Re: [問題] 面試時要告知如果錄取後會請假的事嗎
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面試應該是都談工作 你的想法 做法 實績 被肯定的案例 積極的引導面試官朝你的方向又符合他們的需求
不是不能談要出去玩 但面試過程講這個似乎偏離主題
上了通知你時再有一套說法 面試是想上 而不是喬報到日的時機點 每一個階段的鋪陳不同
而且真的想要這份工作的話 你的做法也會改變 除非這工作或這公司對你來說哪個時間點都是俯拾即是
以上 僅供參考
引述《thuagg (AGG)》之銘言:
: ※ 引述《rinteiu (teiu)》之銘言:
: : 大家好,目前待業,投了一陣子,到了最近陸續有幾個面試機會,不過我8月份要帶媽
: 媽
: : 旅遊3天。旅遊是媽媽期待已久的兩人母女外島出遊。想請問大家,在面試的過程中就
: 會
: : 說這個計畫了嗎?還是等到確定電話通知報到再說?
: : 也因為這樣尷尬事件,我決定這個月要暫緩投履歷,等8月玩玩再投,但先前投的還是
: 想
: : 履約試試,再請大家給我意見,謝謝您們。
: 我會建議你與公司HR或主管面談時,還是先說明你8月會有跟家人出遊的計畫,理由如下
: :
: 1.如果你有說,公司自然會評估你的到職日期,急著徵人的話,還是會先讓你報到,反正
: 才1天~3天,就算你請事假也對公司業務無傷;如果公司不急著要人趕快進來,基本上都
: 會跟你約定旅遊計畫結束後再報到。
: 2.如果你有說,但是公司因為這樣而不錄取你,那我覺得你沒上是好事,畢竟你有誠實告
: 知對方,是基於雙方誠信,要是對方沒這個胸襟,那難保你未來到職後,想請個假都會刁
: 難。
: 3.如果你沒說,等你到職後才告知單位主管說你要請假,原本公司已經安排的教育訓練,
: 都因為你事前未告知而必須另外異動;萬一你的主管本來就有些進度要跟你討論、執行,
: 你又沒事先說,他要是強勢不准你假(事假僱主是可以拒絕的),最後有可能會變成你猶
: 豫要不要放假去玩了,這樣左右不是更為難你自己?
: 以上想法提出來與你分享嚕~
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首Po大家好,目前待業,投了一陣子,到了最近陸續有幾個面試機會,不過我8月份要帶媽媽 旅遊3天。旅遊是媽媽期待已久的兩人母女外島出遊。想請問大家,在面試的過程中就會 說這個計畫了嗎?還是等到確定電話通知報到再說? 也因為這樣尷尬事件,我決定這個月要暫緩投履歷,等8月玩玩再投,但先前投的還是想 履約試試,再請大家給我意見,謝謝您們。8
媽 : 旅遊3天。旅遊是媽媽期待已久的兩人母女外島出遊。想請問大家,在面試的過程中就 會 : 說這個計畫了嗎?還是等到確定電話通知報到再說? : 也因為這樣尷尬事件,我決定這個月要暫緩投履歷,等8月玩玩再投,但先前投的還是3
[此文用電腦編輯,若手機觀看排版歪掉,請見諒] 小弟也有過類似經驗,換工作前半年就已安排十幾天的出國旅遊 時間是on board後的一個月內 我在面試時,有告知用人主管我的情況 最後也有錄取,而且到目前也很滿意這些工作夥伴
爆
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