Re: [問題] 如果面試時預期薪資講了還可以改嗎
※ 引述《mao0429 (小毛)》之銘言:
: 今天去第一次面試
: 是單獨和應徵的部門一位主管
: 面試到最後有被問到期望的薪資待遇
: 我說了一個年薪數字(60)
: 主管沒有說什麼就是寫下我說的數字
: 下週還要再約複試
: 是跟CXO(但未來的直屬主管會是一面的主管)
: 請問如果對今天說的數字不夠滿意想再增加,比如加到62左右,還有機會在二次複試的時候再說嗎?!
: 希望有有經驗的人可以給予一些建議和指教,非常感謝
: (因為該公司的面試都是由需要人的該部門自己談的,所以不太會再跟人資談到了!): -----
: Sent from JPTT on my iPhone
基本上你所說的期待薪資就是公司對你的期待薪資。
你今天跟公司說 60,然後幾天後又改 62 會讓公司覺得你沒擔當。
一個出爾反爾、猶豫不決、又不知道自己要什麼的員工會讓人避之不及。
但是這也是有解套的方法。
基本上假設你同時面試兩家公司,另外一家公司又剛好開高價給你。
透過這個方法可以讓面試的公司瞭解到你很搶手,增加價碼是有原因的。
但面試公司也有可能認為競爭太激烈放棄你。全看運氣
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推
推一個
推
推推,只剩這種補救方法了
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62跟60我是不覺得會讓公司覺得太競爭,但另一方面來說
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,這年薪的工作取代性也偏高,公司可能會想用更便宜的
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價格錄取其他競爭者
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如果面試時有額外責任要擔,可以加價
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學習到了!!!謝謝分享 完全是上了一門課 非常感謝 是我
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思慮不周
20
Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的 怎麼回?HR: 現在薪資多少? Ans:應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資?然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同,直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢?本來公司的東西都很好 Ans:理由隨便講,個人生涯規劃或是想學新東西等等,順便稱讚現任公司,千萬不要去10
[問題] 口頭錄取後又口頭反悔過年前透過網路投遞履歷 對方通知先視訊面試!面試過後前往 二面筆試,由於接近過年人資幫忙協助同一天進行 跟主管的最後面試! 面試過後沒幾天人資即來電口頭通知錄取!並告知12
Re: [閒聊] 面試關於期望薪資被洗臉想借這個討論串問一下我自身的情況>< 昨天小弟我去面試, (先說人力銀行上開的薪資: 公司開25-40k/我寫25-50k) 那面試是用團體面試的方式(3考官2考生),11
[請益] 期待薪資請教假設原工作薪資較高 開出了期待薪資也比面試公司核的高 一般面試公司如何操作 直接發感謝函? 還是致電給面試者砍薪資?9
[請益] 面試薪水跟實際敘薪不一致各位前輩好,小弟新鮮人面試某銀行arm,原本面試主管敘薪已經談好價碼,但是過沒幾天同單位卻打電話過來說主管搞錯學歷,之前報給我的是碩士薪資,實際薪資變成N-2k。 但奇怪的是面試時主管一開始都有問到學歷也有確認了,才報出薪資。原本給的薪資看起來也不像碩士敘薪。 想請問前輩們我這種情況常見嗎? ----- Sent from JPTT on my iPhone7
Re: [討論] 大家收到電話錄取會爭取薪水嗎?這問題我一直超納悶 其實我很討厭面試到最後敘薪,被人資砍薪水 因為一開始履歷表不是都會寫期待薪資範圍嗎 如果還要被砍到期待值之外,再透過不斷爭取才能回到原先的期待 這樣不是都浪費彼此的時間嗎?6
[問題] 面試後公司希望兩天後給予答覆...但...小弟於今天早上面試,與該公司經理洽談還算融洽 唯一讓我感到為難的是 - 希望我最慢這週五給他答覆 但我在明後天及下週,還有跟其他公司已答應面試的邀約 我基於這點也有跟對方討論,看能否多給點思考期 對方副總於我跟經理洽談間隨口問之後還有赴哪幾間公司的面試2
Re: [問題] 面試過程中試探薪資的方式?已經有人跟你講面試過程令人不開心 : 現在想問的問題是,我是否要誠實告知HR我的原因:雙方最後期待的薪資範圍一定落差很 : 大,不要虛耗時間了,老娘不克前往二面 : 還是通常大家會找個理由不直說,因為講這個原因好像很短視近利啊? 就直接說沒有待遇的話不想要進行下去