Re: [閒聊] 新人帶不起來,每天都被上頭電
當然板友回應的也都相當有道理,我只是想針對你主管回你的這句話,分享我年輕
的時候遇到類似的事情跟我的主管回的話,不過這有點帶種而我確實直白,主管也
相對理解我,所以不見得你也適合,單純分享:
我年輕時的狀態有點像被主管賦予儲備小主管的身分,但沒有公告授權,只是新人
都會先給我帶。
我的職稱還是一般員工,薪水也沒有變化,但除了自已的事之外開始得負擔新人的
事。而主管也是類似,新人出包就惟我是問,讓我覺得是我的錯。
他也回了我類似的東西,他說:
你如果沒有帶人的能力,大概也就沒有升
遷當主管的能力,你要自己想想辦法。
一開始我也是確實想很多招,但還是沒效,後來我也抱著我沒辦法了的心情跟我老
闆說:
我可能沒有升遷當主管的能力,但我信你有把人放對位置
和當主管的能力,我是你的下屬,我沒有能力那請你把工
作交給你覺得可以的人,也因為我是你的下屬,我反映給
你的我無法處理的問題也是你的問題。
如果你沒有能力協助我把工作做好,
那跟我沒有辦法協助新人請問差異在哪?
懇請你也幫我想想辦法,協助我做好這件你賦予的工作。
或者,你面試錯人了?無論是我或是新人?
後來,我是蠻幸運地當了我主管的主管,不過這是幸運,在職場上沒有太多人
敢跟我做一樣的表態,我是能理解的。
你參考看看~
※ 引述《aso23566352 (邦妮貝爾控)》之銘言:
前文恕刪請見諒 因為我只回這個部分
: 跟主管說也只會回:帶他的人是你,那是你的問題,你要想辦法處理。
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: 有時候一厭世起來真的想翻桌+寫離職單
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: Sent from BePTT on my iPhone 8
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如果是我的錯,我憑什麼生氣?
如果不是我的錯,我為什麼要生氣?
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倖存者偏差
fim 觀看者偏見? 謝謝你表達你對這篇來說只是情緒化沒有其他意義的意見,那樣也挺好的~ 這世界就是要有人魯,才會有些人顯得比較成功。:)
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/29/2023 20:54:45推 邏輯一致 如果主管只是一味指責 沒有瞭解部署遇到的問題
其實也沒有做好主管的職責
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首Po安安,最近工作實在很憂鬱 去年有位元老員工回鍋,大約60幾歲 但他以前是偏業務性質的工作 我們單位則算是實作操作類的,也比較雜 主管將他交給我帶,但過了一年還是無法獨立作業18
先給原Po拍拍,職場上遇到這種主管 這種主管其實頗廢的,就是標準的沒能力,事情一來就推給下面 出事情就讓下面去擔,仗著自己因為入職的早,整天坐領高薪啥事不幹 其實原PO根本不用太把主管的話放心上 只要知道領多少錢做多少事,一個月領3萬多不用多努力拉,混個年資就可以跑路了4
叫他抄筆記啊! 你教他甚麼就看著他一步一步抄下來, 不准照抄SOP, 要他自己準備一本筆記本依照工作內容分類抄寫; 你都說你們的工作很雜了, 在上手之前有可能中間步驟會忘記,2
: : 安安,最近工作實在很憂鬱 : : 去年有位元老員工回鍋,大約60幾歲 :
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[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格,直屬特地抓我過去談話,因為擅長向上管理29
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?小妹來分享自己過往帶人的經驗 不管是國立大學還是私立大學出身都有其優勢 用學歷評判能力是最不準的 而且要遇到全才的人其實很難 重點是你要怎麼去發現那個人的優勢X
Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦我不知道你問的是什麼問題 我已經被派連續兩年,連續五次要訓練新人 我不喜歡新人隨便的就問我問題 你是出社會的成人,你來這邊是工作,不是學生 你有問題,我於公於私都會協助你15
[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎?大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是14
Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬帶人主管除了組織賦予你這樣的職權外 部屬並不會"自動"就成為聽命行事的部屬 很多時候都需要展現自己身為主管的能力 而這能力最無濟於事的,就是幫忙擦屁股的能力 以業務單位來說11
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎幫原 PO 補血, 原 PO 說的沒錯,會給新人一些優先序沒這麼高的工作給新人做,不一定是垃圾,也有可能是垃圾,因為這些東西通常只是主管想看的,不一定真的要用。 但也不應該抱著做垃圾的敷衍心態去做,得過且過的話未來也得過且過了! 新人做事情要準備好分析與數據,證明這個不是垃圾,哪些地方可取,或者它就只是個垃圾。讓主管知道你怎麼去判斷與分析,他知道你的能力與建立信任關係以後,就只要口頭說結果就行。如果連這些都做不好,誰敢讓你負責關鍵? 我第一份工作就是這樣做,三個月就讓我做第一個案子,半年後讓我獨立去談跟做案子。至今的兩份工作的同事都覺得我學很快,但真的是這樣嗎?我只是更快的證明自己能力在哪,讓他們知道可以分配工作給我罷了。 也許你會覺得我只是求表現,但我自己認為這是對工作該有的態度,也是對自己人生負責的態度。8
Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦哈,看起來這邊滿滿的新人 當然我說的簡單事,是指他能力所及的簡單事,並不是他不會做還硬叫他做 又尻洗他怎麼都不會 :不過聽君一席話勝讀十年書 想必我很不會:教也很不會帶心 :所以長官都把新人交待給我教導,把羊送入:虎口了8
Re: [請益] 新人適應問題承辦做得很爛~某種程度也是長官沒要求或是長官自己也不會 通常是後者居多啦 待得久之後會發現~常常是長官不在狀況內 等承辦自己想辦法弄出一套東西後,再去吹毛求疵挑小毛病 沒辦法~長官總不能稱讚你免得自己位子也不保