[討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上
小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章,
結果底下有推文留言說,他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室,
自己如果沒事就準時下班,結果有次新聞有報導公司經理的薪資,
才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上,
而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班,
記得剛進去的時候,下班時間到之後大約10分鐘左右就離開辦公室,
後來有次課長跑來找我,說課內其他資深同事都會多留個20至30分鐘,
因為有時候主管會臨時要資料之類的,叫我不要那麼早走!
從那次之後,我大概就跟資深同事一樣的時間下班,
不過事後想想,我的薪水跟資深同事不一樣,有需要跟他們一樣留那麼久嗎?
我知道下班後多留個半小時、一小時在某些科技業很常見,
不過如果你還只是個基層工程師,不是主管職,你會留超過一小時嗎?
還是說薪水要達到什麼水準,你才會願意(或被迫)留那麼久才離開辦公室?
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反正能報加班 我沒差啊
你會問這問題肯定是沒有加班費 有加班費的公司的
加個4小時都問題呀
人家薪水高不是因為待的久,拿薪水沒人家高就不想
多留,根本兩件事
樓上說對 很多公司都是主管級沒加班費
單純要你留下來演戲,別人演你不演,很不合群
有分紅就留,沒分紅就準時走,這些都是以前大分紅
時代留下的遺毒。
前公司有人每天演戲到七晚八晚 景氣不好還是被裁
自己評估看看哪種公司對你比較有利
有加班費就自己斟酌。
演戲
你的思考是take=>give但要高薪是give=>take
多數時間是要守住自己的信用
樓樓上講到重點 沒付出不會有相對高薪
注意是相對XD 同公司內比較而已
除了進門就拿到的薪資 公司不會給你錢激勵你做事
而是你做完事了才會激勵你而已
叫主管下班前交代好 不要拖拖拉拉的 沒效率 笑死
認真說,菜鳥沒事就早點走,老鳥是不得不,不過這
是這公司文化,不喜歡就換一間吧 只是其他間進去
之前你也很難知道好不好
很多人股票收盤才開始工作裝忙,你如果工作效率好,
不必留下來演
加班費都可以無限報就沒差啊
資深工程師薪水高不是因為待比較晚
看你要不要陪老闆演而已,還有看風氣.現在公司也沒人
留下來加班演戲的,產線5:00下班,4:55就在排隊等打
卡了
有加班費就留
公司不給報加班費之後大家都蠻準時下班的,可見以前
演多大XD
做功德
就你一個沒有演,會打亂辦公室秩序
8-10左右
給一個便當,就願意留到晚上九點
留下來刷題啊
回應並補充說明 就是沒得報加班費才問這個問題!
我都叫公司菜鳥別演了趕快走,真的要加班時候到了有
的是機會== 能早走的時候就快走
不能報加班就不留囉
工作三年下班五分鐘內絕對走 人
有次例外 留下來吃免費便當 呵呵
有加班費 好說,就沒多少還做義工
我都勸菜鳥沒事就快回家吃飯休息,演戲對人生沒幫助
我都留下來踩腳踏車,順便報加班
這跟薪水無關。如果沒事做,千萬不要留。
真的幸福 豬屎屋動不動就加到11點..
都不要啊!準時上下班才是王道……
沒加班費 沒做不完的任務,留著幹嘛啦,現在人都提
前一小時就放空等打卡了
五萬,而且可報加班費的公司
做功德1小時內吧,超過1小時就會報加班
沒事就走,演戲幹嘛?
有時不是錢的問題,有小孩後,給我錢也不想加班,
更何況你沒加班費
先提高企業管理效率再說,一堆高管特愛開會浪費執
行員工時間
我都吃完便當 看影片之後忙1個小時再走
知道是浪費時間 但是主管吃這套 考績都在部門前段班
你有沒有想過其實他們回家也是一個人或是沒事做的可
能性
上班演戲很正常 可以做自己的只有高層主管和老闆 一
般員工就認命點
回家耍廢也是比在公司裝忙爽阿
留下吃晚餐便當,連健康都賠進去
我都比比我薪水少1半的,還早點走,幾點走跟薪水多
少根本沒關聯,覺得有關聯的,要麻菜逼八,要麻沒能
力的..
有加班費就好啊
一堆沒加班費的
有些人是逃避不想回家
太早下班不知道要幹嘛 當然是留下來陪同事聊天阿
我之前每個月實領35k,禮拜一工作到禮拜天,早上5點
起床,回到家12點,晚上跟假日加班都是免費奉送,去
南部出差開自己車過路油錢都算自己的,台中工具機上
市公司!
推~ 很實用,謝謝
有加班費我還是不想留耶
GG副理以上哪個敢報加班費?
如果重視下班生活多於上班生活,加班費無論多高都
不足以彌補
我有朋友就寧願盡早下班陪另一伴和小孩
這種人不太在乎加班費
能報加班就比較不會那麼不平衡
小弟雜魚進一線公司後大概都多留1-2小做功德 超過+
有專案才會報加班
主要是為啥加班是8*30 不是8*22
你怎麼知道你薪水比其他同事低? 之前我去某公司
裡面新人價比老人還高
報加班還不是被扣分紅,早拿晚拿而已
一年給個500萬再考慮留下來演個一小時
請準時上下班,這樣才有工作效率!
多少錢都不會想加。薪水四百其實夠用了。每天再花我
人生一小時賺更多錢,沒實質意義
但如果我年薪只有100加一小時班有150,那我會加,對
生活有實質影響。
這其實不是值不值得的問題,是薪水高的人已經跟你分
享在公司過得順利倒方法了,你要不要跟進的問題
顯然如果在這間公司,你想往上爬,勢必得留
簡單來說 大家都在演 你不演就是黑掉 看你要不要黑
掉啊
有加班費事情又要做就留,沒事還硬留沒道理啊
一般都是1.33兩小時,這個世界不是每個人都能選擇一
堆有的沒的,這兩年美國大印鈔票時機好,年輕人選擇
多,希望之後不要讓慣老闆再得逞
加班費從獎金扣 公司沒差啊
沒加班費留下來幹嘛?
我公司倒是老鳥準時閃人,只有主管留比較晚一些
一個便當就留了
邏輯反了吧 人家薪水多是資深 不是多留好嗎
演戲成性的爛公司 就不要去了
自己想想底薪/240*1.33是多少錢 我是寧願回家睡覺運
動打手槍都爽
這邏輯很奇怪,那總經理不就要待到半夜才下班了,他
拿最多
八成都馬是在演戲,很多加班都是因為工作效率不好
欸...120w年薪就可以
我看是完全相反~~公司裡好幾個.....
不想回家煮飯...夫妻不和睦...一堆毛的超多= =
有的人留下來不是為了公務,而是不想回家,這你也要
陪他嗎?
沒加班費,早上九點半到晚上九點,有時回家還要搞兩
小時作業
多留十分鐘左右吧 因為我遲到十分鐘 啊哈
無償且無意義的加班文化一律建議離職 搞清楚你的身
份 你只是個打工仔 而時間(生命)是你最寶貴的資產
用自己的生命去成就他人的事業不值得
過得順利這四個字用的很好,推
每天都多一小時其實是一種文化,倒是跟加多少錢無
關,你去衝撞文化也不是不行,但是你一定得底氣足
。關鍵是這個工作機會有沒有讓你配合的動機. 如果
有,工作8小時跟9小時沒差很多。
如果你公司薪水是看演戲決定的 應該塊陶
至少300萬..
一個月多一萬,一年多20萬,現階段的窮仔我願意每
天一小時
事情做不完留下來做到一個段落再走不要拖累到別人
事情正規上班時間都能處理掉 留下來浪費時間浪費電?
台灣奴性,除非改成留下超過30分鐘要罰款
領5萬的,跟領15萬的一樣留下來?
用腦袋思考一下
有本事準時做完跟老鳥一樣的事就走
反之如果沒有,薪水也就別想會超車
覺得委屈就離開 沒啥好說的
缺錢的 想演戲的 就加班阿 反之者 幹嘛要留?
其實就是演,具體多少說實在也不知道,加班費歸加班
費,但有些地方就是要演,涉及考績分紅調薪還有同儕
觀感,但不用演的公司就不用演,大家比誰跑得快的地
方就不用演..
大家都很會講 實際上是都留免費的
你先說你多少
要比加班年輕人不會輸啦(但薪資還是大輸
之前在小公司,我都出去吃個飯看個房子或打個遊戲再
回公司(給你參考一下
給多少錢做多少事
以現在的工作看起來就是300以上才會有人願意
沒得報加班留心酸的
不打卡責任制的豬屎屋,同事幾乎都會多留半小到一小
沒做到事再怎麼留下來也是枉然
不能報加班費喔 那10萬
台廠都要演的啦 除非你啥都不在乎 作交朋友的...
我都還早30秒離開座位,走到刷卡機剛好下班時間
..
問題是要什麼方法讓你做功德而不是發多少讓你做功德
供殺小下班是要留個雞巴
同2 F
最討厭就是那種下班前才要跟你交待事情,開會!
有200再來考慮
薪資不夠高有加班費也未必想加吧 真的有必要才加
有加班費能報就算了,沒的幹嘛不做完事情準時下班
有加班費也不想留
曾聽過某網通廠老闆跟準時走的人說,你都準時走是因
未領很多了嗎?公司每年年終尾牙頒獎,有一個獎項是
鐵金剛獎,當年加班時數最多的就會領到.
之前也遇到叫我演戲的主管,演一個星期就不想鳥他。
晚那半小時下班,到底要衝啥小?有病484...
無聊 怪不得現在員工跳的亂七八糟
覺得要加就加阿,有加班費不就有補償
我新人剛上班第四天就莫名加了兩小時免錢班,資深同
事還要求說試用期多留下來學習不要報加班給主管好印
象......
剛來什麼都不會,留下來學習不報加班讓主管看到你
的企圖心.........
我還不是科技業,金融業...
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看到這標題想問問 有多少人的公司晚上6點~7點是晚餐時間? 小弟某間前公司就定這時段 假設加班到八點,加班工時只能算7~8點 但大部分的人都想趕快做一做下班1
我們公司是6:30提供晚餐 通常我5:30就餓了 交通車是4:00就開始出發 差不多四點大家就排隊等坐車下班 所以要撐到吃晚餐 要有很強的意志力才行 不過後來才知道大家都中午就裝好好幾個餐盒打包3
其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向X
你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了6
先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum57
我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 強抓女同事的奶子 會怎樣嗎??在一個異性環繞的職場 不一定真的那麼爽 總是會有另一個出類拔萃的同性 能力更強 幽默風趣 在鋒頭上硬是壓過你 享受被一堆女同事眾星拱月的待遇 像我上班的時候 還有另一個同事叫小王 我曾經上廁所的時候偷瞄到爆
[討論] 下班不順便載同事會很自私嗎?小弟畢業工作不久後買了車 會買車的原因是工作地點無法騎車前往 只能自行開車或是搭接駁車 接駁車班次少錯過要等40分鐘以上非常不方便 小弟跟同事都住在單位的宿舍爆
Re: [討論] 下班不順便載同事會很自私嗎?看到這個標題就勾起本魯一些往事回憶 那是快十年前讀研究所的水深火熱時期 那時候跟一個系上的學妹剛好分到同個公司實習 起先我還不知道,都做好孤軍奮戰的心理準備了 是學妹主動跑來跟我說選了和我同個公司,以後還要互相照應了71
[閒聊] 下班後還會待在辦公室多久?跟朋友聊天的時候發現出社會後即使事情做完了 好像很少會到點就走,但也不是摸魚 通常就是會再花個15分鐘左右打個工作日誌 或是確認一下明天的待辦事項之類的 跟以前打工時到點就跑的情不太一樣48
[閒聊] 辦公室最怕什麼?暫時第一名是香水味 有位同事香水味超級濃 大概一次噴十下 工作八小時會補噴3-4次(一樣10下的那種) 加上公司是小型辦公室31
Re: [討論] 科技業有沒有準時上下班又不加班的?看著這系列文決定幫強者我朋友回一下 想要準時下班又薪水高 主要真的看產業性質還要看上班地點 一樣科技業新竹真的屌打台北 朋友在新竹X崩電子40
[問題] 下班大家為什麼都不走?下班時間一到,不知道為什麼大家都不下班? 上班第三天,覺得自己一個人準時離開很奇怪~ 第一天五點一到同事們先去打卡再回位子上 第二天時間到,大家沒動靜,自己默默收好離開 第三天今天,59分時問同事,你們都很晚走嗎?21
Re: [閒聊] 下班後還會待在辦公室多久?下班要留幾分鐘,還真的要看公司的風氣跟潛規則, 話說剛畢業的第一份工作,剛開始上班時, 大約下班後10分鐘左右就離開辦公室, 結果有次課長跑來找我, 說有時候下班後可能還會有主管要求提供資料或交辦其他事情等,X
[問卦] 沒人發現人生大半時間都坐在辦公室嗎!人類明明是動物 多數時間卻不能自由自在走動 除非你是外勤業務 不然90%以上勞工 從25歲開始