Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

gamer10/19 00:37如果某甲已經知道自己需休養卻還去應徵另一份工作，這明顯

gamer10/19 00:50有虛偽意思表示，依勞基法12條，雇主得不預告終止契約

gamer10/19 00:53如果某甲在應徵已經告知雇主自己因健康因素需要請病假30天

gamer10/19 00:53雇主仍接受並雇用他，則雇主依法確實沒有拒絕資格

gamer10/19 00:54附帶一提，若勞工依照規定提出病假及事證，然事證是偽造的

gamer10/19 00:55被雇主發現，雇主依法也能對勞工提告有背信詐領薪資的事實

gamer10/19 00:55向勞工請求賠償並追討其不法所得

cityhunter0410/19 02:16你沒離職證明怎麼報導？你以為公司抓不到你在職？

hakama9910/19 06:18我還真有同事曠職跑去別的公司，不知道怎麼報到的

highwayshih10/19 08:14你還在職要怎麼跑去別間公司?

ithil110/19 08:38笑死

goodyW10/19 10:08兼職或雙職原公司並不會知道呀，勞健保是可以多重投保的

adampolo10/19 10:15很多公司離職證明走個行事而已，沒給一樣可以入職

asdfghjklasd10/19 10:55看每家公司請假規定.有的三天以上就要給診斷證明書

asdfghjklasd10/19 10:56要證明你是醫生要你休養,

asdfghjklasd10/19 10:56而且有薪病假也不是每間公司都有,就算半薪

asdfghjklasd10/19 10:57連續請假本來就可以要求證明了

asdfghjklasd10/19 10:57而且你下家也可以要你離職證明書

asdfghjklasd10/19 11:01而且雇主基於EHS 也可以關心(電話,到府) 都麻可以

maye10/19 11:03有多少人試用期都不太敢請假的，更何況第二天就要

maye10/19 11:03請三十天，公司應該會覺得你目前根本不適合出來工

maye10/19 11:03作，直接就請走了吧！所以你這種假設不成立！

asdfghjklasd10/19 11:07公司有責任的是上下班的途中出意外

purplebfly10/19 13:39不如像那個上新聞的早餐店員工,每次去應徵就檢舉老闆

purplebfly10/19 13:40沒保勞健保,賺得比較多

indexcome10/19 16:23你先面試上二十間公司然後找到20個醫生幫你開證明先吧

timxdada10/19 16:32請病假要有依據，請問你的憑證是什麼？

timxdada10/19 16:35還是你覺得有可能1號新公司報到，2號開出一張30天修養

timxdada10/19 16:35證明，2號第二家公司報到3號第三家公司報到，都可以接

timxdada10/19 16:35著用同一張修養證明？是這個社會太智障還是你太天真？

gamer10/19 22:33他只是來抬槓的，而且他講的東西也不合法

WTF111110/20 13:30來看下限