[選擇] 外商無健保 vs 在台日商
電子零件貿易外商：
因對方是純外商，在台灣無設立本部，薪水是直接匯外幣的，所以沒有support 台灣的勞健保之類的 要自己去保
但薪水大約75k/m
work from home制度
會鼓勵我業務多去跑客戶這點很吸引我
現在正在的日商PM：
還在試用期內，試用期的薪水約40k/m，承諾狀況好的話試用期後可以加薪3k
整體學的到很多
（從立案到成品整個案件都要follow學習）
但因為客戶單一
拜訪的機客戶的機會不多，比較多的是去中國出差follow 專案進度
不知道該如何選擇，如果是正常匯薪資的話可以輕鬆選外商，但因是會外幣的，不會support 台灣的工作勞基法讓我很難選擇
不知道在坐的前輩有沒有相關經驗可以分享一下
感謝
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忘記追加補充 外商無固定bonus,日商這邊則是固定一
到兩個月外加業績獎金，還有三節禮卷
這兩個都像在比爛....
薪水差那麼多，當然選外商啊！至於勞健保找個工會
保就好…小事情
這種外商有很多眉角 自己多注意吧
1吧找相關公會保即可，勞退就當他直接折現給你自己去投資
六樓請問有哪些點需要注意的呢？
算上獎金等福利其實薪水並沒有差很多…你就評估看看想
要怎樣的的工作內容就好
相關的...只想得到報稅要自己弄，你這大概也是承攬契約，
像請假制度，有沒有罰錢，有沒有獎金或是年度調薪，假日
怎麼算等記得要看清楚，有問題在簽約之前馬上跟對方反應
討論修正
先轉換成年薪再來判斷吧
這份外商工作只是你的跳板，你也不會在這一輩子
先換錢多的比較重要
重點工作合約各個條款要看清楚，還有薪水是不是寫7.5萬/
月（或等值美金），設定好待多久跳槽，加一加差不多還是
有差，因為寫在合約上的數字是談下一份工作的底氣
健保可以自己去保 就差兩三千而已
勞保不能累積年資應該比較傷
勞保很好用阿 有很多補助
沒勞保勞退 長期下來很傷阿 健保自己保還好
跑客戶沒勞保~ 很可怕~
用常識去想 不要人云亦云 有時候照常識就贏90%人了
明明火車撞過來 旁邊人都說被撞沒差啦 你要去撞嗎
WFH就值20K了 還不用繳稅 第一份等於進辦公室的100K
仔細看本質用常識就知道了
一扣完沒有想像好，另外一你沒有經驗的話非常難跑，沒經驗
我選2去蹲兩三年
肯定一吧 還不用繳稅
要出差到中國還只有43k，太少了吧
是我就選外商當跳板
你去中國才43K？
勞健保自己保最低級距應該也差不多要花7K吧
第一間在臺灣沒總部的話，應該要自備交通工具吧？交通費
補助怎麼算呢？
勞保還是可以保公會，只是要繳全額
w大，都wfh了，在家把事情弄完就可以了，也不用出差啥的
一的話通常沒啥制度 要小心被弄 ，硬要選的話選2然後繼續找
工作
原PO第一段後面有提到『會鼓勵業我務多去跑客戶』，應該
還是要去拜訪客戶吧？
頂多是文書作業在家處理而已
喔喔對，油錢差旅的部分的確能討論的地方
我自己也是業務職，前職是要自備交通工具拜訪客戶，但公
司只補助油資不補助耗材及保養，算下其實也沒比較好，萬
一有罰單也是自己的。現職則是公務車，任何費用含罰單都
算公司的，相較之下反而心裡負擔小小很多
隨時有罰單就要寫報告就是XD
隨時->雖然
to 原po，可以問看看現職若去中國出差是否有差旅補助，
再換算成年薪比較看看適不適合你
薪水差快一半耶 哥你出來工作是為了交朋友嗎
我曾經有一的經驗，可是薪水是二，做了兩年
我是覺得選薪水高的（又差這麼多）當然沒問題，但合約要寫
好，像我做了兩年最後算非自願離職也完全沒任何保障
資遣費啦找工作假啦啥都沒
而且既沒有遵守當地的法規也沒有遵守台灣的
我覺得在台灣沒有總部有兩個方向，一是未來有沒有計畫會有
?如果是都沒打算有，那你是否會一直都是這樣？而且一個人在
台也沒什麼後援
這薪水沒勞健保….？
直覺1.這間在試水溫，不是很穩定健全。
勞保可以自己去保工會，只是比較貴，這樣的公司也沒辦法
付6%勞退吧？長期累積很可觀，感覺1隱藏成本高
這還用選嗎
外商當跳板好很多
我很想問一個問題，他不用勞健保又WFH，你答應了他
不是每個月匯錢給你，他怎麼知道你沒有兩份工作???
又是業務性質的工作，自由度本來就高。雖然這不是
甚麼正道，我只是看到這個BUG很想問...
他不知道啊 所以如果你能扛的住 你可以兩份
你選1要簽合約，朋友有遇過老闆消失薪水沒領到
因為沒有勞健保，所以台灣法規也不能怎麼樣
簽合約老闆如果不是台灣人你一樣也不能怎樣....
這種台灣沒公司的遠端工作風險就是這樣，不能接受就不要答
應offer
薪水沒有如期發放也是問題
這種外商說穿了就是想省錢，躲台灣政府稅金，從這個心態去思
考就能預估公司怎麼看待台灣的員工。分紅取消，月薪遲發，都
是可能預見發生的。說是外商好跳，這類公司規模通常小，雜事
多，你的履歷寫滿雜事，不見得是加分的，慎選！
X
坦白說 OPT1 除了錢以外 沒有任何吸引點 正常的外商通常是知名外商 特點是：6
對方說的理由其實不成立。 外商能不能在台灣設分公司跟是不是外商沒有關係，只有中資企業在法規上可能有限制。 就算外商不打算在台灣設立分公司，也完全可以透過名義雇主模式讓受雇者享有基本保障。 所以結論有兩種可能： 1. 你沒有把完整資訊交代清楚；X
這一題我好久以前遇過 本肥第二份工作的時候 那時候一樣 公司在上海 台灣沒有設公司 我那時候查過 好像真的沒辦法弄勞保 除非你找的到公會願意收你 但我那時候也是查不太到類似職業的公會2
其實這種事情超級簡單 公司要不要花錢而已，找間人力資源公司掛一下人頭發payroll掛勞健保 但成本嘖一下就噴上去了 管理費抽傭+勞健保+國民年金 原本68k薪水好了，公司實際成本大概會在85k上下甚至更多
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[問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==如題 大家別吵啦 試用期國內外都有 台商外商都有 但我真的沒聽過工程師試用期薪水在打折的![[問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==](https://i.imgur.com/XYQVDgbb.jpg "[問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==")
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[選擇] 自由外商 有錢台商 選擇真的猶豫太久了 於是上來詢問各位見多識廣 年薪300起跳的前輩們 現職外商 薪水42k ，年薪約14個月， 上下班無需打卡61
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[選擇] offer選擇(紡織業業助/檢驗業PM )大家好，我(27歲)最近面臨轉職的困境，跟我就讀的科系(私立商管學院學士)還有前一份 工作(研究助理)皆無相關，想請教各位前輩們的意見。 目前有收到 1.傳產 紡織業 織布組 業務助理 優點是大公司，8
Re: [討論] 在台美商特休及資遣制度謝謝大家原文推文的各種建議～想說上來更新一下 雖然有待過國外，但這個缺對嚮往遠端工作的非理組人來說已經是不錯的選擇，試用期後 薪資確實比前工作多了20%（前工作一樣是在台外商） 確認公司會提供筆電，雖然沒註冊但勞健保/勞退的部分會加在薪資上全額補貼，唯獨假 期按照台灣7天走，非常不能接受還在努力談當中！3
[請益] 兩家工作的選擇 FAE各位大大好，目前有2份offer正在選擇中，想懇請版上的大大給予意見 感謝各位 背景: 學店大學文組小嫩嫩 之前經歷為業務主管，完全非科技相關領域 1. CipherLab 欣技資訊 台灣有名的條碼機 隨身工業電腦公司 內容: FAE 網路查詢工作算穩定，工時正常，內容應該滿雜，也要跑客戶端，福利沒有以前好，偏向?