Re: [閒聊] 聽過最羨慕的福利或待遇
※ 引述《DreamerSun (都利姆桑)》之銘言:
: 各位學長姐午安,週末愉快!
: 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼?
: 小弟聽過的有
: 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢
把底薪談高點比較實在
: 2. 週五提早下班或是直接上半天
有可能是看得到吃不到
要看各部門主管的行事風格
: 3. team building直接去海島
: 4. 剛到職直接14天年假
要看部門風氣和主管風格
假很多 但是請假會遭受同事或主管的情緒勒索
(主管同事都忙到爆炸 自己也不好意思請假)
老人會說他自己請假時在家也會參加開會 要我們放假時也要join meeting...
: 5. 零食飲料不用錢吃到爽
: 6. 上下班不用打卡,超級彈性
好處是如果早上沒有會議 可以晚點到公司
外商基本上都不用打卡
每天都有開不完meeting 不用打卡可以知道你有沒有上班
說好聽的就是事情做完就可以離開
但是現實是白天一半以上的時間都在開會 剩下的時間就是準備下一次的會議或是做事
所以事情永遠忙不完 很少有機會提早下班
7.30天的有薪病假
對於體弱多病的老人會是個福利
但對於健康的年輕人無感
: 大部分聽過的都是外商,但都不是我 只能羨慕,想請教大家有聽過什麼更令人驚訝的: 謝謝大家
以今年來講,我覺得相對有感的是6天的補班日都不用補班直接放假
--
※ PTT 留言評論
41
首Po各位學長姐午安,週末愉快! 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼? 小弟聽過的有 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢 2. 週五提早下班或是直接上半天2
福利真的是有需要時才會有感 薪資則基本上假設相等會比較有可比性 先從工時跟休假來說 想極大化現金的會希望公司每年結清折現 想有時間自由安排旅行的會希望累積遞延6
我覺得我現在的工作性質很不錯 不過我是放棄副總的職位換來的 1.每個月4張機票 隨意飛(限亞太地區) 2.每個月任選10天上班 剩下時間不需要到公司 3.所有上下班地上交通全部報銷(最高一個月包銷3萬多台幣)3
$$單位全為美元 1. 公司每年白送你9500美金存到你的退休金 2. 上下班不打卡 週五4點閃人的一堆 3. 公司午餐25元報銷 4. 手機電信費一個月45元報銷13
外商, NYC based 1. 全球醫療保險 就是在美國其他國家生小孩看病也可以的那種 2. 國外出差一率商務艙 3. 每年換最新Apple 手機1
一樣外商 上下班不打卡WFH 不用補班 但有六天加特休 做的事基本不太動腦sustaining 會自動化可以少一半工時,省不掉的只有開會X
我覺得這類的討論可以停止了。 如果你待的產業是明日之星,公司為了留住人才只會無限上綱所謂的福利,問題是:有多少人是在所謂的明日之星公司工作,另外就是,今天你有這樣的福利,下個月呢,明年呢,後年呢? 這就像操作股票賺錢的出來說自己賺了多少錢,有看過賠錢的出來講嗎? 能給的多是外商,但景氣緊縮,生意不好突然無預警裁員的公司也多是外商 -----1
某家百年傳統娛樂產業 1.去北美任何迪士尼樂園免費無限次數 且每次進入可以隨行帶4個人免費 (a)停車費免費 (對比一班遊客一次30元) (b)迪士尼旅館4~6折起 郵輪3折~6折票價 (c)園區任何販賣物品六折起 (玩偶/光劍等等)
爆
[懷孕] 別人說出自己懷孕的事情我是第一次懷孕,目前懷孕17w,大約6w時就有將懷孕的消息主動告訴主管和人事,因為 有時要請假去產檢,其他工作也都跟懷孕前一樣,只有需要搬真的很重的東西才會請人協 助,除了主管其他同事我都是不主動說我懷孕,但如果他們問或是剛好聊天聊到我就說自 然的說,所以跟我有業務往來或是較熟的同事都知道我懷孕了,剩下就是不熟或是沒交集 的同事不知道,因為20w以後就會離開現在的公司,也不會麻煩到他們就覺得他們不用特43
Re: [問題] 上班爬樓梯活動,被約談後還敢繼續嗎看原po回推文感覺很瞧不起現在公司的文化,那到底待在這裡幹嘛呢? 我覺得有時候主管並不是真的很在意這些規矩,主管在意的通常是「不要讓我難做」。你 弄到被人資反映,主管可以不管你嗎?你覺得自己提出上班時間運動是真性情,但其實主 管也許要的只是一個不論真假但可以跟公司交代的理由,你讓主管去跟公司說「他離開座 位那麼久是為了身體健康要爬樓梯」不覺得很為難他嗎?40
[問題] 下班大家為什麼都不走?下班時間一到,不知道為什麼大家都不下班? 上班第三天,覺得自己一個人準時離開很奇怪~ 第一天五點一到同事們先去打卡再回位子上 第二天時間到,大家沒動靜,自己默默收好離開 第三天今天,59分時問同事,你們都很晚走嗎?39
[請益] 主管開會請假各位年薪百萬大家好, 想問大家, 每到全公司部門主管會議,我部門主管一定請假耶,這是什麼概念,很好奇,謝謝。 --22
Re: [討論] 為什麼在園區的補班日都不用補班?不用補班就分幾種操作 1.直接不用補 這種應該是稀有動物啦,佛心公司~佛心公司~ 2.扣特休 管你特休幾天直接扣掉,不夠的扣薪23
[閒聊] 每次請特休都要解釋,心累在一家小公司上班,扣除老闆就剩我跟一位主管;主管是一位一年到頭都喊忙的人,每次 如果他忘了什麼事情,就是說:哎呀,我最近真的太忙,都沒時間處理……等等。 公司業務也算單純,但我也沒見過他準時下班,然後隔天常常說他7、8點才下班,多累多累 ……但我真心覺得他是不想太早回家面對小孩跟老婆;因為這樣他基本也沒在請特休。 如果都只是這樣,我基本都是尊重主管的工作情況,但討厭的是,因為公司人少,所以我要10
[問題] 怎麼老一輩總在說圈子很小以下敘述為時薪制工作所發生的事情。 昨天打完第二劑疫苗後發燒,依照疫苗假規定講了請假後,工作群組就開始傳一連串指責 aka情緒勒索的話。 大致分為3種: 1.請假太多8
Re: [黑特] 柯市府今總辭!柯文哲憶過去8年 每天7點說真的這效率真的是太差了,每天7點半開會..還爐主真的搞笑了!! 就跟我們企業主管都知道一個道理,會議不要開太多~~執行比較重要因為開會很容易 會讓那個根本沒做事的冗員覺得自己有做事因為他有參與感 開會說穿了就是讓老闆或是主管講廢話表演官威,讓冗員爽爽坐在椅子上不做事的 消耗時間成本而已...還在沾沾自喜 隨便去上個管理階層訓練都會知道的事情8
Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?我以為這是大家都知道的事情, 無限有薪假 == 無有薪假, 是很壓榨勞工的措施, 但是我不懂為何大家這麼吹捧無限有薪假, 有在工作的人都知道,