Re: [問題] 在公司黑掉的話,有機會白回來嗎?
新人殺手XD
這個詞好好笑哈哈哈
我覺得的這個問題要從上往下推,但是這篇文章只描述了感受
如果只表達不爽,那肯定只能回不爽只能離職囉XD
--->正解
你幾歲?
年紀輕與年紀大,建議方向完全不同
你要的是什麼?
有發展?穩定?蹭個公司名牌?先落地再說?舒服待著交朋友?
什麼產業?
夕陽產業趕緊跑~防守產業還能龜著
什麼公司?
產業龍頭一霸,那還能龜著,要是小小小小小末端甚至免洗,挪吧
這間公司的資源結構?
從上到下都很穩定了,那肯定有錯小菜鳥先背啊
你要是還想待著,那就得背
這些才是你要思考的事情,感受跟其他人,可以往後放
我也經歷過很類似的事情
最後我覺得嘛~
在我還要拿東西的時候,你又打又罵又黑又霸凌隨便你;
拿到之後,bye啦
報復之心可以有,等到以後有獠牙了再咬人,不然肯定要當小可愛
弱小的時候,受委屈要得,幹活背鍋要的
那些勸你善良的人,話聽前半段,少被pua
-->那些人
女性:女孩子多的地方就是那樣XD
新人殺手:是有多殺XD
主管:
主管呀就是幹管理的,不是給東西,就是安撫,再來就是pua
東西都給別人了,那對你這個新人,只能半安撫半pua啊
他沒有要解決問題的意思跟能力,那樣對他也沒有好處
(幹嘛要為新人得罪更有價值的老員工?沒好處還傷和氣)
先hold住你,一邊招人
等人來了就把你踹了,或著等你自己離職
對他不是更有利嗎?
職場只有利益
老員工就是比新員工更有價值,所以他們不喜歡你
可以集體排擠掉你,去換下一個他們喜歡的
這是他們的權利
-->相對條件
返鄉工作
當地待遇還算不錯
老實說我覺得你是戀棧+有需求的
五個月沉沒成本也不高
要是可以無視這些人,找到工作再走吧
一句名言:我不尷尬,尷尬的就是別人
供您參考~
※ 引述《Ryan0112 (Ryan)》之銘言:
: 小弟我目前回家鄉工作,現職滿5個月左右,前4個月感覺跟大家相處的還可以,但在: 尾牙後不知道為什麼好像開始被針對,小失誤也是被放大。
: 現職的公司感覺流動率很大,基本上大家都是有關係才進來的,女性居多,只有我跟: 另一位是面試進來,但她是女生也比較有話題。
: 自認為很好相處,除了那兩個新人殺手外,跟其他人相處還可以,在台北工作的時候: 也沒什麼太大問題,實在沒有頭緒被針對的原因。
: 年後原本有提離職,但主管有跟我上人生課,感覺好像在其他地方也有機會遇到新人: 殺手,也覺得很有道理,所以怕會惡性循環,才又繼續做,但幾乎被冷處理,一起上班的: 時間完全沒交集,除了必要事情傳達。
: 請問大家遇到類似狀況的時候都是怎麼調適的?會有機會在白回來嗎?現職在鄉下的: 待遇算是不錯,老闆也幾乎不在,只是在人際關係上有隔閡,所以才來此詢問,希望各位: 大大能有個解惑,謝謝。
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[閒聊] 遇到這樣是不是該離職了如題 大約到公司2個多月 公司產業沒有前景 且規模很小 但是當初我到公司的時候覺得無所謂 薪水不高沒關係 穩定就好 但是公司內部老的員工蠻多了 且有學長學弟制30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其23
Re: [問題] 每個人都想好聚好散但原問題一直沒解開在職員工 嗚嗚公司制度好爛、工作量好多、壓力好大、主管同事好愛凹我 但是我都不敢去申訴,反正又沒有用 我說了不就黑掉了,為什麼沒有人要來幫我衝撞體制 離職的人都要走了為什麼不幫大家衝一發8
Re: [閒聊] 公司新人竟然買6000萬的房子==不用嘴人家能力普普了 歡迎來到「資本主義」 「有資本的人 才是老大」 而不是有能力的人 這世界運行的是「資本主義」不是「能力主義」 「有能力的人 」必須聽「有資本的人的話」7
Re: [討論] 神山調薪的問題前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?7
Re: [問卦] 8年級尾的在公司是不是很沒倫理?前幾個月我們公司進了10個新人 迎新會來了4個 截至昨天為止 沒來的6個全離職了 有來的4個待得好好的1
[問卦] 缺工導致離職的多嗎??經濟最好??公司離職一批人後 年後離職我能了解 但工作業務更繁重! 新人從0開始至少也有3萬起 主管會找幾個老員工一起面試新人- 當然板友回應的也都相當有道理,我只是想針對你主管回你的這句話,分享我年輕 的時候遇到類似的事情跟我的主管回的話,不過這有點帶種而我確實直白,主管也 相對理解我,所以不見得你也適合,單純分享: 我年輕時的狀態有點像被主管賦予儲備小主管的身分,但沒有公告授權,只是新人 都會先給我帶。