Re: [選擇] 外商無健保 vs 在台日商

坦白說

OPT1 除了錢以外
沒有任何吸引點

正常的外商通常是知名外商
特點是：
薪資高/生活正常/福利好/員工篩選嚴格 出身背景有保障
原PO 的OPT1 似乎不沾任何一個邊

只有一個不繳稅的薪水好像吸引到原PO

其他辦公室正常開銷
從通勤/辦公軟體硬體/都省了？！

從職涯角度考量
有一種是開創初期的員工
作為公司在海外據點的第一號員工
可能以後是分公司的高階主管 可惜這個餅也沒看到人家畫給你

說是外商員工
結果都在本土跑業務
老外的制度沒學到 跟老外溝通能力也沒有因為工作而變強
其實對於職涯的銜接來說 並沒有加分
倒不如說
自己具備開一家小公司可以接老外業務的能力

如果打算做一輩子打工人
多從公司用人的角度來看事情會比較透徹

如果只是為了錢
那就不要說是為了職涯規劃

這兩個混在一起說 會把自己繞進去的

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真的不要被『外商』兩個字洗腦

※ 引述《giddens0825 (大火暴身寸)》之銘言：
: 電子零件貿易外商：
: 因對方是純外商，在台灣無設立本部，薪水是直接匯外幣的，所以沒有support 台灣的勞健
: 保之類的 要自己去保
: 但薪水大約75k/m
: work from home制度
: 會鼓勵我業務多去跑客戶這點很吸引我
: 現在正在的日商PM：
: 還在試用期內，試用期的薪水約40k/m，承諾狀況好的話試用期後可以加薪3k
: 整體學的到很多
: （從立案到成品整個案件都要follow學習）
: 但因為客戶單一
: 拜訪的機客戶的機會不多，比較多的是去中國出差follow 專案進度
: 不知道該如何選擇，如果是正常匯薪資的話可以輕鬆選外商，但因是會外幣的，不會suppor
: t 台灣的工作勞基法讓我很難選擇
: 不知道在坐的前輩有沒有相關經驗可以分享一下
: 感謝

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