Re: [心得] 職場無朋友
※ 引述《Akrios (Akrios)》之銘言:
: 以前不相信
: 一直到最近才慢慢相信這個道理
: 尤其討厭愛過問私事再到處八卦的人
: 儘管不是什麼壞事
: 但當你處在競爭關係 準備升遷的環境 備感壓力
: 任何事都有可能成為別人眼中釘 小把柄
: 表面裝得很好 暗地衝康不是不可能
: 慢慢體認到大家都是出來混口飯吃的
: 在節骨眼時誰不是只為自己想
: 上班好同事 下班不認識
: 自己是不會去害人
: 但覺得自己想法已經變得很負面
: 大家怎麼想?
基本上,造就這樣的環境,主管或管理階層有非常大的責任。
而且非常有可能是他刻意為之。
觀察你主管平常的作為、觀念、想法,
你就可以發現你身處的環境是惡意競爭環境,還是善良合作模式。
悲慘的是,台灣大部份主管都給你搞『競爭』這套,
還來催眠你這是良性競爭,目的是為了讓你成長。
別傻了,競爭就是惡性的,哪來的良性?
而且,為啥要搞競爭,為了只是維護管理階層個人利益罷了。
你試想,如果你沒甚麼技術能力,又在管理階層,可你希望能坐得穩,
你會用哪種最簡單的方法來達成?
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競爭就是惡性的?
不懂良性競爭?
贊成良性競爭、但別人怎麼想就不知道了
人心難測一個競爭各自表述
競爭不是單方面你覺得良性就是良性,你沒法決定別人
的行為,你跟人競爭還覺得是良性,就是欺騙你自己而已
絕大部分的競爭都是惡性的,有比較有傷害
上面覺得競爭是良性的,當你們被比較時是弱勢方
希望你們還會覺得開開心心,加油
問個簡單問題:可以合作,為什麼要競爭?
翻譯: 我想要的是沒有競爭的環境
人性就是這樣 明明同公司甚至同部門也是要鬥 把人都鬥
走了才能上位啊
麥當勞和肯德基、Intel和AMD、三星和頻果,你覺的他們是
惡性競爭互相攻擊? 還是合作關係你賺錢等於我賺錢? 這種
關係我覺得就是良性競爭共同成長供你參考
員工競爭對公司很良性啊 但員工之間為了競爭而藏招也是
時有所聞
被害妄想症,大部分惡性的,是因為你自己心態
以前遇到的主管就是這款的,自己沒能力就搞派系鬥老鳥
同意 良性不是自己覺得才算數 你無法控制別人
有可能良性 也可能惡性 良性是指大家靠頭腦靠能力 但有
些人沒能力靠關係 把有能力的鬥走 這樣反而變惡性
良性還是惡性,看是用怎樣的角度去評論。一件事兩樣情
阿 讓我想到我之前離職的傳產
其實主管之間也很愛勾心鬥角
你競爭不是增加自己的實力而是一直扯人家後腿降低公司生
產力就是惡性
真的
只有惡性競爭^^
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[討論] 趨勢科技 人力組織變動朋友在裡面當個小螺絲丁 聽過近期公司宣布要組織變動 取消原本的底層主管 大家重新自己找10人湊成一個團隊來搶專案 感覺員工之間競爭的心態強烈很多25
Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的10
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Re: [問卦]法國是因為會抗爭 才高薪又低工時?我覺得大多數人應該都明白, 就是價值才是你的薪水高低, 當然國家基礎會影響薪水的基礎, 就是譬如美國的餐廳服務員的薪水比台灣高,那是因為美國基礎高。 有些人會有抱怨,就是覺得譬如批評主管等等的3
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Re: [問卦] 館長那裡薪水高 但是主管那樣 你會去嗎讓我們分析一下 主管廢,下面的人要扛工作,好! 工作量超標 主管人治管理,在這種環境下正常都是能力強的不會出頭 反殺出頭鳥倒是很快,因為主管太廢,所以不能讓能力強的顯示出自己不行 這種人,不好好做事,只會小聰明鬥爭1
[閒聊] 對員工的授權標準?我身邊有個主管朋友 最近開始進入到管理階層 決定讓手下去做他平常在做的事情 但也有點擔心自己的下屬無法獨立 思考一陣子也沒看他有什麼結論- 這只能說馬斯克的裁員決定可能是沒錯的,因為這些公司的管理階層對於裁員後技術的 保存能力沒有掌握,這樣的管理階層就算24小時睡在公司也是沒用的。裁員名單應該是 這些主管提出,結果搞出這種烏龍,這些提出名單的主管是不是應該自己先進入名單被 資遣? ※ 引述《ShiFatOtaku (東區死肥宅)》之銘言:
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Re: [問卦] 主管假日打line給你 不接的話OK嗎?看你朋友在公司是什麼職位呀 如果是管理階層...那有必要回應一下 如果只是一般階層~ 作業員那類 說真的接了做啥? 肥肥我是不會接的..- 2023年的天蠍座的生活主軸會專注於對外的合作與競爭,如果身處於較具規模的大公司, 您可能會需要與性格迥異的主管們周旋,或者是對外交涉時面對客戶端提出的各種不同的 要求,如果您屬於顧問諮詢類或是公關相關的行業,可能陪伴著您的客戶面對一樁又一樁 的突發事件。 天蠍座生來就有著很強的組織管理能力,然而在2023年,不管是對內或是對外,都可能會