[閒聊] 留停去新公司試水溫可行嗎?
請問有沒有人用留職停薪的方式去另一間公司做做看,若不好還可以回原公司。
如果可行的話,有問題想請問:
1.留停會不會通知勞工局?要加保時,導致新舊公司都發現我做的事?
2.去新公司是不是一定要交離職證明書?辦留停是沒有這張。
3.還有什麼我沒注意到的嗎?
ps.是以個人名義申請的留停,非育嬰。
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噓
玩那麼大到時候被告就好笑….
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光是報到要交的文件你要怎麼混的過去
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不行
噓
別鬧了
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要先知道新公司要不要交離職證明和勞健保轉出單,如
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果不用交的話,可以嘗試看看,如果要交的話,此法
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不可行,我有操作過在某家外商特殊氣體公司時
推
三X X福嗎?
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留停一定會通知勞工局的啊…但你找的新公司是違法常
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客,不給員工勞保,那你就不會被發現。你真是個人才
噓
好聰明喔~
推
為什麼不行?同時兩份全職都可以了 小心競業條款跟投保就好
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留職停薪 而且不是懷孕的名義,以個人進修或休息名義 通常都.
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光勞健保跟離職證明就沒辦法了吧
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通常留停是不能工作的吧
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沒有能不能只有懂不懂,如果要做異於常人的事就要搞清楚
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規則與需要承擔的後果,比如說能不能開旅行社掏空公司玩
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槓桿人生?林大均玩給你看
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剛剛查了一下 留職停薪好像會有違反誠信原則(民法) 自己斟酌
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Λ找新工作
推
可以啦 我朋友這樣沒被發現
噓
可行喔 快去
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勞保沒差 本來就可以保兩份以上原公司不會知道 問題是
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健保只能保其中一間公司
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你想這樣做就去做啊,就是法律也沒有禁止你殺人一樣
推
沒有造成原公司的損失,那就可以幹了,小心刑法上面就好了
推
可以
噓
這種人才還需要給人請嗎
推
之前有新公司問我願不願意用請特休方式,去新公司工讀試
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做。但後續不了了之XD
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勞基法上其實沒有留停這個名詞,很多公司的留停其實跟離職
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沒有不同,勞健保也會停保。
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不可行啊!腳踏實地點!
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