[閒聊] 公司實施強制休假但不通報政府的多嗎
因為疫情，旅遊業是海嘯第一排。但旅行社的朋友說，公司早已實質強制員工減班休息卻沒通報政府
這樣會導致什麼問題呢？導致「被放假」的員工無法申請勞動部紓困補助，但業者卻能憑著「帳面上」未放無薪假、未減薪，向交通部申請原本薪資4成補貼。
一面少給薪，一面多請領？到底紓困到了誰？
在勞動部統計中實施無薪假比例相當低，根本就是黑數。太多旅遊業早已讓員工「被休假」1個月至少1週、2週甚至整個月。在實施時，好聽是「鼓勵請假」，實質卻是強制員工不得不休假。所以這樣一來就成為員工「自請」的無薪事假，而非公司實施的無薪假。
相信喜歡公司的朋友，因為疫情減班能體諒。但公司若是表面上向媒體說是鼓勵員工充電休假，暗自卻是強制員工「被休假」卻一面不通報政府，一面再拿政府的補助。相信這樣的公司，失去的不是因疫情影響的收入，而是員工的心！還有外面對此公司曾抱有幻想在這裡工作的潛在員工們。
有沒有旅遊業朋友，或觀光旅宿餐飲的朋友，一樣遇到這樣的事情?
因為疫情各公司縮減是家常便飯，但有老闆處理的好，也有老闆處理的相當差。
現在這個年代，「因為疫情影響」是不是最好的理由代名詞?
--
我們公司就是拿了補貼叫大家特休放掉
我朋友則是說公司好像開立一個叫充電什麼旅遊假的鬼
東西
強迫把特休休完然後繼續請事假+1
我們公司也說無法往上通報……
看來老闆不通報只好員工自己通報惹
好奇旅遊業有生意做嗎？ 如果完全沒收入
其實就是拿政府補貼去付薪資（超過4成的部分再自己付）
雖然說做法不佳 但至少不用裁員
那拿了補貼又叫員工減班不就是...==
我的意思是 公司還有沒有「收入」呢
你請假過後的薪資少於四成嗎？
若是公司因為龐大費用而倒閉，會是自己更想要的嗎
我們公司表面上宣布自願簽無薪假，但有人如果沒簽就會
被約談，結果幾乎都簽了...
有沒有少於4成不確定 還好我不是旅遊業
公司都沒收入虧損了啊...又不是補全額
重點是沒有勞資協議，走兩面手法吃相難看
我們公司是不敢申請補貼說怕被做記號，等景氣好了以後會
被查稅，叫我們放特休，就最低給到23800，說其他家，做三
休二～
10
[問題] 公司強迫請自己的假來分流上班因為疫情關係 公司決定實施分流上班 一人輪一週 但不用上班的日子 公司卻要求員工自己請假3
[情報] JR東海將開始讓員工強制休假因應疫情嚴重旅客搭車需求減少，間接讓員工業務量減少。同時為了避免員工在值勤時 感染，所以JR東海將會從9月開始讓員工強制休假 預計會先實施一個月，每天會讓200名員工強制休假，包含運務(新幹線)和機務段 不過JR東海是實施帰休，應該也不是指無薪假。只是薪水會少很多的樣子![[情報] JR東海將開始讓員工強制休假](https://img.youtube.com/vi/6nUffW_1WGk/mqdefault.jpg "[情報] JR東海將開始讓員工強制休假")
2
Re: [問題] 因疫情關系半薪想問非自願離職這個公司有向所在地勞動主管機關通報嗎？如果沒有請去檢舉，因為只有公司通報了你才 可以申請勞動部的「安心就業計畫」，由政府補助你減班前後薪資差額的50%，這個計畫 是可以往前追溯到1/15的，申請期間是從你開始減班休息的第一天開始往後推90天~ : 2.不同意，非自願離職 : 當時我簽的是同意，但如今到5月中了，因租房等等因素，生活開銷壓力太大，工時雖