[問題] 實習生辭職可以說走就走嗎?
昨天前同事跟我說
公司的實習生
最後一天上班打卡前15分鐘才跟老闆提離職
雖然勞基法是規定連續工作3個月以上
就應該在離職前10天告訴老闆
但就算有支薪和幫保勞保
不知道上述標準適不適用於實習生這樣的角色
先不論他的做法於情於理好不好
比較好奇這樣說走就走是合法的嗎?
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三個月內想走就走阿
拍謝沒說清楚 他好像是做四個月
勞基法沒罰則阿,不合理,但是他爽的就好
看他年資多久啊 你不都查了 是要問什麼...
有人會在乎實習生的去留嗎?
你都知道規定了 那到底實習生做了多久
法規寫的很清楚啊 一切看他做多久 不難理解吧
我幹了四年多 當天說走就走 你說呢?
比較想知道你們公司多雷…
本來就可以啊 完全合法好嗎
實務上就是只要不是對公司運作會出問題的,你當天走公司
也不太會浪費時間去走法律途徑弄你
更別說是實習生那種戰力外編員
沒有罰則吧
不對 上班前15分鐘才講要離職太早
應該要下班前15分鐘再講要離職比較好 跳腳的是老闆
也完全合法合理
也更有談判空間
美光要你離職 只給你10分鐘
說裁員就裁 美國人實在不講人情 生氣氣
Google砍人不講的,下班email就叫你滾了
你不是都查過法規了嗎
※ 編輯: annycc217 (223.139.183.75 臺灣), 02/11/2023 10:57:16
不是都查了 是要問什麼...
就單純想確認法規對實習生適不適用
實習生是有沒有給錢?
有沒有保勞健保?
美光表示:嫩
覺得不行的話 建議提告吧 造成公司營運損失
先問實習有沒有薪水或學分 他敢這樣走我猜是都沒有
先看勞基法,再看就職簽的工作契約,會來ptt問8成跟你無關
實習不就打雜的,不然要給實習生背什麼責任嗎
依規定應該是10天 不過如果他不想幹了 你們拿他沒辦法
但是實習生而已 其實沒甚麼可以交接的 他想走就讓他走
即可 如果實習生搞到要交接 那貴公司正職員工最好進行
一場深度的自我檢討 要馬是正職員工有問題扛不了責任 或
者是實習制度有問題 這些需要改變
前同事公司的實習生….你也管太多
實習生離職造成公司問題,這公司制度也很有問題欸
住海邊?
就算你任職N年也可以說走就走。勞基法只說離職要給
預告期但根本沒罰則,公司只能告營損索賠但舉證十
分困難。碰過這種員工只能安慰自己讓他跑了兩年法
院和讓他後續求職困難
碰到這種等級的員工還想上法院,就代表貴司氣度很小,反倒
會被同業看沒有。
賭爛一個人的時候不在乎多花點錢搞他 看到他很慘就
滿足了
還有想請問,對一個把你車撞爛不賠就烙跑的司機是
要多善良?善意告知其他雇主他的行逕也沒有很過份
吧
"實習”這是什麼title ? 腦子用一下好嗎
正職你爽也可以
八卦是,正職員工也可以說要走就馬上走,台灣勞基法針對離
職預告這一塊=空話。
實習生就是來學經驗的,他說走就走看在公司眼裡,搞不
好公司還覺得是實習生的損失呢
良心建議:網路論壇很多 別為個實習生壞了公司品牌形象
公司若搞他 你們只弄了個年輕人 反正他也不會再來貴司
但他上網抱怨 輿論會認為實習生薪資低 是你們要求太高
如果大家知道某公司會跟實習生計較到這種程度
基本上一定是負面觀感
看合約 如果是跟學校有建教合作 那這樣很不好
不想做也是要透過學校去去講
你住海邊喔
做人留一線…連這幾天都不想待,公司可能有問題
都叫實習了怎麼會有人把重要工作交給他們
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