[討論] 被迫調職至倉庫
小弟原本是在工廠現場當生產作業員,作了半年多了,
都作的好好的,工作也能勝任,但近日公司把我調至倉庫,
我也跟人事反應,我當初應徵作業員,習慣在線上當作業員,
由於本人曾經因作粗重事物受傷開刀住院,身體因素不便作一些
倉庫的事物,環境對身體也是負擔,希望能留在現場當作業員。
人事的回答是,在倉庫也是作業員,認為我挑工作,現在倉庫缺人手,
是我個人認為自已不行,拒絕調職的話可能不適合這間公司balabal的話。
最後我還是去倉庫,也問同事,薪水都一樣,倉庫環境太熱,很多待不住,
當天我去作的內容大概就備料,點數量,廠商進貨就核對數量簽名,
然後把東西用拖板車載運送往倉庫。
想請問倉庫真的也算是作業員嗎?這內容跟我所認知的現場作業員是完全
不同的領域,有沒有符合調動五原則?目前還忍著沒離職,跟同事處的不錯,
也希望回到現場工作,不知版友有無建議,謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.17.207 (臺灣)
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推
你可以直接打電話給你的縣市勞工局詢問
→
是在用另一種方式要你離職吧
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你的合約上沒寫哪裡的作業員,那就沒得吵了!
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是不是作業員不重要阿 你就不能扛重物 所以不適合去
→
倉庫 那只能離職了
推
作業員是最基層最沒得選擇的,不適合只能離開了
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因為作業員也是最好招募的,離職率對公司根本沒什麼
推
調動五原則 勞工的體能和技術可以勝任 不是原po的問題是
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要他離開什麼?
推
回樓上,就一堆慣老闆啊
推
在原po無法負荷之下還是做了調動,原po也跟公司反應了,如
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果真的不行的話,看原po是否要以寄出存證信函的方式終止
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勞動契約,或是跟當地勞工局做個法律諮詢,另2樓板友說的
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也有可能,朋友近期也發生這種事,所以他是寄存證信函終止
→
勞動契約
推
找勞工局,叫公司開非自願離職,並給資遣費
推
找勞工局+1
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看成合庫
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大概 會重罰.....3000 政府德鎮 讚嘆政府
推
叫倉管
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吞下去,或者資遣
→
請他Google一下倉儲管理員 不一樣的
爆
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