[問題] 低月薪高年薪 vs 高月薪低年薪 docchi?
情境題:
A:
台商 (約1000人)
41K*16~18 以 17 算 = 700K
保 14,其他的 3 分三次領(遞增式)
內線說去年他領 17.2,但今年因景氣因素不確定
B:
外商大公司,但台灣規模小
50K*13 = 650K
假如摒棄一切其他變數,各位會如何選擇呢
--
選錢多的,還有不要洗廢文
請定義何謂錢多,感謝
看未來跳槽的成長性,我的話選外商
其他福利呢?
「不考慮其他因素」,700k>650k
了解,感謝您
※ 編輯: AccurateBell (114.24.58.3 臺灣), 04/09/2023 10:50:41上一篇文還在那邊考慮南漂,這篇這種問法不是洗廢文是什
麼==
不太懂閣下的邏輯,只是想把問題單純化而已就叫洗廢文嗎 何況我上一篇文的問法跟這篇又不一樣 而且單純化也只是把變項縮小而已 其中月薪差了9K,年薪差50K對我來說還是有點分量的
※ 編輯: AccurateBell (114.24.58.3 臺灣), 04/09/2023 11:03:36選外商 台廠分紅月數別看太重 底薪又低
一年頂多才差5萬 我選更知名的外商大公司 以後好跳
台廠也得待滿完整一年才拿得到 台廠重資歷見仁見智
但我是敬謝不敏= =..
獎金沒寫在offer裡的..代表他高興可以不給你
拿到手的才是真的
底薪才是重點
你這個問法就是欠噓,現實誰跟你不考慮其他因素
單純化等於在空談
其他因素對我來說完全打平 而且不把其他因素排除,怎麼知道單就薪水結構來說誰優誰劣呢
選外商,以後跳槽更有機會變成「高月薪 高年薪」才差五
萬真的別鬧了
拿到OFFER之後再來問
獎金去年17今年可能15你拿他沒輒
要考慮其他因素啊 如果外商車程90分鐘台商10分鐘呢
月經文…………
不考慮其他因素當然台商呀,以後更好跳或者未來分紅可能影
響就是所謂的其他因素了...
但關鍵就是那些被你秉棄的變數
摒
年終獎金灌了一堆結果年薪還只差五萬 當然選外商
但有可能因為台灣不景氣外商結束台灣事業部
連花旗消金在台灣經營幾十年後都放棄了
才差五萬 選B
獎金是可以說不給就不給的 不要太小看台灣老闆
哪間大外商年薪才65K= =?
*650K
感覺也是免洗職位沒什麼發展性,或是XX群島公司這種假
外商
不要忘了勞保勞退的錢,當年薪一樣時,選低月薪是吃虧
未看先猜IBM XD
一次領獎金多扣的也多
回覆31樓: 德國西門子台灣分公司就會開年薪65萬的工程
師職缺、而且還要人包山包海技能滿點
底薪41k...算了,還是外商吧
該不是最近被西門子併購的那間…
年薪才65有夠爛
我選700k+650k+再多一點
西門子那職缺是真正的研發工程師還是維修技師啊?
樓上那個嫌人家爛的,哪裡有問題 身體不舒服嗎
外商50k高月薪 你開玩笑吧
你不考慮的勞健保 勞退 二代健保 通通算下來 誰會選a
兩個看起來都差不多是免洗職位,別看薪水了想辦法往上
跳吧
當然底薪高 外商大廠
月薪高比較重要,那是每個月一定要給的
獎金可以給你畫大餅,到時候一句共體時艱你也不能怎樣
底薪永遠都是重點
研發工程師還是維修技師不都是外商底下?
選擇B,才差5萬,不過外商應該可以把pay談更高吧
一定是底薪高 除了勞退 最後勞資糾紛要上法院就知道差別了
外商當然也要看職缺啊,不然蘋果直營店店員跟工程師比
薪水也很怪對吧
其他特休什麼的福利呢?
B
外商啊
老闆想要低月薪就是比較容易調節你的總年薪,反過來這兩個
例子年薪才差這麼一點點,就算賭到年度正常發放也沒多多少
,你的考績大多時候不是作得好得到更多而只能勉強保底,除
非你能說出A公司的職務有甚麼附加價值,否則根本沒什麼好
選的。
都不看其他變數,只看帳面當然選錢多的啊
西門子的薪水怎麼跟我聽到的不一樣 笑死
秒選B
B
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Re: [心得] 某系統廠2022年薪看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,22
[問題] 大家找工作看月薪還是看年薪?每間公司薪資結構不同 前面的文章有提到 看起來月薪很重要 完全不會被影響到 那如果是 月薪低年薪高 vs 月薪高年新低 的公司 要怎麼選呢? ex: A: 月薪60000, 年薪114萬18
[請益] Offer請益 外商/系統廠幫沒帳號朋友代PO 各位年薪300+前輩們好 小弟目前在系統廠 最近有幸拿到知名外商 Offer 苦惱了一段時間6
Re: [閒聊] 月薪高v.s.高年終,怎麼想都選前者吧?我認為年薪比較重要,不是每間公司都跟台積電一樣低底薪 高獎金,也不是每間高底薪 的都高年終。 談外商我自己有遇到過兩種合約 1.寫死整包多少除以12個月 若有達標再給獎金(換算大概月薪*三個月) 2.只有整包 沒有其他獎金5
[選擇] 公司選擇A公司 新北市 網路工程師 大眾通勤10分鐘 月薪40K/年薪520K起(保1個月年終) B公司 台北市5
Re: [問卦] 有4成工作領不到年終 都什麼工作?八卦是 有常態性年終的工作才是爛工作 像那種保14個月、保16個月的工作 老闆要給你的年薪早就算好了 用這種常態性年終來拉低你的月薪- 1.剛畢業私碩畢年薪84萬,然後84/12個月為月領七萬,這算是月薪有超過六萬嗎? 2. 剛畢業私碩畢年薪85萬,然後85/17個月且為保14個月加年終3個月那平均月領5萬,這 算是月薪有超過六萬嗎? 3.1和2誰是月薪破六萬的? --
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[問卦] 各大產業的年終大概都幾個月啊?看到很多人在討論月薪6萬能買房嗎 7萬能買房嗎 但是月薪很難去推年薪啊 要看哪個公司 哪個產業 囿於高月薪卻失去高年薪是很可惜的 但各產業的薪資結構並不算透明 科技業好像都30個月以上在發 (含12個月本薪) 公務員好像大概就14個月- 外文系畢業來現身說法 先說結論 只會英文是沒有多大用處 大約只能走學術 補教 翻譯之類 路很狹窄 後來去唸了別的研究所 出社會後分別進過台商及外商
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Re: [問卦] 大家都怎麼吹自己的月薪?多數是年薪高的吹年薪 月薪高的吹月薪 這句話你覺得有問題嗎 我來解釋一下 有一些工作性質是獎金佔比高的 比如房仲 這種人通常講年薪 但是度小月的機會並不少 是地板低天花板高的工作