[討論] 養老跟升遷是不是很難兼得??
感覺公司分兩大類
一類是不太裁員的 另一類是沒事也會裁員的
前者只要不犯大錯就能繼續待
但是缺點就是容易有冗員
也因為流動性低 升遷得靠機緣
會裁員的相對比較少冗員
但是就得戰戰兢兢 工作比較不穩定
但是因為流動性高 只要的能力夠 升遷機會多
除了少數特例 例如公司高速成長
不然養老和升遷很難兼顧
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.150.69 (臺灣)
※ PTT 網址
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那怎麼不去GG?
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你想靠裁員把主管裁掉讓你尚未及,這種事情非常非常
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少。想要上位,要選成長高,公司極力擴編的單位才是
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所以你說「常裁員=容易升遷」這件事,我自己是沒看
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過
升遷跟裁員是相對的 利如google 是科技巨頭中相對少裁員的 但也是升遷困難著稱
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台灣99%都是不裁員的,原因是低底薪+分紅制度。你爛
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,不給你分紅就好,我也不用裁你反正你底薪那麼便宜
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。景氣中下時,那就全員一起沒分紅,公司照常運作,
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真的景氣超爛時,那就無薪假(砍底薪)
噓
裁員就是減編,最好升遷機會會變多
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台灣哪有不裁員 以前公司遇過兩次還有剛離職的公司
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也剛裁一波 反正台廠都會裁乾脆去外商
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裁員都是裁資遣的比較多
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資遣=>資淺
沒有吧 很多都是裁掉貴的老人換便宜的新人
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哪有 那些資深領一堆錢的也容易被裁掉
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會裁的公司不少吧
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升遷越高,不是越好養老
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貴的有績效不太會被裁,會被裁的通常是很黑,遇過
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普遍都是裁年資淺的較多,因為也拿不出什麼績效出
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來。
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能不能養老跟職位升遷高低又無關。有人照,再高的職
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位都能養老。
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即使是台灣的大公司,也一堆酬庸掛名性質的職缺。
這很危險 後台很好用 但後台不是永久的 例如併購之類高層勢必大洗牌
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.150.69 臺灣), 07/10/2022 13:05:13→
講得公司都在換老闆,就算換了班底會差很多嗎?XD
噓
有 也不會到處跟別人說好嗎!
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這種位置都自己拉自己人吧,形成派系
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併購什麼他們才不管那麼多,現在能壯大自己勢力再
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說
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公務員
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想養老,公司沒裁員就佛心了吧
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Re: [新聞] 馬斯克澄清:特斯拉裁員只針對"受薪員工",仍在僱傭小時工原本不想回的, 但是我又忍不住來發廢文, 前兩星期我才剛說矽谷凍結跟裁員的事情, 想不到事情發展得這麼快, 出乎我想象的快, 當時還有人在底下質疑說公司賺錢怎麼可能裁員,63
[討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?從上面的IC design 到下面的系統廠,應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能就 有處,當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有,或是卡住永遠爬不上去了。 當然也有跟對人,或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕,當然主管位置所要求的一定不一58
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。26
[討論] 大家會因為同事因素換工作嗎?如果同事有二個非常愛抱怨 大大小小事 罵來罵去 基本上也因此 沒有太多互動16
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?科技業升遷載系統廠是靠跟老闆熟不熟 因為系統廠技術含量不高 有問題都請廠商來解 所以只能靠其他技巧博得老歡心 半導體跟IC廠 技術含量高 升上去專業不會太差 例如面積小又省電 有戰功9
[問卦] 要怎麼委婉跟主管說 升遷名單沒有我小弟的朋友剛剛看到中午發出的升遷名單 發現居然沒有自己,有小妹 有小黃 有小白 就是沒有小弟的朋友 剛剛吃飯真的都吃不下去 有人知道該怎麼委婉的跟主管表達 自己真的很需要錢 很想升遷 嗎 明明也來公司一年半了13
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?職場升遷絕對是機運遠遠大於實力 小魯出社會第一份工作是在大碩,當時小弟看到的,能當到小組長甚至主管的,至少實力 絕對是部門最強的,當然啦部經理以上的,小弟見識不多,就不清楚了。 直到轉職到第二份工作,來到了鄉民們口中的科技業公務人員。 其中小魯的部門就有一位猛人,當初應徵其他部門的時候,就因為聲名在外,頻頻被打槍6
[問卦] 外商公司是不是很難升遷?本身有在一家外商公司上過班,那我的上級是台灣人,再上一級就是我們分公司大老闆(台灣人),然後看了組織架構圖,其他級別全是老外... 因為我的部門比較小,人數不多,所以對其他部門也不了解 當然低能卡或是本版一堆神人,都說夠強就爬得上去啦,隨便年收300、400@#$%!&* 可是再看了一下組織架構圖,不禁又感到困惑,在一家外商公司,台灣人真的有那麼容易升遷嗎… 因為沒去過本土企業,一直是在外商,所以想問跟本土企業比,外商是不是很難升遷啊?5
[問卦] 穩定低成長 vs 不穩高成長 會怎麼選工作安安大家好 現在有兩個工作給你選 A工作: 1 薪水110萬左右,成長潛力低,大概10年150,20年200萬 2 每天固定六點半下班,加班都有加班費 3 沒有淘汰機制