PTT評價

[問題] 薪資部分與三節問題

看板Salary標題[問題] 薪資部分與三節問題作者
bobo0307
(壽喜燒牛牛)
時間推噓15 推:15 噓:0 →:13

幫朋友代PO
關於三節及薪資部分因遇到一些問題想上來請教一下

現職為身心障礙照顧教保員 薪資目前約36000 三節部分為1/4月薪
因行政院宣布今年身心障礙教保員調薪基本工資至37700
不過公司方面表示因為目前個人薪資為36000不足37700
但為符合規定 將每月預支1700的三節獎金補足37700元
待發放獎金時=原本的三節金額-已經預支的薪水

舉例:
原本的三節獎金為全薪1/4
36000/4=9000

端午五月發放三節獎金
一月-五月已預支8500(1700x5)
五月發放獎金時僅剩500(9000-8500)

主管表示年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益 甚至需要簽一份同意書..(目前是還沒簽)

目前單位中就我所知只有我一位反映這件事
其他同事皆同意這樣的調整方式 甚至覺得是我大驚小怪…
請問各位這樣是否有違法?



幫朋友補上一些相關資料
當初面試時談薪資三節部分是有保證是1/4的 整年=(1/4)x3
另外當初教育訓練有發一本手冊 上面也有介紹薪資待遇跟上面打的一樣
就我個人認知雖然三節不發沒有違法問題
不過如果當初面試有講 而且手冊上也有講明保障多少應該可以據理力爭吧?(類似聘書有保證年終幾個月)

----
Sent from BePTT on my iPhone 13

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.77.249 (臺灣)
PTT 網址
※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 10:59:31

※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 11:01:29

linwukin01/22 11:22你拿月薪條去申訴 。事實就是36000不足

linwukin01/22 11:26我好像理解有誤了 有預支1700這筆

shooter55501/22 11:29等於把三節砍光 看敢不敢申訴而已

shooter55501/22 11:30身障這麼難做還要凹

對 等於變相砍三節 之後每月薪資應該會是37700

fim01/22 11:31面試 口說無憑;手冊上有講保障,是怎麼講呢? 三節獎金是恩惠

fim01/22 11:31性給予,沒有白紙黑紙皆在勞同合約裡的話,不好打

fim01/22 11:32沒有白紙黑紙寫在勞同合約,且雙方都有簽名的話

xuit96lo01/22 11:43三節獎金=月薪1/4有白紙黑字嗎 沒有就是沒違法

有請他先找合約 不過他說當初只有簽一份 還在公司那= = 目前能佐證的只有那本手冊

slash6601/22 11:49就慣老闆,拿東牆補西牆,年薪不變就表示你的月薪還是跟

slash6601/22 11:49之前一樣

DevilCool01/22 11:53你們單位有沒有領公家補助?合約上有沒有註明個人薪資

sf82062401/22 12:29工資多1770結果拿獎金去補,實質上就是砍獎金

sf82062401/22 12:30剛好合約獎金又不是寫數字是寫工資1/4 去調解吧

cityhunter0401/22 12:38獎金本來就能調整,除非你offer上有表記多少..

※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 13:19:11

chris92030901/22 15:53你朋友的同事們奴性很強,三節獎金被變相砍掉還無所

chris92030901/22 15:53

hakama9901/22 19:19絕對可以申訴 事後會被怎樣不知道

azik01/23 11:24看來是典型政府上政策,公司下對策,我覺得實際沒減少不用

azik01/23 11:24特別爭省麻煩

star6028101/23 16:13爭贏了大概也要換工作了 不能接受的話看要不要直接找新

star6028101/23 16:13工作比較快

iloorange01/23 16:42等於其他福利被砍到月薪

iloorange01/23 16:43實質沒加薪

Madridtop01/23 23:47三節是沒有公司一定要給,所以就是看妳要不要申訴了

deeping77401/24 11:43超扯 去檢舉

andrew510601/24 16:36基本工資調整還年薪不變==?

andrew510601/24 16:36你同事滿奴的...

lovefisk01/25 08:41合約有沒有寫保證三節?沒有的話好像也沒違法……