[問題] 薪資部分與三節問題
幫朋友代PO
關於三節及薪資部分因遇到一些問題想上來請教一下
現職為身心障礙照顧教保員 薪資目前約36000 三節部分為1/4月薪
因行政院宣布今年身心障礙教保員調薪基本工資至37700
不過公司方面表示因為目前個人薪資為36000不足37700
但為符合規定 將每月預支1700的三節獎金補足37700元
待發放獎金時=原本的三節金額-已經預支的薪水
舉例:
原本的三節獎金為全薪1/4
36000/4=9000
端午五月發放三節獎金
一月-五月已預支8500(1700x5)
五月發放獎金時僅剩500(9000-8500)
主管表示年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益 甚至需要簽一份同意書..(目前是還沒簽)
目前單位中就我所知只有我一位反映這件事
其他同事皆同意這樣的調整方式 甚至覺得是我大驚小怪…
請問各位這樣是否有違法?
幫朋友補上一些相關資料
當初面試時談薪資三節部分是有保證是1/4的 整年=(1/4)x3
另外當初教育訓練有發一本手冊 上面也有介紹薪資待遇跟上面打的一樣
就我個人認知雖然三節不發沒有違法問題
不過如果當初面試有講 而且手冊上也有講明保障多少應該可以據理力爭吧?(類似聘書有保證年終幾個月)
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※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 11:01:29
你拿月薪條去申訴 。事實就是36000不足
我好像理解有誤了 有預支1700這筆
等於把三節砍光 看敢不敢申訴而已
身障這麼難做還要凹
對 等於變相砍三節 之後每月薪資應該會是37700
面試 口說無憑;手冊上有講保障,是怎麼講呢? 三節獎金是恩惠
性給予,沒有白紙黑紙皆在勞同合約裡的話,不好打
沒有白紙黑紙寫在勞同合約,且雙方都有簽名的話
三節獎金=月薪1/4有白紙黑字嗎 沒有就是沒違法
有請他先找合約 不過他說當初只有簽一份 還在公司那= = 目前能佐證的只有那本手冊
就慣老闆,拿東牆補西牆,年薪不變就表示你的月薪還是跟
之前一樣
你們單位有沒有領公家補助?合約上有沒有註明個人薪資
工資多1770結果拿獎金去補,實質上就是砍獎金
剛好合約獎金又不是寫數字是寫工資1/4 去調解吧
獎金本來就能調整,除非你offer上有表記多少..
※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 13:19:11
你朋友的同事們奴性很強,三節獎金被變相砍掉還無所
謂
絕對可以申訴 事後會被怎樣不知道
看來是典型政府上政策,公司下對策,我覺得實際沒減少不用
特別爭省麻煩
爭贏了大概也要換工作了 不能接受的話看要不要直接找新
工作比較快
等於其他福利被砍到月薪
實質沒加薪
三節是沒有公司一定要給,所以就是看妳要不要申訴了
超扯 去檢舉
基本工資調整還年薪不變==?
你同事滿奴的...
合約有沒有寫保證三節?沒有的話好像也沒違法……
爆
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