[問題] 資遣裁員
小弟公司(航空)因目前疫情關係已停飛幾個月;公司也砍了很多大頭,照現在狀況似乎看不到疫情盡頭,公司現金也一直在燒 感覺也開始要往裁員資遣方向前進;先前我已經選擇減薪三個月(6月將到期),目前打算請育嬰假領補助(有一歲的小孩),想自己帶一下也幫公司省點成本。想問一下若之後裁員會因為育嬰假期間而不會被裁到嗎?
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會裁就是會裁,跟休假無關
那一家啊?
育嬰假六成薪水領半年,如果請兩年中公司資遣一樣領
的到資遣費用
領補助就夠用的話就先請囉,反正看來目前人力過剩,
育嬰假公司不用付薪水,主管也不用去幫你找假休,大
家開心。如果營運太慘,裁員還是有機會,但是育嬰假
產假這種比較敏感,除非你這個職位都裁掉了,不然應
該不會被放到優先名單。到時如果公司還有這個職位卻
裁了你,那也可以凹一下認定僱傭關係存在的訴訟
停飛幾個月?看來不是那三家,是區域型的小航空
mu?
看好時間點,就用育嬰假避難一下。時間點大約在快要公告
之前就要請。千萬不要是人資已列入名單,等公佈日期而已
才去請。
大公司裁員時,錢都準備好了,平時什麼政策可能都不會貫
徹,就裁員這種措施最知道要鐵腕。一旦被被列入資遣名
單內,就是等著公告說881,生死名單上的人,都很難抽換
掉。真是閻王要你三更死,不會留你到五更!
新的 舊的?
要你走就是要你走 跟你現在什麼階段沒關係
酷酷的航空?
哪家啊?
一堆人這麼八卦是要幹嘛?有錢拿嗎?==
哪家有差嗎?不論哪一家現在都很糟吧......
樓上,沒有喔,華航靠貨運活的還不錯呢
華航明明也有無薪假的情形
樓上 好不好是一個相對的概念 華航比起來是還不錯沒錯
樓樓上如果想初步了解的話,可以自己去看華航這幾個月
的營收,然後跟其他家比較,真的過得還不錯,且董座謝
世謙也喊出了不裁員、八月暫停減班、減薪的政策
請阿 請了大家都開心
疫情不是都過去很久很久了? 看不到盡頭?
ci那不錯,呵呵都在說下半年這樣 就...
可能要延燒到明年底時
長榮好像沒影響
長榮虧的很慘好嗎,貨運運能沒有華航好,主力收入東南
亞-北美轉機市場也被台灣禁止轉機政策整個打趴
家人在裡面服務,看起來沒事的樣子。
沒一個準吧 說不定因為你的義氣讓公司留你 也可能公
司看到你請假 順水推舟讓你直接不用上班了
看起來沒事?專案事假都多久了,而且今年一定沒有往年
的四個月年終。
哪一家 想知道
請的到很好
華航用國家錢,私人早就裁了