[問題] 把績效當三節發
現在的公司的薪資組成是底薪+績效獎金
但是每個月的績效獎金不會當月發
而是等三節的時候再一起給
例如1.2.3.4月份的績效獎金，會等到六月端午才會發，依此類推
想問一下這種發薪方式，這筆獎金的名義在法律上到底算是三節還是績效？
如果算是三節獎金的話
因為三節獎金不屬於工資範疇，不需要納入平均工資計算
且因為非經常性給予，所以雇主在勞健保跟勞退也只要負擔底薪的級距就行了
以勞方角度來看，1月做好的業績，要等半年獎金才會入帳
除了卡現金流之外，這種發薪方法好像對勞工沒有好處？
請問我的理解有錯嗎？
----
Sent from BePTT on my iPhone 12
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.101.222 (臺灣)
※ PTT 網址
→
看你的合約，扣除績效，是否低於基本工資？
→
如果低，當然不發違法
→
底薪是大於最低工資的
→
聘雇合約有明確寫到績效獎金何時發放或保障多少嗎？
→
如果都沒有，那公司發放就是謝主隆恩…
→
沒人在乎勞工的好處，不滿就換工作吧
推
如果你的績效獎金屬業績獎金有明確寫在合約或公告，就
推
具有勞務對價性及制度上經常性，比較容易判定為工資
推
這時候才是回歸到合約或是公告有沒有敘明發放時間
推
你個要先釐清認定為工資還是獎金後再去釐清發放時間
推
但前者可能會是你這case比較困難的部分，供參考
爆
[問卦] 各位的『端午節獎金』，領多少= =...?欸欸 端午節到了啦 你各位公司的三節禮券或是獎金多少 今年公司共體時艱 只有禮券QQQQQ![[問卦] 各位的『端午節獎金』，領多少= =...?](https://storage.inewsdb.com/e3e7b0af95220704bc1c7f7ae650f07c.jpg "[問卦] 各位的『端午節獎金』，領多少= =...?")
50
[問題] 保母三節問題大家好 二寶4m，請到府保母/台中地區 大寶之前也是同一位保母到府 年終是春節前給，沒有分開攤提到每月份 最近要重新簽約有一些問題想請教大家～34
[閒聊] 三節獎金算薪水嗎?原先在面試談好說是4萬元，但是前幾天簽約時，合約卻是寫底薪3萬 需要再加上三節獎金3萬，年終也一定保底3萬 所以公司表示這樣是平均4萬元。 我心裡想:? 一個超大問號 有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已，資歷很淺8
[請益] 三節獎金發放時間點小弟前面待過的幾間公司都是在三節前一次發薪一併給予 去年農曆年後跳來現職之後 沒領到中秋端午 想說應該是沒滿一年就算了 可是今天發薪看薪資條好像還是沒有 請問大家的中秋端午獎金是節日前發薪日發還是節日後發薪日發呢 --15
[問題] 薪資部分與三節問題幫朋友代PO 關於三節及薪資部分因遇到一些問題想上來請教一下 現職為身心障礙照顧教保員 薪資目前約36000 三節部分為1/4月薪 因行政院宣布今年身心障礙教保員調薪基本工資至37700 不過公司方面表示因為目前個人薪資為36000不足377009
[閒聊] 企業福利前十名最近看一篇報導說大家最注重的企業福利前十名 前三名是 1. 三節獎金 2. 員工旅遊![[閒聊] 企業福利前十名](https://i.imgur.com/KTTYRXMb.jpg "[閒聊] 企業福利前十名")
4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水3
[問卦] 沒有發三節獎金該離職嗎？欸欸肥宅 小妹我台大IU 到職兩個月 到現在還沒收到 會發中秋禮金的消息1
Re: [問卦] 站機台輪班月薪26400真的能活得下去?讓住在新竹的小弟來小小說明一下： 對！其實包含工程師的底薪其實都不高。 但是！ 加班費加一加會有每個月近四萬元！ 另外！![Re: [問卦] 站機台輪班月薪26400真的能活得下去?](https://i.imgur.com/dQ07Ao6b.jpg "Re: [問卦] 站機台輪班月薪26400真的能活得下去?")
![Re: [選擇] 公務員 建材業務](https://i.imgur.com/kLphMIzb.jpeg "Re: [選擇] 公務員 建材業務")