[問題] 報到後才要做資歷查核???
請問有版友遇過已經報到開始工作了,
才被公司要求提供之前的公司資料做reference check的嗎?
請問有什麼方式可以拒絕嗎?
上禮拜到新公司報到,
合約也簽了,資料也交了,也已經上工了...
這兩天HR忽然跟我要以前主管同事的資料要做reference check。
HR的說因為當時希望我早點報到,來不及先做,
(但事實上面試的時候他們說不急著找人...)
而且如果在職中的話,也不方便做求職者的資歷查核。
(但這份工作之前我有幾個月的空窗期...)
我跟上一間公司同事處的還不錯,
要提供資料沒有太大的問題。
但是這一個禮拜下來覺得沒有很喜歡工作和環境,
有點抱持觀望的心態,還在觀察跟思考要不要繼續待。
加上當時在談條件的時候也不如預期,
(覺得工作穩定、有發展是後來決定報到的主因)
結果現在又出現這種狀況,
讓人覺得HR的處理流程有很多瑕疵,讓我配合意願有點低....
如果選擇繼續待,我應該還是會配合公司,
只是還是難免覺得公司處理上很有問題。
雖然資歷查核通常都只是做個樣子,但未免也太草率了....
請問也有人遇過類似的狀況可以分享經驗嗎?
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有些公司固定等報到後才做資歷查核,若結果不好再資遣...
提供離職證明就夠了吧 有要求到前主管個資喔?
不要理他啊
拒絕
感覺不舒服 如果又沒有很喜歡的話 很可能就順水推舟了
別理他就好了 你已經是受法律保障的員工了
我只經歷過發offer前要reference check的...雖然百般不願
意還是慢吞吞的填了
你都錄取了
真不高興就不要做也好
有些hr真的有點天
HR要補程序啦
你的工作跟人資有很大的關係嗎?沒有那麼在乎他嗎?
搞不好是因為你目前表現出抱持觀望的心態 對方也覺得
怪怪的 才想到要補做這塊? 或是HR真的忘了做 被稽查
才急著補件
可以給上上份的
我有遇過報到要薪資證明 學歷證明什麼的的 其他倒還好
我遇到也是要給offer前說要做reference check,但在填
個人資料的時候明明寫明可以拒絕要經過本人同意才會執
行,不過HR就堅持必須一定要做,自己是覺得滿不尊重人
。所以就放棄另尋他路。現在也找到不錯的公司。
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