Re: [問題] 自己投履歷還讓透過獵頭？
我以前是全職獵頭，後來轉職當軟體工程師，現在繼續兼職獵頭當興趣
有人會說獵頭愛搞神秘不知道在藏什麼
原因之一是獵頭不希望你自己去投
因為通常你去投之後 12 個月內獵頭就不能送你這個人
所以推文裡面有人說可以同時進行，沒意外的話應該是不行，至少我沒見過哪一家是可以的
原因之二是有一些公司透過獵頭是不想讓競爭對手知道他們在招人，不然對手一看職缺描述策略可能就見光死
總之如果沒有正式授權的話，獵頭不能直接貼出客戶名稱
透過獵頭有沒有好處，就看那個獵頭瞎不瞎，瞎的人很多，因為獵頭本質就是業務，壓力大流動率高
而且在這段關係中，人選不是客戶，徵才方才是客戶，付費的說話就是比較大聲
獵頭的價值在於：
1. 用以前的經驗幫忙人選準備面試，增加通過率
2. 了解徵才方主管是怎樣的人，跟人選溝通好
3. 一個中間人的角色，避免在過程中因為一些小事沒談好就整個談崩
4. 如果客戶薪水提太低，低於市場行情，但他們又不知道。這時候誰要去講這件事？獵頭就可以去講，獵頭可以說我找了 8 個適合的人但是薪水都比你們開的高 20%。有數據好說話
5. 有一些好公司根本就不有名，例如一些外商，在台灣可能就一個小辦公室 30 個人，一般人怎麼會知道，但這種常常都是 CP 值最高的
我的建議：
多找幾家獵頭合作，反正又不用錢。配合好的就長期配合，瞎的就讓他自然淘汰。合作時公開透明，講好自己的需求，守時守信，不要搞消失。遇到好的獵頭，沒事幫忙介紹一些朋友過去，大家互惠
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人選是商品
想請教一下，通常客戶公司本身也有開網路平台徵才，以人
選的角度，是不是直接去平台應徵會比較好?
好奇在LinkedIn上發雞湯文是主管要求還是自發性的經營
方式呢？
回 koyosky: 文中提到獵頭的價值應該就有回答到這個
了，如果不需要那些價值的求職者就比較適合自己投（
例如找工讀或初階職位）
回 xvited945: 應該是個人行為，我也看得有點煩哈哈
回 shooter555: 我不會這麼看，仲介服務的重點是雙
邊資訊的差距和中間人斡旋的能力
雞湯文不是只有獵頭會發就是了 一堆人要營造自己形象
也會發
我的想法就是獵頭跟商品是互利互惠就是了 因為這個商
品不是一次性的販賣 可以一直賣了又賣
而且還能越賣越貴
推樓上。我的獵頭逢年過節還會送我海邊走走或紅酒
看發文，可以知道接觸的層級
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首Po某獵頭公司找我下周約面談，神神秘秘說某上市櫃公司的職缺很適合我 因為本人要找的工作算是比較少見的 所以雖然獵頭只透露一咪咪訊息，我卻已經在人力網站找到該職缺(因為重疊性超高) 其實我對獵頭的印象不是很好，感覺也是唬爛嘴居多 所以在考慮乾脆自己透過1111投簡歷就好
分享一個經驗好了！ 今年有位獵人頭找來，說中部有個類似的職缺想推薦看看，雖然之前的經驗不是很好…但想說去面試看看好了！ 過程蠻簡單的，就是去跟人資還有主管面試，過程談的也順利，但在談薪水的時候大主管就有意見，說還不熟不知道表現如何，只願意給原公司的全薪…當下覺得談不下來，就只能爭取三個月後考核加薪！ 面試後就覺得應該沒希望，那種薪水誰願意跳槽啊！但回報獵頭的時候，對方說薪資部分可以再幫忙爭取…. 最後獵頭回報，資方同意當初提出的薪資，本薪+30%，但取消三個月的考核加薪，之前是沒遇過能在大主管做梗下還能談成的獵頭啦！
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[問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣，有時候相差很遠就想說不理不 回，但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。 想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好? --25
[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭最近跟朋友聊遇到的獵頭事 有遇過標題那間獵頭，一開始透過領英告訴我有職缺適合我 加入line之後講沒幾句，印象是丟完我的履歷給他之後 完全消失在嬸嬸的大海裡欸........ 傻眼到一個爆炸！![[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭](https://img.youtube.com/vi/6EmM5Y7vRAY/mqdefault.jpg "[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭")
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[請益] 獵頭、內推 該選哪個好？（手機排版請見諒） 最近獵頭推薦了我一間公司，剛好朋友也在裡面且可以幫我內推。 我原本已直接婉拒獵頭，但因為與獵頭有合作過，他很積極勸我投那間公司。 過去沒有過獵頭和內推重疊的經驗，目前不知道該如何做決定。 想請教板上大大們會如何選擇？如果選朋友內推，該老實告知獵頭我會請朋友內推嗎？15
Re: [請益] 請問MS的正職是一年一簽嗎?所以我說 身為工程師 千萬不要靠獵頭找工作 做這種招募工程師的獵頭 99%都雷 要嘛像原po說的這種根本亂給資訊 要嘛就是技術搞不懂就亂推一通 還有那種連市場行情都搞不清楚的 人家都領150了你推80的工作幹嘛？12
[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)我在日本工作經驗5年， 這次透過海投找到了工作 這邊想要分享下海投時用到的心法跟範本 讓你更好地成為海投時間管理大師 網頁好讀版：![[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)](https://assets.matters.news/embed/284bee9c-a283-4e5c-a03c-b929ce711f6a.jpeg "[亞洲] 日本海投經驗 範本分享 (UX設計/調研/PM)")
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Re: [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭我之前在一個軟體公司做 HR，有遇過很好的獵頭，也遇過很普的獵頭， 雖然標題這間我沒有接觸過，不過我的經驗裡面獵頭合作的模式大概如下： 公司開缺->獵頭提供候選者->符合資格的約面試->錄取結案 多數公司喜歡看到很多選擇，就算你手上有一個超級好的人選， 送上去大家還是可能抱著「還想多看一下其他選擇」的心態，4
[亞洲] 在日本找雲端相關工作有一定需要找獵頭嗎大家好 我最近想在日本找雲端工程師的職缺 最近接觸了幾個獵頭 感覺只是在收履歷 除了幫你投以外 可以幫你問網頁上沒 有的資訊以外還有什麼其他非得需要
Re: [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭這邊剛好可以分享一下我自己的經驗 (我沒當過HR也沒當過獵頭,純粹以一個一般工作者的角度來分享 藝珂的話其實有兩個品牌,一個就是單純的Adecco, 另一個叫做Spring Professional. 兩 間都來找過我所以才知道 兩個品牌最大的差異應該就是職缺職等,直白一點就是薪水等級 (根據之前問獵頭的說法,