[問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

aaronkuan10/11 19:37留職停薪是否選項? 資遣就看您怎麼跟公司商量

winnie4033310/11 19:47感謝a大回覆 沒考慮留職停薪 最主要還是經濟上的考量

pujos10/11 19:57你當然可以請求，問題是公司同不同意這樣資遣你

pujos10/11 20:00提供不了診斷證明，你公司拒假也沒問題

pujos10/11 20:02*明定天數

MBAR10/11 20:25醫師不開證明給你你要怎麼要要求公司

fim10/11 20:35臺灣高等法院110年度勞上字第67號判決:勞工倘未依請假之法定

fim10/11 20:35程序辦理請假手續，縱有請假之正當事由，仍應認構成曠職

fim10/11 20:35曠職三天就可以合法跟你說BYE BYE

fim10/11 20:37員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件

fim10/11 20:37你看能不能請特休或事假、家庭照顧假之類的，無薪假

winnie4033310/11 20:44M大 是有診斷證明的 只是未記載宜休養天數 主要是醫

winnie4033310/11 20:44生無法判斷需要休養多久才能復原到能上班的程度

kevinmeng210/11 21:30這種本來醫生就無法判斷要幾天，但嚴重程度為何？

kevinmeng210/11 21:30有些甚至可以申請身心障礙證的。不確定你的等級

kevinmeng210/11 21:30可以去問問

uranus1510/11 21:32如果不是替代性高的話，一個月留停（無薪假）多數

uranus1510/11 21:32公司應該可商量，病假是公司須支付半薪（福利好的

uranus1510/11 21:32公司全薪），以公司的角度一個月沒做事當然是無薪

uranus1510/11 21:32最划算

chinaeatshit10/11 22:25以前我有同事工作中躁鬱症發作 砸了辦公室不少東西

chinaeatshit10/11 22:26公司默默的資遣他了 好聲好氣講沒用的話 你可以試試

chinaeatshit10/11 22:26這個方式

gamer10/12 00:10公司不能要求你主動離職，但我必須要說，公司也不敢因為這

gamer10/12 00:10樣資遣你，因為你有可能拿著診斷書反過來告他違反就業平等Y

gamer10/12 00:11至於公司能不能因為醫師沒有開立需休養多少天的診斷證明就

gamer10/12 00:14不準病假，我個人認為依法應該是不行，勞工請假規則裡面僅

gamer10/12 00:15規範了雇主得要求勞工提出證明文件，並沒有規定雇主有權利

gamer10/12 00:15拒絕勞工的病假要求。

pujos10/12 00:53連宜休養天數都沒寫，算證明文件，你有空可以去跟他玩

Basket020510/12 01:04病假一年有時數限制吧 半薪 無薪病假你問看看HR

Basket020510/12 01:06一個月176小時 就自己斟酌在合理合法範圍內能怎麼請

cityhunter0410/12 02:57公司沒有對不起你，為什麼要資遣你？

pujos10/12 03:00嚴格的說即使診斷書有寫明宜休養N日，你公司照樣可以拒絕核

pujos10/12 03:00給你病假

darkhero744910/12 06:41雇主並無准駁給假之權限，公司不能拒絕

pujos10/12 06:45認為公司不能不給病假前，先去把前綴看清楚

pujos10/12 06:46休養日並不在病假認定範圍內

blackhippo10/12 08:16看起來就只有你想放假養身體而已啊

blackhippo10/12 08:17連醫生都不願意幫你背書了公司不過沒啥不對

ji2my10/12 09:07連醫生證明都沒有還想請病假凹資遣?

naifing10/12 09:32我們先用善意解讀，跟前面說的一樣，公司真的好心用資遣

naifing10/12 09:32給你，不能保證你不會拿沒天數證明的診斷書反告公司惡意

naifing10/12 09:32資遣

naifing10/12 09:33現在這樣是你理虧，資遣你反而是公司理虧

naifing10/12 09:34就算公司覺得你不適任，也有其他流程要走

NDark10/12 09:34醫生都沒開證明你怎麼知道要休養一個月?

deeping77410/12 09:34可以默默把辦公室貴重物品破壞 或端熱水潑灑

pujos10/12 09:36破壞公司財物，直接提告求償順帶免職了，這什麼鳥建議

pujos10/12 09:39嫌他現在還不夠慘，要額外送原po一條離職禮物？

winnie4033310/12 11:48先感謝各位回覆，不管任何推文我都虛心接受。要休養

winnie4033310/12 11:48一個月是因為精神科調整藥物最少要兩個禮拜的時間才

winnie4033310/12 11:48會知道成效，但由於目前藥物適應不良，本來目前還處

winnie4033310/12 11:48在吃不下也睡不著的狀況，還在積極回診調藥中，才會

winnie4033310/12 11:48請一個月緩衝期。

winnie4033310/12 11:49*本人

yeh10jp10/12 12:30建議你換一個醫生，台灣要找願意開證明的醫生不難

maye10/12 13:17不確定哪時會好，不能請醫生先開個1~2星期看看狀況

maye10/12 13:17嗎？沒好再去看，再開一次證明繼續休，假都請完了

maye10/12 13:17沒辦法才辦留停，公司不同意再問看看能不能走資遣

maye10/12 13:17，說你需要領失業救濟金。

winnie4033310/12 13:54會的 下週有找其他醫生預約看診了 也會向公司協商 謝

winnie4033310/12 13:54謝

brent4310/12 20:57請醫生開證明不就好了，說公司需要，真的不行換一家醫院

brent4310/12 20:57啊

tue67810/12 23:36公司不準病假 不犯法啊 你拿不出醫生證明 到時自己沒

tue67810/12 23:36來上班 公司可以用無故曠職開除你

ziso10/13 08:04沒天數要怎樣給你假？你爽就來？

nicole02522410/13 09:47要假就是想辦法去各大醫院，開出宜休養日數就給過。

nicole02522410/13 09:47其他病假不要給人家困擾好嗎！

Dusha10/13 15:32沒拿到休養天數證明 公司會拒絕是很合理的 不能因為你有經

Dusha10/13 15:32濟壓力就想凹那半薪 真的需要休養建議就不要那麼堅持病假了

Dusha10/13 15:37建議你若沒辦法拿到天數證明，那先走事假跟留停吧。公司要

Dusha10/13 15:37是腦袋正常應該不會想資遣你，反而可以直接說你無法勝任工

Dusha10/13 15:37作而解雇你，到時你的壓力會更大。

EatMe3710/13 19:37無法勝任工作 是資遣不是解僱….

Dusha10/13 20:59樓上 你是對的 我說錯了

dayend10/14 11:21這就是一個可以促成"範例"的案例 建議進行&建立標準感謝你

dayend10/14 11:211.非自願離職且非解雇原則的 都可以跟公司要求資遣

dayend10/14 11:222.請假規則"醫囑天數與能否給出天數" 是否能規定 是問號

dayend10/14 11:23第二項台灣需要建立判例 資遣是主動發起的要求離職 有權提

gamer10/14 17:11自己提出的就不叫資遣了，叫合意離職。