認為不用講壞話或好話,講事實就好
面試就是演戲!
連面試你的主管都不會講實話了那你幹嘛講實話?
如果有自信能讓面試官看不出來你在演戲,那就演
你進這家公司之後又離職,是不是也會說這家公司壞話?
壞話是實話沒錯,但講出來對你沒有益處
科技業影響算是最少的了 大部分沒上還是跟學經歷有關
你認為前公司不好的事,以資方角度而言不見得是壞事。
創新風險大、成功率低,講實話就沒人敢衝啊
誰不講真話了?
就是鄉愿
面試就是公司方唬爛我司多好 面試者唬爛我多屌
講客觀的真話不算撒謊啊
會不會講話當然很重要
你一直駡前公司 人家也會覺得你難相處
沒上也是剛好
其實這題沒一定答案
你只要把你的想法婉轉地說出來即可
面試本來就是看雙方水誰比較會演
連面試官都會欺騙面試者
為什麼面試者要說真話
16樓完美正解
不是面試時,出社會沒有任何時候應該講真話,除非出包
時你要扛
不是 要講一個合理的故事 但不能說謊
不該講的別講 但別捏造事實
講太直,主管會覺得你很蠢,不錄取。
基本上蠢蛋是沒有公司要錄用的。
迴避也不是個好方法唷 主管面試前都有上過課的
嘴砲打太兇的就直接送客,這種爛咖滾遠一點
上班有人在講真話?
不是不能講真話 是要會包裝 並且反省並且思考有沒有
辦法避免
只有說謊才是不誠實。隱瞞和迴避都不是不誠實。如果你
面試時不會拿捏什麼該講什麼不該講,那老闆怎麼保證你
未來不會洩漏營業秘密?
妳要先分得清楚,你的實話是出自真誠還是白目
真誠的實話,有時候很能引起共鳴,即使是批評前公司
但如果是白目的實話,那就是欠教訓了。
你覺得如果這個缺是因為同事爛又操,前一手才會離職,
面試的主管會老實跟你說嗎?還是他會唬爛你是業務增加
重點不是實話謊話,重點是面試官想聽的
你想一下今天你是面試官 你想聽到面試者說什麼
大家都好中肯
科技業就是看專業程度,只要不是太扯的離職理由都不太
在意
當兵不能講實話...職場同理
可以都說真話,要修飾跟選擇
報好不報壞,你在推銷自己時會順便說壞的嗎?
哈哈,我大笑
隱惡揚善 就這真理
人類只能接受一部分的真話 要全講真話對方受不了
原則就是不要騙 不要貶低人
前公司的離職原因,跟新公司講有屁用?
二來就察言觀色 看面試官喜歡聽哪種話
其實你有多少料問一問就知道了,其他影響不太大
只要面試官不知道真相就不算說謊。
說謊的最高境界就是不覺得自己在說話
別,講真話會被人資刷掉XD
我都講真話,我說我絕不考慮要加班的公司。當然用語要
包裝過,但自己的地雷絕對要畫給人家知道,不然進來又
離職,浪費大家時間
我面試人也一樣請他點出地雷給我們看,有些人就不能接
受純英文開會。但又硬進來,然後說英文開會壓力受不了
。真的浪費大家時間
工作不能接受的點就直接説啊
拿了一堆不適合的offer是會高潮喔
面試其實就是場演講比賽,不只看內容還要看演技.
說實話的人在職場不受歡迎的
找“對”的人,所以摸清楚他們文化,才看自己合不合
軍中不能說真話的
演 的喜歡看戲
大家都出來演的 配合一下
不說實話靠唬爛進去一個月後離職有比較好嗎
第一份什麼都好進去 結果每天十二小up做到懷疑人生
面試 與面試 都是演戲騙人的過程
我真的有這麼好嗎?公司真的這麼好嗎?
你用騙得進去,然後馬上離職,有比較爽嗎?
還是你覺得可以騙一輩子
別怕,若你敢都可以試試,面試官也不是笨蛋,但每次結
束最好都能有所成長。避免誤認原因。
說實話跟白目不一樣
面試是找符合公司文化的人,用騙的能待多久?
不講,個人經驗
對你沒加分的實話別說比較好
是自己人就講真話,不認識的就假掰一點,尤其是 HR
大都很假掰,跟 HR 面試跟他一樣假掰就好。
別被不認識的套了話、套了機密還沒拿到 offering.
為什麼總有人分不清楚講真話跟講話難聽的差別
HR is not your friend. Never. 記得。
講修飾過的實話,能凸顯現在公司與前公司的差別
騙進去就對了 鬼島就是這種玩法
我跟你說,連包裝自己都不會的人我不可能用
這跟誠實是兩件事
你不能說謊 但也不要白目亂講話
重點不是內容,關鍵是態度和論述的角度,如果能作到
不帶情緒的公平論述說實話,誰都知道離職只有心委屈
和錢不夠兩個原因,但是主管問這個問題是看你怎麼處
理這兩種負面情緒,沒有人希望和一個只會記仇四處放
前東家惡語的小人共事,反而遇到挫折都能正面情緒處
理的有趣的人到哪裡都受歡迎
善意的謊言
因為你講前公司壞話,但是也許面試的這間也有相同問題
如果你能接受這樣就無法錄取,當然可以講實話,只怕的是
你可能永遠找不到能錄取的公司
說對方想聽的話,有人愛真話,反之也有
你什麼時候產生面試官,也是說真話的錯覺?
我經驗比較怪 有講前公司壞話的錄取比較多
有次講前同事壞話對方說這種人在我們這邊都會處理掉
重點就不是你講不講前公司壞話,一般會教你準備說詞
其實就是怕妳自爆,很多人一偏題就會不小心說溜自身缺點
所以面試時後考白板題是最要不得的事,你要找一個超強?
然後很難管控的嗎?看到一堆白板題的,真的搖頭
把壞話包裝一下 這是說話的藝術
騙啊,誠實就給你寫很難聽,之後就面不上了,而且主管都沒什
麼判斷能力。
當然也不叫你騙說能力多好吹的多高,到時候進去發現不能勝任
。面試就是讓自己看起來是個積極的人,挫折講小,優點放大,
這種相處個性上的優劣很難第一時間看得出來真假的就好好演吧
。
職場是一個舞台,而上了舞台就是演戲,這都不會誰要給你
機會
梭
客觀的可以,最常問的就是為什麼想離開前公司,面試者
能接受你講對現職不滿的點,但要說明客觀的原因
恩 我推薦人都寫前公司的主管 還說可以去調查我人格特
質 反正前公司好棒棒 但我有想其他規劃所以必須轉職
像是 接觸多樣化的產品得到的成就是我工作的愉悅感之
類
我從沒說謊,不過講話難聽不見的是說真話喔?例如你說
公司很爛,主管很笨,你要怎麼證明你說的是真話?
推職場就是演戲 角色沒扮演好人家怎麼給你機會
面試就是想辦法要上,面試人就是公司需要的你有沒有,不會
演的逼真也是你的問題
當然白板題跟考卷分數要好必要的
上不上都沒差的話就說啊
主要還是看面試官性格
有時候面試的人是爛芭樂,他也只會面出爛芭樂。
難道公司面試主管會誠實說今年分紅連0.5M都沒有,每年調薪3
~5%是平均值,但大部分都是主管與Keyman調7~10%,其他員工
2%
談判就是互相試探對方底線,溝通出一個雙方都不算滿意但是可
接受的價碼。不要沒賭神的實力卻每次都梭哈
真話都很難聽,一定都會修飾過的拉,原則就是千萬別講
前公司壞話……
講包裝過的實話
客觀的講就好了,不然你負面的原因講來聽看看
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Re: [心得] 2022年初面試心得看到推文有些討論,其實面試這檔事運氣實力摻半, 有人參與的事就一定有例外,不是當事者誰也說不清,真的不用看得太重, 倒是有些盲點有些人可能沒想過,我可以分享些個人親身經歷當作參考。 1. HR 通常會婉轉表達,不會把 feedback 實話實說 如果你可以看到你們公司的面試系統,不難發現HR對面試者的回覆是有"話術"的,20
[問卦] 面試的時候會誠實說嗎?如題 面試的時候要誠實說嗎? 如果誠實的話 也把真正離職原因跟自己不能接受的地方講了 有可能因此沒上 但如果不誠實20
[心得] 2022年財務相關工作面試分享前言 其實從去年底就有開始準備面試,不過因為沒有一定要馬上走的壓力, 再加上工作忙碌及面試的倦怠期,整個面試時間拉的很長。最後終於在 上個月有拿到確定的offer,基於受惠版上許多的資訊,也想將這段期 間面試的心得分享出來。14
[閒聊] 面試時的離職原因看著前面有人在請益面試問題,也想問問大家意見 對於離職原因要如何述說較圓融不負面 我主要離職原因是主管工作分配不均,同部門工作我負責是別人大約3倍多 薪水也沒比別人高,別人可以閒閒的 還有公司雖因疫情訂單有減少,但工作量依舊多,因為主管會找事給你做11
[面試]面試問題各位大大好 如果有問題麻煩再告知我刪文謝謝~ 1、大家的面試順序都是主管先再人資嗎? 主管面試完再由人資面試的部分,人資們會怎麼評分或是哪些部份會有加分的部份呢? 2、大家跟主管面試後會不會給自己打分數 或是評估自己入取機率呢?9
[請益] 短暫任職時間要寫嗎?(代Po) 曾經待過兩個機關 第一個是分娩假兩個月代理 第二個是約僱人員 只待了一個多月6
Re: [討論] 約會完被冷處理 大家會「對答案」嗎??你說的這個,其實跟求職面試有點像,簡單來說就是人與人之間的「互信關係」。面試官與求職者之間的信任關係,就像你與對方的信任關係一樣。 試問,你參與一場面試,結束時,當面試官給了一個不是正面的回應後,你會追問面試官自己是不是哪裡不好而沒有收到正面回應嗎? 對於面試官來說,他的判斷得出的結論就是,你不是他們所要的人。原因可能是,你跟其他來應徵的人比起來不夠突出、你的學經歷不夠好、你的眼界太狹隘…等等 但你想想,跟你講這些缺點又有什麼用呢?你說你會改,我願意將我的眼界放得更寬,但對面試官來說,那都不重要,因為我已經用我的專業判斷你不適任這個工作了。 當然你可能會說,我是希望聽到缺點來修正自己2
Re: [問題] 上一份工作做多久會被面試公司知道嗎你面試的工作和你第一份工作是同領域的,所以這在面試中是你所謂的強項。 你面試的時候公司注意的基本上就是你第一份工作的資歷,所以第二份工作並不重要。 : 現在很怕遇到的問題是 : 1.人資問 : 請問妳為什麼從上一份工作離職? : 目前我履歷上面是沒有寫我這份兩個禮拜的工作經驗,但若人資問起,我是要回答兩個禮