[問題] 氣氛太好的團隊要怎麼整肅?
最近覺得
部門氣氛太好
感覺大家都很為彼此著想
著想到乾脆算了自己做 或是都不要做
就一種得過且過的態度
甚至叫他做事還會被推託
或者是那邊鬧脾氣說不幹了要離職
跟他說哪邊要改 還會說不用糾結這個
老實說就是被當白癡啦
但身為管理者
應該是很不能容忍這狀況
但也不能隨便請人走
一種請神容易 送神難的概念
這種情況都怎麼應對?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.217.75 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: taipei5566 (36.227.217.75 臺灣), 05/10/2020 17:15:27
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知道他們最怕失去甚麼 略施薄懲 殺雞儆猴
推
要離職不是很棒嗎= =?
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隨時準備離職單,說要離職的人就拿給他寫
推
管理者最機車的就是~獨厚某一人~讓那個人升官發財~
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最後就開始鬥了~之後就會有哈巴狗來抱大腿跟咬耳朵
噓
講三小 直接說你不適合 薪水算到這個月底 發資遣費阿
→
資遣1-2個哪裡難了?
推
不好用跟公司不喜歡的主動說要離職是最棒的事情
推
如果真的這麼爛離職不是正好?
推
完全看嘸
推
硬起來 照規矩走 他拿你沒辦法 想離職還找不到工作呢
→
你大概是新手主管吧
推
在寫什麼
推
換個想法,你離職不是比較好?為何要把氣氛搞差
推
現在如果不是技術職 胡亂離職不好找到下一個
→
如果對方要脅:那我離職 可以試著回尊重你的決定
推
全部會架空你
噓
整天發廢文 難怪管不動
噓
不能送人走算什麼管理者 只是主管底下的小老師而已
噓
什麼人發什麼文 ㄏ
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是管理者,又無權送人走?你這處境有像強者我同事
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底下的都知道這個管理者無權換人,一個比一個混更兇
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簡單講,就是看你沒有
推
他要離職你就把自願離職單給他阿?
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這叫一群弱者相依為命,不是團隊力...是一群鴕鳥
推
你要勇敢,加油!
推
找個人來開除不會哦
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我覺得這氣氛不好啊...
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你在醫院上班嗎?
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不抓一個出來宰是不會改善的
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應該是團隊沒人可以做到嗆離職那個人的事情吧?
噓
少騙了 公事哪可能推拖的了 是不是私下叫人家作什麼事
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看原Po這樣可能在公職或類公職體系?從既有額外福利
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開始收回吧
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有人可以取代哪位的話,已經有推文了
噓
整肅???好可怕唷
噓
自以為
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