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Re: [問題] 資遣裁員

ttsgk2002 發表於 2020/6/26 上午1:16:41
看板Salary標題Re: [問題] 資遣裁員作者
ttsgk2002
 (Hans)時間推噓 2 推:2 噓:0 →:0

※ 引述《ttsgk2002 (Hans)》之銘言：

小弟公司（航空）因目前疫情關係已停飛幾個月；公司也砍了很多大頭,照現在狀況似乎看不到疫情盡頭，公司現金也一直在燒 感覺也開始要往裁員資遣方向前進；先前我已經選擇減薪三個月（6月將到期），目前打算請育嬰假領補助（有一歲的小孩），想自己帶一下也幫公司省點成本。想問一下若之後裁員會因為育嬰假期間而不會被裁到嗎？

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推 WusoAiwen: 會裁就是會裁，跟休假無關06/25 16:04
推 Sheng1025: 那一家啊？06/25 16:18
推 restart1234: 育嬰假六成薪水領半年，如果請兩年中公司資遣一樣領06/25 16:20
→ restart1234: 的到資遣費用06/25 16:20
→ lifegoeson: 領補助就夠用的話就先請囉，反正看來目前人力過剩，06/25 16:50
→ lifegoeson: 育嬰假公司不用付薪水，主管也不用去幫你找假休，大06/25 16:50
→ lifegoeson: 家開心。如果營運太慘，裁員還是有機會，但是育嬰假06/25 16:50
→ lifegoeson: 產假這種比較敏感，除非你這個職位都裁掉了，不然應06/25 16:50
→ lifegoeson: 該不會被放到優先名單。到時如果公司還有這個職位卻06/25 16:50
→ lifegoeson: 裁了你，那也可以凹一下認定僱傭關係存在的訴訟06/25 16:50
推 xvited945: 停飛幾個月？看來不是那三家，是區域型的小航空06/25 16:54
推 ABA0525: mu?06/25 17:09
推 romaziya: 看好時間點，就用育嬰假避難一下。時間點大約在快要公告06/25 18:42
→ romaziya: 之前就要請。千萬不要是人資已列入名單，等公佈日期而已06/25 18:42
→ romaziya: 才去請。 06/25 18:42
推 romaziya: 大公司裁員時，錢都準備好了，平時什麼政策可能都不會貫 06/25 18:47
→ romaziya: 徹，就裁員這種措施最知道要鐵腕。一旦被被列入資遣名 06/25 18:47
→ romaziya: 單內，就是等著公告說881，生死名單上的人，都很難抽換 06/25 18:47
→ romaziya: 掉。真是閻王要你三更死，不會留你到五更！06/25 18:47
推 cplusplus426: 新的 舊的？06/25 19:08
推 jokerming847: 要你走就是要你走 跟你現在什麼階段沒關係06/25 19:26
推 KasperTW: 酷酷的航空？06/25 19:50
推 qazdrfv: 哪家啊？06/25 20:23
推 jokerming847: 一堆人這麼八卦是要幹嘛？有錢拿嗎？==06/25 20:50
推 smartwife: 哪家有差嗎？不論哪一家現在都很糟吧......06/25 21:01
推 xvited945: 樓上，沒有喔，華航靠貨運活的還不錯呢06/25 21:20
→ w69036j: 華航明明也有無薪假的情形06/25 22:00
→ sausalito: 樓上 好不好是一個相對的概念 華航比起來是還不錯沒錯06/25 22:42
推 xvited945: 樓樓上如果想初步了解的話，可以自己去看華航這幾個月06/26 00:48
→ xvited945: 的營收，然後跟其他家比較，真的過得還不錯，且董座謝06/26 00:48
→ xvited945: 世謙也喊出了不裁員、八月暫停減班、減薪的政策06/26 00:48
→ labiron: 請阿 請了大家都開心06/26 01:15
謝謝各位，我不是國籍公司 是外籍的。我存粹想了解是否有關連，而自己也是有會被裁到或是台灣收掉的心裡準備；當然 沒被裁到 想就趁疫情期間自己顧一下小孩 也拿滿政府的補助（講好聽就是幫公司省點支出 但微不足道）對公司來講 也不用想人力要怎麼安排 反正我就是暫時消失 等恢復正常再復職。一直以來工作就是一個蘿蔔一個坑 要請這種假也不大可能 ，就是這樣子的考量。

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mm010738606/26 01:56如果真的業務緊縮，育嬰假期間還是可以資遣掉你

推

AIM120C506/26 11:15在台灣有分公司，停飛沒載貨，大概是TG或UA吧？
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