Re: [問題] 實習生辭職可以說走就走嗎?
分成幾個角度來回答你的問題
辭職的法律效力是
“自勞工提出,資方接受到的當下即生效力”
1.不要式行為,也就是任何方式皆有效,非書面也可以,但由於舉證難易度問題,通常還是
2.單方面意思表示即生效力,不需資方同意
所以如果有勞工在公司大喊:老子不幹了!
的當下,這個勞工離職效力即成立
而員工反悔離職,撤銷離職同意權在公司
另外
常見有公司藉由完成離職流程批核許可
扣留員工是違法的
至於勞基法第16條規定的離職預告期
對勞工沒有罰則
沒有罰則就叫做訓示規定
如同民法第1084條
子女應孝順父母
那不孝子有罰則嗎
除非有傷害到人身財產否則沒事
那勞基法第16條的預告期對勞工有什麼約束
頂多就是可以因此透過民事訴訟去請求交接未完成公司利益損害賠償
但利益損害的舉證在於雇主
所謂舉證之所在,敗訴之所在
所以勞工不遵守離職預告期直接離職
1.有效嗎?有
2.有違法嗎?有,但就只是一個不孝子,沒有罰則所以大部分的時候沒事
除一些特殊職業,有受公司鉅額補助受訓的職業
如機師,才有其他法條上的責任義務
以管理上來說
如果一個實習生不能說走就走
那公司在知識管理上,職務分工上是否有問題
是否有把實習生凹正職操的可能?
正職員工都能說走就走?
為何實習生不能?
以上供參
※ 引述《annycc217 (追光漢子)》之銘言:
: 昨天前同事跟我說
: 公司的實習生
: 最後一天上班打卡前15分鐘才跟老闆提離職
: 雖然勞基法是規定連續工作3個月以上
: 就應該在離職前10天告訴老闆
: 但就算有支薪和幫保勞保
: 不知道上述標準適不適用於實習生這樣的角色
: 先不論他的做法於情於理好不好
: 比較好奇這樣說走就走是合法的嗎?
-----
Sent from JPTT on my Realme RMX2121.
--
推詳細
「員工反悔離職,撤銷離職同意權在公司」,所以不要隨
便喊自己不幹了
沒錯唷,也不能說這只是開玩笑 法律上沒有開玩笑 實務上的確有員工怒喊我今天不幹了 公司就讓他當天離職 過幾天想想不對勁說只是開玩笑的 打到法庭上判員工敗訴
※ 編輯: eyck (114.136.132.8 臺灣), 02/12/2023 19:48:36這篇寫得很正確 雇主勞工都要清楚
正解,應該置頂
實用推
亂教一通,只要員工還在職,當然有權撤消離職,離不離主
動權都是勞工,公司有主動權的只有資遣勞工
我不知道你的見解的依據從何而來 離職和撤銷離職參考如下 離職是形成權 可詳參勞動部的說明
https://reurl.cc/4Qg4aD終止契約的撤銷 依民法263條準用民法258條 解除權之行使,應向他方當事人以意思表示為之。 契約當事人之一方有數人者,前項意思表示,應由其全體或向其全體為之。 解除契約之意思表示,不得撤銷。 另台灣台中地方法院96年度勞訴字第29號判決 (略...)惟其意思表示於到達雇主時即已生效,表意人自不得任意撤回,否則即有礙於法 律關係之安定,但倘雇主亦同意勞工撤銷其自請離職之意思表示,自不在此限
※ 編輯: eyck (114.136.140.90 臺灣), 02/13/2023 08:38:24此篇正確。有理有據。
不過所謂實習生 是不是勞工還可以再討論?如果沒領錢or沒
領到勞工最低薪資……
推詳盡解說
推詳細
長知識 謝
推有理有據
實習生算勞工吧?不然雇主就不用幫他勞健保了
推詳細
我不幹啦
好詳細!
推
其實道理很簡單 你不想做了當然沒人可以強迫你做 反
過來也一樣
11
[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個,三年多 只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元,失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多,跟公司提起要求非自願離職書,老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管,有問題去跟主管談,主管以你離職是你的問題,公司低報是你個人問題,不會自己調整?7
Re: [其他] 勞工沒告知就離職我有跟公司打過官司最後勝訴,幫你分析一下 調解會說薪水要照付: 這點你100%躲不掉,不要妄想什麼偷吃步,搞偷吃步高機率害到自己 你一定得付到他有出勤的最後一天 勞工沒有提前告知說實在沒有罰則:1X
[問卦] 離職真的要30天預告嗎?在同一家公司任職基層職員超過3年 因為要轉換工作 所以只跟舊公司預告了半個月 公司的人資很強調說要30天預告期 可是新工作不一定等人啊!4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。2
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?1
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?勞基法有規定離職要預告,但這條沒有訂立罰則 人力銀行網站會告訴你不論全職還是部分工時勞工都要提前告知,不然違法 但他們不會告訴你這條沒有罰則 所以從法律上你就算不提前告知也不會怎樣 如果雇主以沒有預告離職當理由扣薪不發或減少經常性薪資基本上是違法的- 不知樓主在公司幹幾年了,推文有人說resign,不過臺灣的勞基法好像有所謂的法定離職 預告期,雖然說那是約束公司而非勞工,不過如果當初入職的合約有相關條款而且裡面又 有罰則的話,除非主強勞基法第十四條,不然,即便提resination,也有N天後才能夠正 式離職拍拍屁股走人。 --