Re: [問題] 老闆不想付資遣費,百般刁難自主離職?
先回去問你爸
勞退舊制還新制
不過那年代,根據我經驗90%選舊制
舊制相比起來穩定太多
再來就是叫你老爸心裡建設好
不爽歸不爽,到這地步了
死撐都要站到最後一刻
性格能忍最好,超級好
完全不要考慮資遣這件事
即便公司要資遣都絕對不可接受
一有風吹草動,準備告他就是
再來回到最實際的$
以你老爸年資
55歲,年資19年,退休金:34個月
走資遣年資15年,資遣費:15個月
給薪狀況不是太差的話
單單這條差個100~150輕輕鬆鬆
他職業生涯最後一段
你老爸再來機會可能也不多了
存好老本有好無壞
切勿衝動
※ 引述《c8080280809 (Qoo真好喝)》之銘言:
: 我父親是位製程工程師51歲,在公司任職15年了
: 最近半年換了新老闆,我父親被新老闆百般刁難,三天兩頭就挑我父親來罵,在全體工程: 面前羞辱他,可是老闆就是不資遣我父親,想讓我父親自主提出離職
: 請問各位版友們,我該如何幫助我父親保障自己的權益?
: 老闆的意思是不想付資遣費
: 我父親是個很能忍耐的人,今天出去郊遊散心,回來他才告知我們此事,我被突如其來的: 愕,現在在瘋狂的查詢相關資料
: 不知道版友能否給一些建議?我是個很愚笨的年輕人,謝謝各位
: 我看了一下勞工基準法第十四條,不確定符不符合, 不過勞工局會先調解,調解不攏就?: 開庭?對方是非常大的公司,讓我絕望了.....
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推
稱九年,很難吧,把主管搞掉吧
→
搞不好沒結算舊制就變新制了..被吞了也有可能
推
大公司不會這樣搞,要嘛舊制,要嘛舊加新
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首Po我父親是位製程工程師51歲,在公司任職15年了 最近半年換了新老闆,我父親被新老闆百般刁難,三天兩頭就挑我父親來罵,在全體工程師 面前羞辱他,可是老闆就是不資遣我父親,想讓我父親自主提出離職 請問各位版友們,我該如何幫助我父親保障自己的權益? 老闆的意思是不想付資遣費
爆
Re: [新聞] 快訊/博客來與清潔工阿姨達成和解 同意公司讓個屁步 賺大了好不好 阿姨薪水是29500 博客來被併購後 他變成實質雇傭關係了63
[問題] 新人自提離職或走資遣大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月 前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走 因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題 目前給我兩條路走 1.自請離職:這個就不用講了 自己走25
[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職,就要資遣我,理由是工作表現不佳,以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提,但,真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎?我查勞基法好像 沒看到相關規定,而前老闆以這種理由資遣,可以跟相關單位投訴嗎? 謝謝!4
[問卦] 工作滿25年,是不是能擺爛了?工作滿25年,但未滿65歲 公司不能強制退休 這時候只能資遣 除了能領到舊制的退休金 又能領最多6個月的資遣費5
Re: [問題] 資遣費 舊制新制問題如你確實是「被告知」做到月底,那本來就只有唯一選項:非自願。 其他不多言,怕你吃虧所以講給你知道: 1.下列政府網站你可以查一下 你的法定資遣費多少,心裡有底別被拐騙:- 真的是硬凹,大家都知道 XD 其實一般做法是不公開說要徵誰 但是不符規定的人就是應徵不上 也就是潛規則 之前我去面試一家公司,主管的問題是:你為什麼想來應徵我們公司