Re: [問題] 面試時判斷是否好公司的方法?
沒有所謂的好公司
只有適合不適合而已
很多公司很爛
小氣的要死
可是你若剛好對他們業務很熟
人家缺你不可
人家就會把你當佛拜
對你來說就是好公司
總之喔
一定要培養專長
但我知道很多人沒有專長
沒有專長就要有熟悉的領域
在某市場長久玩下去
沒有專長 沒有熟悉的東西
你會很辛苦
※ 引述《lovebridget (′‧ω‧‵)》之銘言:
: 有個簡單方法
: 問他月薪
: 八萬以上就好
: 八萬以下就不好
: 給你參考
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不要為了發文而發廢文
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有講跟沒講一樣
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幫沒重點的文 補什麼血
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提幾個點我覺得比較少人會注意到但我覺得滿實用的,原本是在youtube上看到的 但為了避免廣告嫌疑就不特別貼出原本的頻道了 先說幾個我覺得大家常用但我覺得不一定準的 1. 上網查評價 這個變數太大了,每個人個性跟能力不一樣,有些人可能是因為自己能力不足被公司炒掉4
有個簡單方法 問他月薪 八萬以上就好 八萬以下就不好 給你參考13
首Po最近求職中,面試了幾家,下禮拜還有一家。目前還在磨練自己的面試技能,想請問大家 是否有在面試時判斷對方是否是一家好公司的放法? 我不是新手,不過之前的工作都是熟人介紹的,所以基本上面試經驗等於0,想知道有沒 有什麼方式在面試時可以判斷對方是純開缺,還有對方是不是一間好公司適合自己呢? --45
先定義什麼是好公司? 我的定義是"表裡一致",這樣的公司會有一定的水準,也是考驗一個公司總經理的治理風格。 言行一致、表裡如一才能永續經營。 大家在面試過程都會美化,但美化=/=說謊,只有誠實面對自己的企業,才能一步步改進自身的問題,工作上鳥事才會越來越少。 1. 公示資訊:
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