Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人
從這篇可以看出公司為何寧願員工加班,卻不願多雇人了
月薪底薪24K,算加班時薪時,很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月正常上班時間有240啊?一天八小時扣假日大概170左右)除出來時薪剛好100
加班前兩個小時時薪乘以1.33,加班時薪133,比基本時薪160還低
兩小時後乘以1.66,也只比基本時薪多6元
還不用付多請人的勞健保
這真的是資方可以盡情吃員工豆腐的地方
如果把加班費的算法用每月固定薪資和正常工時來算、再加上提高逃漏加班費的罰則與加強稽查
都比做表面功夫調漲基本時薪來得有用吧
※ 引述《boy020403 (我是誰)》之銘言:
: 全台從北到南都這個樣,北部某園區電子代工大廠,底薪24K,每月加班約46h,一個月其
: 它伙食交通績效獎金,不到40K,這幾家電子代工大廠外勞進不來,不想多雇人力,變相
: 超時違法加班,平日加班+週六加班,每月破60小時很正常,加班費用24K算時薪低得可憐
: ,員工檢舉勞工局每年罰個幾次像徵性根本不怕。
: 老闆整天靠邀年輕人不做,新聞不敢報薪資結構、每月工時,只想用低薪找人,台灣低薪
: 代工製造業用佔台灣勞動人口一半以上,低薪過勞島,高工時高房價低生育誰還有體力養
: 小孩。
: 引述《toy812 (早餐噴王)》之銘言:
: : 台中不意外,一堆傳產
: : 加班費就是用基本工資去算
: : 加好加滿最後拿到手可能沒40k
: : 分享我最後在偽科技廠上班的狀況
: : 日:早8晚5,夜:晚8早5,周休2日
: : 加班是從1730開始算
: : 1700-1730是讓你休息
: : 所以1-5一天最多讓你加2.5h
: : 加班費是用基本工資去算
: : 我的薪資結構:
: : 基本工資+餐點費+全勤+獎金+職務加給
: : 日班沒加班實領36k
: : 假日先問同事,沒人要去我得上
: : 夜班多7k,我自願去夜班
: : 上班內容也很....
: : 我要上下料,下班要key產量
: : change device,最高記錄改了8h
: : 保養,修理機台,看信箱的交辦事項
: : 沒單時擦擦機台,寫sop.設計考卷...etc
: : 或是去別部門當op
: : 月會我得去報告+被釘
: : 月會那天5點下班,在無塵室睡到9點
: : 最後還要我兼管理(大概管5個)加1k
: : 然後上面的事情還是要幹
: : 我就閃惹
: : ps.可憐哪,36k仔要顧4-5000萬元的機台
--
加強稽查要花錢請公務員,調漲基本薪資零成本
可以創業啊 台灣不是亞洲小型創業天堂
你好可憐 六日是有領薪水的好嗎
你請假還不是一樣扣1/30 不是扣實際工作天數1/22 數學爛喔
是看不懂法規嗎?
如果可以,禮拜六日沒人想領薪水,單算工作日有利太多了
勞基法現行規定本身就很鳥
到底動用事假比例高還是加班比例高,誰都知道哪邊有利
除以240是勞基法問題。
勞基法已經被玩壞了
31
毀滅故鄉的人們 給予不高的本薪,再讓員工以過飽和的加班堆積薪水,在新興工業國是很大的誘惑,但那 種手段只適合應用在新興工業國,而在2017年的台灣,硬要繼續套用1980年代的經濟模式 ,換句話說,台商普遍活在1980年代,雖然他們那年代的成就是搭上美蘇冷戰的順風車的11
台中不意外,一堆傳產 加班費就是用基本工資去算 加好加滿最後拿到手可能沒40k 分享我最後在偽科技廠上班的狀況 日:早8晚5,夜:晚8早5,周休2日3
全台從北到南都這個樣,北部某園區電子代工大廠,底薪24K,每月加班約46h,一個月其 它伙食交通績效獎金,不到40K,這幾家電子代工大廠外勞進不來,不想多雇人力,變相 超時違法加班,平日加班+週六加班,每月破60小時很正常,加班費用24K算時薪低得可憐 ,員工檢舉勞工局每年罰個幾次像徵性根本不怕。 老闆整天靠邀年輕人不做,新聞不敢報薪資結構、每月工時,只想用低薪找人,台灣低薪2
台灣傳產學日本企業學的不三不四 日本人是會加班 沒錯 但是那是已經拿到正職約等於簽終身 薪水多福利多升遷機會多 這樣幫公司賣命還有點道理 約聘也是沒再跟你加班的 時間到打卡下班. 在台廠上班 除非你覺得有機會升遷 不然對得起你的薪水就好了43
也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE,上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少,二階主管(經理)很明確的表示, 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣80
中 : 勞工局3月16日起連續11日協助業界辦徵才活動,釋出1500個工作機會;據了解連包裝 作? : 員都有42K薪資,只是年輕人排斥加班、又無法周休二日意願不高,缺工問題仍嚴重。 : 中部工業區理事長聯誼會會長陳永豐指「缺工很嚴重」,以精密機械園區而言大約還缺
27
[發問] 警察時薪的疑問各位板上的前輩打給厚 今天跟同事聊天到時薪的問題 發現自2014年開始服務以來 以剛畢業俸點150的警員來說 時薪是159元,後來經過調薪3%20
[閒聊] Re: [發問] 警察時薪的疑問自己的文自己追蹤一下,今年法定基本工資的時薪已經來到168了,而我問專37的學弟,他們目前加班1小時是163,人事那邊說今年調薪4%後,初算是169元,那這樣警察加班1小時的薪水竟然只比外面工讀生的正常工時薪水多1元耶,如果他們加班超過8小時還會×1.33,這樣警察加班比小7工讀生加班領的還少,總覺得加班費這樣的算法真的很怪,上來跟大家分享一下,純討論勿戰,新的一年還是祝大家工作一切順心,身體永保安康。 另外,小7大夜班時薪180,我從警年資7年竟然加班費還比他少,想想也是很扯 --21
[問卦] 加班換補休為什麼沒1.34、1.67倍?看到有些人說加班換補休很虧 因為通常都是1:1換補休沒有倍率 而領加班費卻有前兩小時1.34 第三四小時1.67的倍率 看似划算 但真的嗎?17
[問卦] 台灣加班費算法是不是滿奇怪的最近看到其他國家加班費的計算 發現台灣的在計算加班費時薪滿特別的 是用月薪/(30天*8小時)再去乘以1.33或1.66 美國和中國基本上都是用月薪去除170左右 這170主要就是實際月工作時數10
Re: [問卦] 支持公務員納入勞基法嗎我超支持的 我每個月上班336小時 加班上限1萬7 用我的時薪算80個小時就滿了 而且公務員加班還沒有1.33 1.66這種算法 所以總時數336-基本工時160-加班80小時= 96小時7
[問題] 提早上班又加班的加班費如何計算如題 勞基法僅有規定延長工時前兩小時時薪1.33倍 超過兩小時1.66倍,就不再贅述 如果主管要求提早半小時或一小時上班,可報加班費 然後正常下班時間結束後又多加班N個小時4
Re: [新聞] 明年元旦起 24場所工作人員強制接種兩EUA 歸 EUA 之前是 "衛服部沒交代,民間企業超前布署,所以勞動部出來讚聲說不可強制" 現在是 "衛福部交代,以下這些單位(基本上就是公家業管單位) 要打好打滿" 對了,這些單位的人,基本上只要掛上公務員(約聘雇),2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數2
Re: [問卦] 中國在哪些方面比台灣好?勞權,印象中比較深的是這2點: 1. 台灣病假扣半薪(中國不扣) 2. 台灣加班費計算公式中的時薪是用月薪除以每個月的實際天數,而不是工作天數(中 國是固定21.75天)。 台灣時薪計算:月薪24,000元 / 30天 / 8小時=100元