[問題] 關於勞檢問題
因工作發生太多不合理事情所以我檢舉了。
近日終於得到案件回覆進度也主動致電詢問,
首先我比較驚訝的是雇主提供不實勞工名冊給勞檢單位,
簡單來說就是雇主提供給勞檢處的勞工清冊沒有我的資料,
讓我非常之震驚!還有這種操作?
(詢問承辦人員檢查進度得知的)
請問這是正常的嗎?請問勞檢處是沒有辦法核對勞工局加保資料做勾稽嗎?
這邊協助的承辦人員建議我可以署名不要用匿名舉報,
這樣就可以直接向我檢舉的負責人要”我“的資料。
但我就納悶了,被勞檢的單位故意提供不實資料給勞檢單位規避勞基法,請問這種行為只有行政裁罰這麼簡單嗎?
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[心得] 視旅科技,勞工申訴過程分享這是我的第一份工作,對勞基法相關的規定還不是很熟,所以就遇到了不少的問題, 希望把我的一些經驗分享給多一點人知道,能幫助到大家。遇到勞資糾紛的時候有兩條路 (可同時),一個是走調解(希望拿到$$),另外一個是走申訴(希望懲罰公司)。因為我的新 工作是在台中,調解還要跑到前公司的台北去,就算調解成功,我算過能拿回來的錢也沒 很多,就沒有走調解了。所以我就只有申訴,不過申訴的過程異常繁瑣XD,下面是我申訴X
[問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇請教 各位前輩先進: 友人因職災致傷病滿兩年,但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診 斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年,所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞 工局前往查核,回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容!兩年期滿職災勞工不 回去上班,雇主可以直接解雇」。9
[問題] 上市公司職安人員vs地方政府約聘勞檢員大家好,想詢問大家的看法跟意見,如果在薪水差距不到2000塊的情況下,標題的兩個職缺 大家會比較傾向哪一個? 目前是任職於廠工安人員,到職快一年,工廠不加班,老闆對職安獎也沒興趣。就是照表操 課即可。如:ISO45001年審、每季職安會議等 工作算輕鬆。一般傳統機械加工製造廠(上市 公司,大約1000人左右的公司)6
[問題] 這樣的勞檢內容正常嗎?去年底突然被用勞基法第11條第5款資遣,調解也沒成立,我就去具名勞檢了, 然後他們是發文跟公司要資料(突襲式的不是更真實?) 檢舉點1.特休未休.國定假日上班皆沒有補休或換錢 公司:錄取前有表示以年終獎金1個月底薪代表全部 事實:公司並沒有說過這樣的話也沒有契約,然後薪資單也寫明了是"年終獎金"6
Re: [轉錄] 高虹安臉書:民進黨不要伸黑手民進黨,發公文向資策會索取既有資料。 反觀, 民眾黨,自己調動行政資源製造出資料, 再違法外洩資料給黨籍立法委員開記者會。 ※ 引述《xianfen (Lily)》之銘言:5
Re: [問卦] 南部到底有沒有勞基法啊雙北以南都很難落實勞基法 除了勞工跟民眾沒有基礎的法學概念以外 最直接的就是勞工迫於收入必要 妥協危險的工作環境以及不合理的待遇 最常見的事業單位違法事由5
Re: [問題] 檢舉前公司後續會通知嗎?我個人經驗都是雙北 其中台北市的處理經驗真的沒得挑 大概10年前時我在台北的一份工作 我印象就蠻深的 當時使用台北市勞工局線上申訴系統(現在應該整合成台北通了) 具名檢舉某媒體行業- 其實也不是說這樣不好 但是你如果檢舉要抱著以後找不到工作的心態就是 如果真的想檢舉可以教你幾招 畢竟我檢舉過很多次 現在依然還找的到工作