[問題] 如果面試時預期薪資講了還可以改嗎
今天去第一次面試
是單獨和應徵的部門一位主管
面試到最後有被問到期望的薪資待遇
我說了一個年薪數字(60)
主管沒有說什麼就是寫下我說的數字
下週還要再約複試
是跟CXO(但未來的直屬主管會是一面的主管)
請問如果對今天說的數字不夠滿意想再增加,比如加到62左右,還有機會在二次複試的時候再說嗎?!
希望有有經驗的人可以給予一些建議和指教,非常感謝
(因為該公司的面試都是由需要人的該部門自己談的,所以不太會再跟人資談到了!)
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我都說別人給我XX,你不給就拉倒,實際上有沒有再說
可以問每年是否有調薪的空間嗎比較婉轉(開價後又抬價很不
妥)
你可以問一下詳細業務內容 然後說因為內容比預想多一點所以
改高
就......正當理由XD
為什麼要抬價?一定會被問,那你有想好怎麼回答了嗎?
面試不認真啊,如果你夠優秀那沒問題,如果只是一般的
情況通常觀感有差吧? 面試提薪水一次到位,不要事後
要 除非你有拿到competing offer.
如上,你只能說期間有拿到其他公司的薪水來比,但是事
實還是謊言,應對進退自己掌握
看你有多少本錢討價還價,我最近先後拿到兩個offer,其中第
二個offer一開始談的數字差不多跟第一個offer差不多,但我
拿到第一個後,第二個要談薪的時候我就直接說我希望比之前
多20%了。最後對方給的也差不多是後來題的數字。
當初提多少就是多少,offer最後給你60不能接受,就再
面下一間即可,不用糾結浪費彼此時間。
今天你去飯店訂了一間房間,說好3000,對方說好
結果你跑去櫃檯要先付款時,對方說3200才可以。
可以,但前提是你有拿到其他offer,或是有任何特殊理
由讓你可以拿來談新的一份薪水,如果都沒有就學個教訓
,以後記得期望薪資一定要往上開,而不是說出心目中剛
剛好的理想數字,62跟60沒什麼差啦說實在
謝謝大家的分享 那我知道惹 非常感謝!好感人
我都開一個我最低能接受的數字,剩下看公司誠意往上加,
我再來挑;很想要你的公司就會開比較高好增加籌碼。
不過我是你的話才不會拿60爭62,一來感觀不好,二來真給
你62了然後故意少給你獎金你能怎麼樣?
樓上,很多公司都會砍你提的數字,所以你不能提你「最
低」能接受的,而是要再加一些上去
現在查薪水的網站很多,面試前就要去做功課了解大概的
範圍在哪裡,只要不要太誇張,開高一點都是對自己有利
的
公司最喜歡你開低低的,這樣他們毫無壓力,除非你是不
可多得的人才,或是公司當下真的太缺人,又或是就是該
職缺完全是個坑,才會主動幫你再加一些上去,簡單來說
就是怕你不接受offer
如果同時有好幾個競爭者在競爭這職缺,公司可以挑的情
況下,為何要主動幫你加薪錄取?
才+2 算了吧 感覺很奇怪
因為不是所有人都是給公司挑,也有反過來的情況。
而且誰說我開低了XD 我是說低於這數字就不要找我去面試浪
費時間
問題是年薪60的工作基本上都是給公司挑
應該沒有這年薪然後取代性極低的職缺吧
所以我的推文主詞是「我」啊
在不限定情境下,文章標題「如果面試時預期薪資講了還可
以改嗎」答案是可以,但我也說了如果我是原po的情況下我
不會爭,我覺得我的說法沒什麼問題。
60跟62沒差吧,要爭取的話,心就大一點啊
面試一開始就要提清楚 後面再改公司只會印象差
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Re: [新聞] PChome 公告新任技術長,前 Grindr 總裁好幾年前面試過PChome 是面試過許多公司中也算是非常奇特的經驗 本來收到HR面試邀請時 因為當時年薪約180 想說不太容易就先跟HR回是否有機會達到34
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[面試] 面試之路(上)宣德/萊弗斯/義隆(中和各位好,小弟118碩畢,年資年底滿3年,目前面試幾間想看看這三年的磨練加薪價值多少錢 ,所以面試幾間公司,都是以醫療器材的EE為主。 求職條件:年薪85-89(接受加班5-7hour/周) 主點技能EE 副修執行過一些醫材法規跟簡單韌體4
Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置,但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字,能不能接受?- , : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表(可以當面問的那種問題)跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後,對方邀約二面又來了一個表格請我寫,是關於工作 期