Re: [討論] 會跟同事討論薪水嗎?
※ 引述《boyjazz ()》之銘言：
: 大多數公司好像蠻不希望員工知道彼此的薪資的
: 跟做人資的朋友聊，也說就他的經驗來說
: 讓員工知道彼此的薪資其實偏危險
: 對公司的穩定性有不好的影響
: 想想之前的工作經驗好像也是
: 明明是同職位和同樣的工作內容
: 甚至績效也比較好，老闆也常常在會議室誇獎
: 但薪水一攤開來卻是比較低
: 確實讓人有離職的衝動哈哈
薪水怎麼談都傷感情啊
如果你薪水比較低 你會肚爛
如果對方薪水比你低 他會肚爛
就算薪水都一樣好了啦
之後就會開始比貢獻 比業務量
為什麼領一樣薪水
他過得比較爽 我的事情卻這麼多
所以薪水就是沒有公平的 永遠吵不完
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真意外，現在已經吹起薪資透明化結果看起來支持不公布的還
是多數
透明化不代表你知道誰的薪資多少呀。
同意樓上
一樓是不是不知道透明化真正在追求的是什麼…
實際上國營企業跟過去的公股銀行就算是透明化
公務員也是，反正你職等年資換算下去就大概知道薪水多少
這對企業經營肯定是不好的啊 那誰要努力工作
薪資透明本來就是狗屎一坨，你以為爛咖會承認他是爛咖嗎
薪資透明化只是給一個RANGE不是嗎？ 就像護理師大家都知道40~50K 給25K肯定有問題 有一個行情價 是避免勞工因為資訊不對等被剝削
※ 編輯: Savior09 (123.193.170.209 臺灣), 01/11/2023 01:23:22跟同事談薪資數字本來就是沒啥好處的事...之前曾發生
過新來的笨蛋拿著自己的數字四處問老鳥是不是比較低
結果他拿的數字根本比老鳥高惹得老鳥不爽離職好幾位
加上過了幾個月後發現那位仁兄根本包裝不實也直接資遣
結果最衰的就是公司莫名其妙被一個爽領幾個月的爛咖搞
走好幾個用好好的老鳥..
比不完啦 薪水比完要不要比房產
薪資比完比考績
烤雞好吃
雖然不是一件事情，但常常在掃地工身上問過薪資低於法定
的情形...有些做牛做馬的還領低薪真的慘
薪資透明化不是讓你公審的
我們公司就是公開透明，晚點下班後可分享一下
公開是讓所有人知道數字，透明是讓人了解薪酬制和意涵
公開很簡單，透明難度高，困難在當事者不一定願意了解
知道同事薪資真的沒意思，太高太低都不好受
薪資透明化是指不同公司的薪水 同一家公司同一個階級薪
水都差不了多少的啦 除非這家公司的職等就是掛爽的而已
與其比同事薪水 不如聽聽哪家公司給的薪水高 想辦法過
去比較實在
薪資透明化是不是指同事間好嗎? 想知道無非就是想踩對方
要是不幸你薪水比較低 是不是又要去爭 憑什麼他領得多
薪資透明化大多存在起跑點一樣的公司，就像好市多賣場新進
人員不論什麼位置起薪都一樣，加薪規則都一樣。
這就跟公家機關一樣，最後員工就會只想做最少的事情
因為薪水基本上沒差異，是看職等敘薪，多一事不如
少一事。
1F XDD
4F的公司並不衰啊 自己薪資政策爛爆活該
9F
59
[討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章， 結果底下有推文留言說，他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室， 自己如果沒事就準時下班，結果有次新聞有報導公司經理的薪資， 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上， 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班，25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給13
Re: [請益] 看到同事薪水都比較高 該怎麼調適我多希望身邊的同事薪水都比我高 如果我發現資深同事薪水只多我10% 我會考慮離職 你要這樣想是不是我再努力兩三年 薪水也能多20~30% 其實兩三年20%真的不多 我以前公司每年固定調薪4~10% 大部分都落在6%5
[問卦] 投資賺贏薪水還會羨慕高薪同事嗎？如果你年薪+投資收益大於同事；但是年薪低於年輕同事，還會羨慕薪水高的年輕同事嗎？ 我有個同事A，老是抱怨同事B薪水高過她，覺得很不公平，而我其實比A還低，但是我因為 投資獲利，年收入比A高，所以無感。我是不知道為什麼A每年都偷看人家薪水然後搞得自己 不開心 XD 你們辦公室會有人老愛比來比去、氣死自己嗎？這種人是什麼心態啊