Re: [問卦]法國是因為會抗爭 才高薪又低工時?
我覺得大多數人應該都明白,
就是價值才是你的薪水高低,
當然國家基礎會影響薪水的基礎,
就是譬如美國的餐廳服務員的薪水比台灣高,那是因為美國基礎高。
有些人會有抱怨,就是覺得譬如批評主管等等的
但這是老闆的決定,老闆盈虧自負,很多人抱怨卻忽略譬如管理能力、人際能力
就是說譬如主管可能技術沒你懂,但你卻忽略他的管理能力或者你根本就不懂管理,但自
以為懂。
台灣沒鎖國,有外企、也有很賺錢的臺企...
所以你想離職就離職,想跳槽就跳槽,老闆想用誰就用誰
大家都是自由競爭,你有價值,企業也是開高薪挖你,他們也沒辦法
譬如,剪片師,你剪的片子都能火,那薪水低的了嗎
企業之間也是競爭在請人的,哪怕是請作業員企業也是很競爭的
譬如作業員也是有分學歷要求、犯罪記錄等等
賺錢的企業開的條件好,對學歷等等的要求就高譬如要求大學...
譬如最近運鈔保全監守自盜,他過去有犯罪記錄企業也請,想必是待遇不好請不到人等等
所以企業也是很競爭的
為什麼大家不是提升自己價值,來提高薪水? 而是硬逼企業強制訂高薪導致企業出走
※ 引述《a111111 ( )》之銘言:
: 法國薪水是台灣三倍 工時又很短 早早下班
: 可是
: 法國百姓的福利可是強悍爭取來的
: 把國王送斷頭台
: 把王國滅國變共和國 讓各國國王聞風喪膽
: 各種罷工抗爭 讓老闆不得不協商
: 法案傷害百姓 百姓也是抗爭非常激烈 政府不得不出面
: 反觀台灣
: 總統說可以拍桌子
: 但事實上根本不鳥你
: 民進黨動員全體民進黨立委擋外國疫苗
: https://i.imgur.com/0T58Fxw.jpg
: http://i.imgur.com/5ZiJsG3.jpg
: https://www.storm.mg/article/4520382 房東請放心!租金補貼資訊不得做為查稅依據: 根本視民意為無物
: 看看法國怎麼強硬抗議的
: 法國是因為會抗爭 才高薪又低工時?
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沒錯 要是聽一些低能兒的在中國擴產擴廠
台灣薪水停滯20年 裝睡叫不醒
不一定每個走頭無路的都有機會能選總統
一本正經的說幹話就是這種回文
哈哈 笑死
價值是相對的 不是絕對的 不要欺負人
20年來經濟最好
整篇真的是笑話一則
台灣缺的是工會
現況就是人才流失 如果這是政府的策略那
剛好而已
火火火
說的好 韭菜生來就是讓人割的 沒人割代表
你價值不夠 努力提升自己的價值給慣老闆無
良企業割吧
那政府為何要求企業支付笨蛋最低薪資?如
果笨蛋只值一串香蕉。
我們今天需要談的是合理薪資,就像物價一
樣,如果發生聯合壟斷出現不合理物價,政
府是會干預的。
強的想要資本主義 弱的想要社會主義
一定沒共識的
本來就該自己跟老闆說了
第一名只有一個 第二名也只有一個
… 不如所有人
推翻制度 成大家都是第一名
推21樓,此外法國不少有競爭力的企
業都出走也是如此,假多,税重,勞
工常抗議都是出走的原因,很難兩全
其美至少目前的情況兩邊都還能暫時
接受
國外沒外勞吃到飽
覺得你說的很有道理,請問你台灣的房子
是怎麽提升自己的價值的
缺工進口外勞 缺蛋>漲價 腦部有正常運作嗎
我如果有本事提升自我價值 還須在八卦混
你是沒看到那些垃圾資方凹不到本勞低薪就去
跟政府要低薪外勞嗎?說好的自由市場又雙標
配合資方誰的問題?
30
首Po法國薪水是台灣三倍 工時又很短 早早下班 可是 法國百姓的福利可是強悍爭取來的 把國王送斷頭台 把王國滅國變共和國 讓各國國王聞風喪膽爆
阿肥在法國工作可以分享一下 先說結論「是 」而且勞工很團結 你不想罷工或立場不同也沒什麼 而法國薪水沒有想象中那麼多 (不像原PO說的3倍)1
這個問題我也想過 其實在台灣這種特殊環境下 工潮 學潮這種事 唯有民進黨在野才有可能發生 不信的話4
其實歐美之所以能享受高薪低物價的生活,本質還是靠著亞洲國家低廉的人力製造成本來 支撐。如果台灣,韓國的薪水也比肩歐美,那他們日子就痛苦了。 而如果中國的薪水也大幅成長,那歐美就沒有什麼廉價的日常用品可以購買。 所以法國只是因為贏在先取得歷史先機,可以盡情的壓榨亞洲國家獲得便宜商品,但我們 這些亞洲國家必須要找尋可以壓榨的國家來維持或提升我們的生活。X
其實這推文就說到原因了,最根本原因,是十幾年前健保虧錢時 一狗票名嘴天天上新聞鬼叫「藥價黑洞」讓健保虧錢 謝天仁呼籲衛生署應先解決「藥價黑洞」的問題。衛生署方面卻表示藥價差是一個很龐大 的問題,且藥價差現象一定會存在,不是單純用幾種措施就可以解決。
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Re: [新聞] 服務業想引進移工 勞動部:請先提高國我認為單純提高薪資是無法解決缺工問題的 因為總人力就是那麼多 試想你提高薪資 也只是把別人的員工搶過來 每家都提高薪資 最後就是利潤低搶不贏別人的企業無法生存倒閉 導致消費者選擇減少 股東報酬降低 國家稅收下滑32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利30
Re: [問題] 中年之後的工作職涯我35歲的時候,跟你有同樣的感覺。當時剛換工作, 薪水只有前一家的八成,但因為還夠養家,加上前十 年換工作的頻率也不算低,心裡其實是想找能持續發 展的位子定下來。 當時台灣各產業的市場都飽和,中國卻一片欣欣向榮10
Re: [閒聊] 最近又在吵 高房價導致少子化?基本上只有左膠才會認為 替勞工爭取權益能夠真正增加勞工權益11
[問卦] 台灣企業很愛找平庸聽話的當主管長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤 主管都不吭聲抗議 就是抱緊大腿3
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?最 : 只要結婚,生小孩,會把時光花在小孩與家人身上,你能輸出的技術價值就會開始下降 。 : 第二種經驗,需要理解公司,知道公司盈利狀況,知道公司決策層的思想, : 很少會有決策層做讓公司自殺的決策,他們的生死往往跟公司捆綁得很深。3
Re: [新聞] 台灣經濟要走入95分前段班 童子賢:不能其實我搞不懂 為什麼總覺得台灣經濟政策有得有失? 其實你想辦法增加頭部企業勞權 工時合理化 正常化 責任制不浮濫 該加班費加班費 帶 動薪資提升 台灣奴到還有奴隸出來說政府別管這麼多勞工有本事年入百萬 台灣企業賺那嗎多還要這麼操才能拿美國清潔工一半的薪水 就知道多奴- 廣設大學錯的不是推政策的人 而是有一堆企業老闆本身混了學歷 在用人上面也弄了錯的政策 本來就只要高職能力的職缺 為什麼要用到大學的員工?
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Re: [問卦] 台灣低薪的根本原因就是「文組太多」好惹啦 都是 THEY 的錯 低薪原因很明顯就是 老闆經營企業的管理能力低落
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