Re: [選擇] 台北人升遷高雄請益
※ 引述 《mo594》 之銘言:
: 標題:[選擇] 台北人升遷高雄請益
: 時間: Sat Oct 5 15:31:29 2024
: 本人30歲,文組單身女,在地台北人,但在外租屋。
: 現在有一個升遷的機會,地點在高雄新公司。
秒選不用懷疑
台灣職場沒什麼好說的
有神仙可做誰要做畜牲
: 台北公司去年調整過底薪,比高雄高,但留在台北可能需要再等個8-9年才會升職,升上來?
: 就會追過高雄的薪資。
沒那麼多可能。直接告訴你留台北就是0升遷。
你都30了你還想卷到3839?
還要沒有皇親國戚空降卡位
才「可能」輪到你
這餅連我家的狗都不屑吃
: 優點:
: 3.若不在原公司繼續工作,也有主管職的履歷也更好談薪。
最重要就是這一點
你真的不喜歡高雄
那也是拿主管履歷找台北工作最有利
剩下沒什麼好說的
你能接受0升遷,扣扣,你職涯天花板就這
那隨你留在舒適圈
愛怎麼躺怎麼躺
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當一個孩子出生在一個島上,由父母養大到20幾歲畢業,
這葛有遠見的孩子決定到太平洋的彼端,進偉大的公司,賺大錢
。。10多年後,孩子成了40多歲的大叔,開始稱 原住的島為糞島,島民為土著
這代表孩子覺醒了嗎? 不對,是島真被土著拉滿了屎。孩子出國時竹北一坪不到30呢。
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推
同意 8.9年後升遷… 過幾年就有人來補位了
推
確實在台北也有很多可能性需要考量
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感謝願意撥空
→
十分當頭棒喝的回覆XD
推
這個最實在。我也這樣覺得,去高雄有主管經驗可邊看台北職缺
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,高雄待的滿意 自己評估也可考慮留下? 多少有點進可攻退可
→
守
70
首Po本人30歲,文組單身女,在地台北人,但在外租屋。 現在有一個升遷的機會,地點在高雄新公司。 公司不太會倒,沒意外做到退休沒問題,個人目前人生規劃也是求穩就好。 現在同專業的工作,可能難找到更好待遇的公司。 也因為單位流動率較低,去了高雄後比較難有缺回台北,可以說是決定去的話基本上就是移4
本文為勸退文: 1.人生規劃求穩, 但決定為薪資到人生地不熟的高雄發展? 看起來是個十分有企圖的決定。 : 台北公司去年調整過底薪,比高雄高,但留在台北可能需要再等個8-9年才會升職,升上來後X
你那個升遷加薪,很多版友 都分析過了,不再提 我從生活角度給你點意見 如果你是女的 我投台北一票5
台北行人友善? 你自己掰的吧 2023年全年 每十萬行人受傷人數 台北市:72.2
爆
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。3
Re: [問卦] 從台北搬回高雄最不能適應的事?最不適應的是高雄的同事 高雄同事沒台北同事那麼心機 台北工作環境其實很惡劣 同事間勾心鬥角很常見、推事情、霸凌新人、為了升遷臭別人 南部人比較熱情、個性直7
[選擇] offer選擇非常抱歉 昨天晚上臨時打的 太順手也沒想的打錯 大家不要再糾結這個問題了啦 謝謝3
[問卦] 有沒有台北人眼中的桃園小弟的同學在桃園的上班 集團總部在台北 今天高層職位論調 大主管從台北調來(平轉)伴隨幾個台北來的小主管(升遷) 中午吃飯台北來的幾位主管一副心不甘情不願來桃園這鄉下的樣子 下班終於露出笑容要開車回台北 反觀桃園及中部分公司沒有人調動去台北1
[心得] 彼得原理書名:彼得原理 推薦指數:★★★★☆ 網誌: 購買連結:X
Re: [新聞]7萬妹提結婚!34歲男友「存款沒40萬」窮養高雄王 沒有小孩 有小孩 就會希望自己的小孩 能遇見更多優秀有競爭力的同窗 高雄王 因為自己的特質 在8+9的同伴中 混的不錯X
Re: [討論] 台北軟體公司的天花板是哪間?認真回你 科大畢業就是自己人(台科北科不算) 如果私立科大前段,就他們五專升格那幾間 不得了,老主管愛死了,當作是心頭肉在疼 這些可是將才基因,要趕快升遷當主管管你們這些台清交成的- 二十世紀的西方文化,有三大被譽為最傑出的發現,除了墨菲定律與帕金森定律 另一項就是由管理學大師勞倫斯.彼得博士提出的《彼得原理》: 「不管在哪種階級制度中,每一位員工最後都會升到自己的不適任等級」 彼得博士在 1969 年就提出這個解釋低效能企業的原理 而這項原理厲害之處,就是在現代職場依然適用