[問題] 升遷瓶頸
大家好,
我在公司做五六年了,考核上沒什麼問題,但升遷就是一直輪不到我
想問大家碰到這樣的狀況會選擇繼續待在公司,還是走人換工作?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.37.130 (臺灣)
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那有調薪嗎
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能力好的,升不上去,蠻常見的啊
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是不是相較於同事比較不會捧上面LP
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錢才是重點 升上去沒多多少錢掛責任根本麻煩
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不然想要好職名去金融業啊 各個都掛主任什麼裏什麼裏
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的 感覺階級很大 實際上呢 呵呵
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即使金融業職務名稱有點灌水,中前端銀行中位數還是有90
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~100w啊
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金融業不管職稱怎樣,年薪不錯是真的
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所以不知道某樓酸金融業是羨慕還是嫉妒
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金融業也要官股的薪水才比較高,否則一堆銀行後段班
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的薪水也是慘希希,起薪32K,然後調薪又慢。@@。
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民營階級劃分很清楚,你業務力或者其他專業強,薪資跳的
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公股快
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比公股快,公股的強處是行員起薪幾年內墊高,但能力帶來
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的差異比較小
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所以你現在的職務是?有可能是被升遷的人比你優秀或是更討
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主管喜歡?
可能跟政治鬥爭有關,我也心累
※ 編輯: markyin (1.200.36.74 臺灣), 07/30/2020 17:48:3738
[請益] 主管口頭保證升遷,該轉職嗎?請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。 同公司有個合作單位主管邀請我過去,口頭給了升遷的保證(他有決定權)。 對組織規劃,對於未來組織安排都很明確,但肯定很挑戰。 相較現職: 現任主管給的考績也真的很好,信任度也有,但只暫時沒有升遷機會。27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。17
Re: [閒談] 辭職後的一記回馬槍=考績丙等感覺 m 畫錯重點, 申論題畫錯重點, 大概五分 : 考核紀錄表,各考核項目之考核紀錄等級,多數為B級或C級,少數為A級;直屬主管綜 : 合考評及具體建議事項欄記載:「工作效率尚待加強、請假未及早申請、損害機關聲 : 譽」等負面評語。其公務人員考績表記載,有嘉獎1次、事假7日、病假7日2時,無遲 : 到、早退、曠職及懲處紀錄;直屬或上級長官評語欄亦載有「工作效率尚待加強」、15
[請益] 現職與新offer選擇(傳產vs科技業)大家好! 目前於現職待得蠻舒適 雖然公司文化古板,但安分守己做事情就可以安心過 有問題的話上面課長會扛著 唯一覺得薪水太低,對比同年齡的人有點自卑8
[閒聊] 除了剪腳指甲還有甚麼有助升遷看到金融同業為長官剪腳指甲 雖然副總表面上僅以跳蚤道謝 但相信年底考核早已為她記上一筆 這一手止了早已搔癢難耐的腳 也為自己升遷的道路鋪上了磚7
[討論] 大家會選升遷快但鬥爭激烈的職缺嗎?職缺A 升遷機會大(因為在權力中心) 但同事鬥爭相當激烈 同事人多 人際關係複雜 爭寵 猜忌 工作留一手 比較 加上同事天天為小事抱怨不斷7
Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???網路上找就有的資訊, 不需要吵成這樣, 首先, 名單不是去年五六月就知道, 這個名單很可能是策略諮詢公司決定的,4
[討論] 養老跟升遷是不是很難兼得??感覺公司分兩大類 一類是不太裁員的 另一類是沒事也會裁員的 前者只要不犯大錯就能繼續待 但是缺點就是容易有冗員 也因為流動性低 升遷得靠機緣4
[問卦] 升遷但沒加薪要怎麼慶祝?我朋友待在佛心公司 今年升遷了 看起來很厲害 一問之下才知道升遷沒加薪 免費升職稱3
Re: [請益] 新鮮人可不可以頻繁跳槽首先恭喜你能夠有這麼年輕就能有這麼火熱的身價, 可以快速的在各大公司換工作快速加薪, 我做的東西都是髒活, 公司或團隊也常常出現經營問題, 所以身價一直都不好,