[討論] 勞檢對小公司的意義是?
--
你以為沒有要求 資方會給福利嗎 多的是沒打卡凹加班
.....
你是老闆對不對?
你是資方嗎
照理來說加班就是有加班費,打卡是為了讓員工能保障自己
的出勤狀況,我就有聽過有公司說不用打卡,但是當你想要
爭取加班費的時候,老闆不會理你
是在講三小朋友?
老闆是好人的時候 的確是這樣
不過你無法得知老闆能當好人多久
那你們比較像是工作室,其實也有公司這樣做啦,他把程
序都雲端化,流程是做給勞工局看的,實際上還是照以前
的模式
說到假資料…你公司在雙北嗎?
就跟你現在發文的原因一樣,你覺得勞檢反而讓你們工作上
沒有像以前那麼自由,但是不照規定走又會被抽查,那你要
怎麼取捨
你有沒有看過公司的出勤表是用excel寫程式產生的
設定好每個人的休假日之後,系統會產生每天隨機合理
的上下班時間,大家都開心。
等到老闆要資遣你 你就不會這樣想了^^
你以為老闆都吃素的?
供三小,你知道大公司連CEO都是員工嗎
如果真的是世界大同 法律是訂辛酸的嗎
這種通常都是政府方要求什麼我們做假資料給他交差了事啊
不然拿石頭砸自己腳,何必呢
就二級產業思維R 換成工廠就很合理 每天固定8小時在生產線
上 自然會有出勤紀錄 換成三級產業就不適用惹
做假資料交差沒事,但如果要資譴或是走流程就是連環爆
勞資本對立,不否認有文中的公司,但不照勞基法的更
多,法律不可能照顧到所有情形
老闆不爽,去檢舉,希望你們有規矩一點
因為你是既得利益者 所以會覺得為何要改變
當勞工的命,操老闆的心就是說你
看不懂在講什麼,上班打卡基本中的基本
你們小公司開會唸條文10分鐘就過了吧
打卡的問題 1 出勤時間 2 工資計算 3 提早下班 出問題的認
定
勞基法是個標準 真正好老闆是在有制度下放彈性 譬如雖
有打卡 但可以提早走 加班還是要加班費
你可以叫你老闆改成用承攬制,承攬就不用上下班打卡,只要
東西做完就可以了
到底說什麼了
我覺得合法是對一間公司最低的要求
世界奇觀
不一定要打卡啊,有記錄就行
你講得東西根本不會需要加班處理好嗎
90%以上的公司都是凹好凹滿~所以才會變這樣..
這篇文章到底是多奴性,上班打卡很正常啊!!
要不然被莫名資遣說你遲到早退你要拿啥當證據!!
小公司是多小?!超過五人就是強制投勞保!!
甚麼叫做勞資協議!?
老闆我四點半要提早下班接小孩
老闆同意了,過程就是勞資協議!
既得利益者就不用說太多了
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢15
[問卦] 取消勞動節是不是就解套5/1雖然說勞工放假的日子, 但老闆有錢可以要求你加班, 如果你不加班要有不加班的理由。 但如果宣布這一天改成紀念不放假。 老闆可以省錢,員工也不會有放假還要上班的不爽呢?11
[問卦] 沒人發現勞工問題根本不可能有所改善嗎!歐美國家人權好先進好棒棒 前提還不是因為把低端生產工作通通外包給低發展國家 自己賺走大部分利潤 再靠政府收稅大辦社會福利 帝國主義經濟紅利吃得有夠爽 要改善人權 提升勞工權益6
Re: [問題] 不能報加班費?當然要報 報了不給過 以後大不了不加班 為何要為難自己? 薪水很高嗎? 連85000都沒有還加班不報? 小弟工作22年 連一小時加班我都報(公司規定一小時起報) 不給報的時候 17:01離開公司3
[問卦] 51勞動節不加班,有人曾說:你去和老闆說如題,看到臺鐵在51勞動節依法休假,也看到工會的團結去爭取權益, 但沒工會的勞工朋友該如何去爭取休假啊?有人曾告訴我:你去和老闆說, 是不是一進去就要拍桌子大聲反應,否則就會被當心中最軟的一塊。 討論一下~ ------ 呵呵 : 來北部上班公司乖得跟甚麼一樣 : 敢限制員工特休? 勞工局直接來查 開罰 : 上班加班超過時數? 直接開罰 : 甚麼甚麼違法直接檢舉 相關單位直接來 開罰
2
Re: [問卦] 到底漲基本薪資意義在哪?漲基本工資就是讓你覺得政府很照顧勞工 但是老實說對大部分領月薪的勞工來說無感 我是覺得加班倍率1.33、1.66才應該漲 老闆都覺得請人不如叫社畜加班 老闆還覺得公司都有照發加班費