[問題] 大家找工作看月薪還是看年薪?
每間公司薪資結構不同
前面的文章有提到 看起來月薪很重要 完全不會被影響到
那如果是 月薪低年薪高 vs 月薪高年新低 的公司 要怎麼選呢?
ex:
A: 月薪60000, 年薪114萬
B: 月薪75000, 年薪103萬
AB都是保證年薪
請問這種大家會怎麼選呢 常常聽到看年薪, 但月薪保障似乎也很重要
謝謝
--
白紙黑字就A啊
如果是嘴巴喊喊的就拿月薪比較高的
月薪高 原因：入袋為安
保證年薪當然A阿，但很多是固定薪+獎金（獎金這種很看
狀況），所以才說固定辛重要阿
月薪高的公司 給的勞退比較多
月薪啊
"保證年薪"的話選A阿 而且其實沒有差很多
六萬和七萬在短期生活上沒什麼影響所以當然選A囉
真正要選的話就是月薪十萬 年薪180 vs 月薪6萬 年薪250
乘三倍就差不多囉
※ 編輯: villagermess (122.254.37.14 臺灣), 07/07/2022 00:00:50跟a談月薪72k 年薪114萬 選我正解
公司hr不會為一個人改薪資結構. a就是想省勞退保險加班費等
※ 編輯: villagermess (122.254.37.14 臺灣), 07/07/2022 07:44:24我現在是低底薪高獎金，但我認真推如果能底薪高選底薪高，
加班費，勞退，資遣費都是用底薪去算。獎金這種東西現在多
，等到十多年後景氣不好，直接沒有
一定B啊。A少一個月就跟B差不多，底薪高影響勞退跟跳槽
BBBBBBBB 不爽就閃啊
第一年獎金領不滿的情況高獎金的可能還會輸呢
年薪相同選月薪高的，即使中間作不下去，也不用撐到年底
入袋為安
白紙黑字的就選高的，但這邊注意一個合約小陷阱，如果是
寫月薪6萬，三節加年終總共7個月，你要確認幾個月是用底
薪算還全薪算，如果是直接壓數字114那就沒有懸念
月薪高比較重要 獎金發放很多不確定因素 景氣 工作能
力 上司考績
月薪高,年薪肯定高；月薪低的風險太多..除非offer 有
保證幾個月,否則不考慮
月
遇過用年終劃大餅 結果領到的時候只剩渣
實際變成60k, 103萬
扣除12個月薪，多給的是什麼名目？ 年終？ 獎金？ 依情況不
同，公司有可能在未來幾年獲利大增選A，若是前景看好選B。
因為獎金或年終很可能依照公司當年運營狀況給多，本來就肯
給的公司適合。但未來有看好前景的公司，有機會把那多給的
獎金部份變多，但需要時間熬，那高月薪就不虧了，慢慢坐等
同時都優秀的機會不大，行業30年都在風口的可能性其實不大
所以你要看的是你行業眼前是處於上昇還是高原期
在你會做滿一個年度的前提下，都保證當然是選高的
這兩個年薪差距這麼小的狀況下，真的要比較可能要把各項
福利三節禮金員工旅遊/勞健保勞退/公司保險/給假/加班費
都精算你才知道實際那個實際高了，但可能算完還是伯仲之
間就是，所以還是考慮工作內容跟發展性吧
選保證年薪高的
有長年期信貸車貸房貸計畫的話毫無疑問選月薪高的，反之年薪
年薪落差不大看月薪 不然離職很虧
不要是獎金 就選高的啊
選A, 你一年會花掉60, 存的錢會是25%(54 vs 43)的差別
年終那包越大越爛 因為風險承受程度低 比如說三年年前
裁員你 用1.5個月資遣費換你五個月 一次賠回來 更不用
說自願離職
選月薪嬌妻
有加班費選B 沒加班費選A
爆
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