Re: [問題] 當老闆一直丟工作給你….
※ 引述《iiyenyuii (alice)》之銘言:
: 當老闆一直丟工作給你什麼方式比較好
: 1.盡力做但是做不到的就擺爛讓他知道 this is too much
: 2.把所有我現在的工作內容列出來,跟他說薪水太少
: 3.從他忘記不會注意到的小錢卡油
這代表老闆很器重你
當老闆每天叫你去問話
時機就差不多了
旁敲側擊,明示暗示要升職加薪
老闆真的要栽培你
就會不吝嗇給你
反之,2次3次都打馬虎帶過去
你差不多就可以用離職要求加薪
如果還是沒效
就走吧,代表他要的是奴才不是人材
另外,每間企業的文化不同
你可以多觀察或打聽前輩的經歷
判斷自己下一步要怎麼走
最差最差
你若覺得自己是個咖
現在每間公司缺人缺這麼大
不會找不到工作的
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.139.84.252 (日本)
※ 編輯: TMMD3345678 (42.76.252.3 臺灣), 03/04/2023 12:36:16
※ PTT 網址
推
五樓賣屁股橫著走路
→
沒用啦,老闆腦迴路是能瞬間開竅膩?缺人大不了一個人當
→
五個人操
→
被當消耗品還是人才養,還發掘不到表示還在韭菜階段
台灣確實慣老闆很多
推
消耗品或人才有那麼清楚的分介?
這要看你察言觀色的能力了
推
這我有感,之前在傳產前半年,老闆連看都不看更不用說
→
始終不知我名字,後來叫我去董事長室逐漸頻繁,先是這
→
邊罵那邊訓,後來抽問專案細節,直到某天丟案子叫我負
→
責,態度突然轉變。只是我上面有個小主管,後面還有個
→
吃阿諛那套的大主管,小主管知道後就聯手把我弄走了。
錢才是真的,走了未必不是好事
→
我看是缺奴才吧
→
疫情這幾年的確是勞方市場啊..昨天參加活動同事跟廠商
→
聊到缺人有沒有人能介紹..同桌馬上好幾個廠商附和他們
→
也缺人有人都可以談
噓
不要在那邊亂冠雞湯文啦 到底有多蔡
這不是噓文王嗎?
→
缺的是便宜的勞工
29
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年,覺得低薪太低 ,想用離職來談加薪, 後來跟老闆各種明示暗示, 老闆後來真的有加薪慰留他,17
Re: [請益] 看到同事薪水都比較高 該怎麼調適給你一個積極的態度 人家為什麼薪水比你高 比你強比你資深也許是個點, 但大部分公司都差不多, 在職加薪嚴審,入職核薪亂審7
Re: [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情是給你機會還是塞事情,都是從你的角度看,所以完全取決於你對於指派的任務是以什麼心 態來完成。 如果你積極面對指派的任務,用心努力完成,甚至超越老闆的設定的目標。相信任何理性的 老闆都會給予你適當的回饋,升遷、加薪、獎金等。在這個過程等於你替自己爭取了讓老闆 知道你的能力的機會!相反地,等於你讓老闆有機會看到你的不適任。12
Re: [新聞] 網酸蔡英文2012年影片 律師:我是老闆也AAA 我身邊只要賣吃的 八成以上都漲價了 漲幅都是5元起跳 蔡母豬任內這不是第一次漲了 所以跟五年前比至少是漲了十元 所以1%是怎麼算出來的? 是有什麼東西是下跌的然後找它平均嗎?X
[問卦] 「阿不然你去當老闆」要怎麼反駁?每次在嗆慣老闆 都會有人開大招 「阿不然老闆給你當」 「不然你自己去創業啊」 這種該怎麼反駁?2
Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?其實蔡英文早就說過了 勞工要自立自強, 這句話說的很實在,無奈很多人帶著有色眼鏡看到綠色先嘴再說。 勞工要自立自強,非常正確,只是要顛倒看。 正確的解讀是:勞工要自立自弱。1
Re: [問卦] 基本工資漲到25000 原來領25000加薪多少討論這問題很重要嗎 重點是 政府宣布民間應該加薪 >> 老闆給你加薪多少 老闆沒加薪or低於政府規定幅度 你就該跳槽/轉行了 代表這產業沒前景沒救 懂嗎???????? 一堆抱怨老闆不會加薪的 你們是要在舒適圈躲多久 那你們領那薪水也是應得的.1
Re: [問題] 請問大家過年會開始找工作嗎?你說的是自己跳槽換加薪吧? 如果你確定老闆不給年終或給很糟年終加上又沒加薪就差不多了 以前是年前就在找, 然後想辦法解決面試問題. 大約有找到加薪5000元以等級上再走吧1
Re: [問卦] 公司沒賺錢但老闆座車升級成GLS?這一兩年沒賺錢 不代表之前沒賺 老闆換車關你屁事 難道他要變賣祖產 幫員工加薪給員工年終嗎 你當他是開公司還是開慈濟? 乾脆怪政府防疫失敗 導致公司沒賺錢好了