[閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦?
我目前人在海外台資企業工作，這是一間員工人數超過10萬的家族傳產，規模很大獲利也很穩定。
公司有台灣、大陸和越南人，老闆是台灣人，自然給予台籍幹部比較好的福利，工作上大陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用，通常主管是不會惡搞你離職的，畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。
公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹，資深的資歷超過20年，我們挺過了疫情期間不能返台探親的痛苦，繼續留下來…….
綜合來說：這裡的工作內容固定、不加班，錢多事少離家遠，人好相處不難搞。
最近我的部門在104開缺找人，發現收到的履歷都是40歲以上，待業從3個月到一年的都有……
我跟人資主管交情還不錯，私下問他公司對於50歲以上求職者的看法，他說：「基本上不錄用，因為還要花時間訓練他(她)，而且能用的時間不長(因為快退休了)……」
看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富，但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年)換工作，就被reject.
這也讓我心中感慨萬千，想著：「我年紀也大了，哪天要是我換工作是不是也很難找呢?」
在這個人生階段上有老、下有小的狀況下，好像也沒有太多選擇，為了生活還是選擇忍、熬、吞吧!
不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況?
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你都要五十了，還要轉職？等退休了吧
本來就是這樣啊 除非有認識的願意幫你介紹
塑塑嗎
年紀就很現實啊！尤其我本來身體就差的更難找，所
以以前待過很操的，都趁年輕趕快換掉，現在這間請
假就很自由，生病時都很慶幸自己不是待在以前公司
，找到適合的，就是待到老闆請我走 XD
你要不要了解一下退休規定？再撐一下，退休後。
回台灣找工作，雖然沒現在薪水高，但會有一些加分
安心等退休
應徵者40歲願意投 也不給面試 開職缺開爽的
看公司 你公司這樣而已
就做到退休 回台灣找相同產業小公司的主管職加減賺吧
再搞一陣子沒人來 看他還有沒有辦法這麼挑才算數
不是年紀的問題，是你的技能換跑道不能延續的問題
鞋廠、鋼鐵、紡織在東南亞有設廠的產業這麼挑人
少提了南寶之類的化工產業，只是連40歲都拒於門外，底氣
真的很好啊
你又沒要轉職，想那有的沒的
以退休65歲來說，就算50也還有15年，更不要說剛40歲的
，HR所謂離退休太近的理由就很奇怪，今天來一個25歲就
會因為離退休還很久就比較穩定? 不是很多公司連10年都
活不了就倒? 難怪最近身邊有人說只要是30歲以下就優先
錄取，先進來再教
感覺台商只要年紀一到4開頭，能力與經驗似乎沒有太多的
參考價值
你都寫完了
其實真實情況是，如果你們公司的職缺很吸引年輕人，
自然就會有年輕人來應徵。如果年輕人都不願意做，
其實就是覺得與其顧老人不如顧年輕的
你自然就只有老人可以選，而老人們本來就比較多經驗
本來就是這樣 沒升就沒機會
謝謝各位大大指教,40歲有專業和經驗我們會收的
我只是聽到HR說50歲以上基本不收,想到自己將來如換工作
大概也沒什麼機會了,不如就乖乖做到退休吧!
幫小平叔 贏橋牌的那一位嗎？
4X還可以換，5X就規畫退休了，除非你是副總以上
勢必得請，根本沒人讓你選了 顆顆
484呆塑-.-
我們的HR 35 以上就不太愛收了
50歲在前工作應該都有人脈了、50以上的人才轉職靠的是人脈
不是104
50還投104有點慘
業務類應該50還有收阿 我遇過很多個40 50跳槽的
有能力也會回聘當顧問
重點是"花時間訓練"，要重頭訓練你要找2x歲的還是4x歲的
需要訓練通常都是工廠要熟悉機台的
四、五十歲還要出國除非是真的缺錢
準退休ing
不然，誰要出去。
海外傳產本來就是老人天下，而且只會越來越老，越難找人
，到時HR跟公司就會放寬標準了
五十歲換工作還要靠104，你有沒有覺得聽起來有點掉漆
前公司有個RD是52歲面試進來的
這真的也沒辦法
大家的人脈圈都好有價值完全不用面試真棒
如果做得還不錯 為什麼想離開 就做到退休就好了
不然自砍條件找個錢少事少離家近的?
年輕人也不想投你家，你以為你是台積電喔
Ageist everywhere = =
在美國嗎? 是的話下次跟HR聊天時可以錄音，檢舉年齡歧視
，你一輩子所需要的退休金就到手了
50差不多就撐退休了，要換要重新適應學習也不容易
不只學習不容易也可能還有成見 這個怎麼這樣做 我以前都怎樣
錢都拿到了，就一路爽到退休啊
那職缺就不適合40up的，也不能說公司壞心...
聽起來像宏福吧 不是台塑
這間公司牛排很好吃
40歲一直是很多企業的招募隱形門檻，就連CxO也都要
年輕化，只有政壇跟國營機構才會一堆低CP的老人
死占著位子不走。
真羨慕每個人的人脈都很強可以直接跳過面試，只要介紹
就工作多到可以選
建議等退休，退休後再找有興趣的
跟那個人做了什麼事沒有關係
台企35歲以上就不想用了
還快50歲？
你履歷幾近完美，超過35歲就是
有罪好嗎
超過35 台資企業就會開始壓薪資，碰到幾家連月薪都可能
變動，有機會再說。台灣好像超過35不管你多有經驗，公
司就是覺得太老
40歲也很多高手轉職，跳槽，大部份的人都安於現狀不想
跳，歲數大的人都要看人脈請人內推
40以上真的要動都考量很多，這個年齡段下有小上有老
不是不願意動，就是真的雷太多，如果跳了踩到坑還會被
落井下石說就叫你不要動，然後因為年紀反而從穩定開始浮
沈
傳產思維吧，傳產都以為要找年輕人來訓練可以用比較久
，但事實上，傳產的工作環境 年輕人應該三年就離職了，
找老人還比較穩定
不只傳產，台灣似乎各產業在找人的姿態完全沒有少子化
的感覺，各家HR還是看年紀直接刪掉，不然就是各種壓薪水
腳麻，一拐一拐還是跑得掉；就怕是腦麻......自以為是腳麻
阿罵你欸咖麻企
50以上就認命繼續待啊
爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年，做的是會計 待遇不差，離家近，正常上下班，算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調，沒什麼挑戰性，適合養老用 最近得到一個新的工作機會，離家更近，已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是，兩間不同領域)，目前正在拚轉型及規劃上櫃29
Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）: : 2. : 公司：研華 : 薪資：（N+4）*14 +季獎金 +績效獎金 : 工時：沒特別說，但應該是常加班![Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）](https://a.rimg.com.tw/s6/7e6/413/helga709/2/54/22132455118420_991.jpg "Re: [聘書] offer請益（研華/和碩）")
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Re: [討論] 請問年紀越大機會越少嗎?年紀越大機會不會越少 而是年紀大的「求職型態」與年紀小的人不太相同 年紀小的人求職： 對雇主來說，就是一個菜鳥，找螺絲釘的觀念 通常雇主找的不是一個對公司有重要影響力的職位，薪水也不會太高4
[請益] 幾歲以後會不好轉職換工作?代PO 最近面試常常遇到面試主管 年紀超過35歲的白紙沒有相關經驗的求職者，他一律不面，就算四大也一樣 小弟31歲了，所以這次換工作在沒選好，以後估計死路一條 近幾年對於想要轉職做IC設計或韌體的求職者很多13
[選擇] 財務offer總資歷16年，即將邁入40歲的人生關卡 現職：中南部傳產的公發公司，財務經理(上有財務長)，到公司一年多 底薪85K，因公司狀況獲利不好，年終只有拿到一個小紅包 優點：公司正屬拓展規模階段，老闆給予發揮的空間大 對於出勤、臨時請假，都給很大的彈性12
Re: [心得] 住太遠的 我連點都不想點基本上敝公司， 剛畢業也是要四大的人才。 起薪約為貴司兩倍， 雖然只保障12個月， 但一年應該都有超過14個月。11
[請益] 轉職抉擇(代PO)標題：轉職抉擇(代PO) 內文： 現職在某公司當軟體工程師，當初被找來導入技術與架構，現在就是個小螺絲釘 年薪大約穩定120逐年略漲，公司穩定，產品也穩定，另一個優點是少加班 缺點就管理傳產風格，一言難盡，雖然一直不適應，但也就這樣習慣就好8
[問題] 面試官年紀與錄取率最近跟一位學妹聊天才注意到發生在我身上的現象 ------------ 本魯是國立文組碩士 30歲左右才踏入職場 沒有特別的證照 沒多益成績 人還算是五官端正 市場阿姨會叫帥哥