Re: [問題] 面試時判斷是否好公司的方法？

提幾個點我覺得比較少人會注意到但我覺得滿實用的，原本是在youtube上看到的

但為了避免廣告嫌疑就不特別貼出原本的頻道了

先說幾個我覺得大家常用但我覺得不一定準的

1. 上網查評價
這個變數太大了，每個人個性跟能力不一樣，有些人可能是因為自己能力不足被公司炒掉，然後就懷恨在心上網發文攻擊的。他會跟這間公司不合，不代表你也會跟這間公司不合。以我自己舉例來說，我前幾間公司網路上負評都不少，但實際上待起來也沒這麼糟。
當然要參考還是可以參考，但盡量不要去看情緒面的，而是去看制度面的評價。

2. 硬體設備
我前公司是有一整棟大樓，廁所還是免治馬桶。一開始用起來很爽，但久了發現文化上非常官僚，待人非常不友善。

3. 面試聊起來的感覺
與主管聊得很開心未必代表主管是個好人，面試時做做樣子、畫大餅是非常常有的事。這點可以用這位主管是不是你未來想成為的人來判斷。確保自己不要被歡愉的氣氛蒙上眼睛

然後回頭講幾個我覺得可以判斷的

1. 公司網站
看公司網站有沒有維護(一個方法是看copyright)，如果連網站都沒維護的話基本上這間公司大概非常的守舊。這沒有好或不好，不過我覺得對於年輕人來說，過於守舊的文化會待的很不舒服，網站沒有維護不只是對於IT不重視，而是整個文化，如日常的跑流程，都有機會非常傳統。

2. 上網查產業分析，看該公司有沒有佔有一席之地
沒甚麼好說的，佔有一定的地位基本上不會是太差的公司，可能會有些小缺點，但這些缺點通常其他公司也會有，就端看是不是踩到你的地雷點。這邊要注意的是大公司可能會跨領域，例如說可能在A領域是領導者，但在B領域很廢。這個時候就要留意你面試的是哪個部門，千萬不要以為在A領域很強，去他們B領域的部門就會很穩。

3. 上Linkedin查同事學經歷
一樣，如果同事連Linkedin都沒有，那也是非常傳統的公司。如果有，就可以看看學經歷。基本上如果跟自己差不多的話，那基本上碰到文化或工作上的不合的問題就會很低。
這邊同樣也要注意，不要看到別的部門去了，尤其大公司，常常跨部門就會差很多。

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