[閒聊] 公司福委會的福利
就過去到現在公司的福利裡
除了講明的如:
年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊這種偏向制定好的福利
比較納悶的是有一定規模內的福委會
我自己待過公司的福委會
是會po出跟公司爭取多少的經費給員工旅遊
但員工旅遊不是人人有而是抽籤的
而且聽說終身只能國內、國外各申請一次
前公司則是固定每年國內、兩年國外一次
或者是福委會會去找電影院廠商
可能像去年看美麗華、今年變成威秀
大概就這些
聽起來是有的話覺得不錯
沒有好像也不會覺得吸引人
不知道大家公司福委會有為自己公司爭取什麼福利呢?
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員工旅遊抽籤不是很公平,可能不合法
抽籤??
福委會看預算
三節禮金+伴手禮 電影票 旅遊補助 喜喪補助
其實尾牙聚餐,尾牙抽獎,很多也是福委會的
有跟沒有差不多...
直接給旅遊補助2萬讓我們自己去玩實報實銷
每年都有
我們是每個月薪水強制扣300...讓福委買廢物送我們
我連員工旅遊都沒有
有限人數的員工旅遊而已==
福利金不是賴0.05%嗎?強制扣300,不公平
沒這種東西
也要看福委會有沒有錢!
30000團費補助加15000旅遊支出實報實銷
福委會另一部分是公司營收 理論上應該是公司提撥的比例比較
高 對於覺得東西很爛的人可以建議委員會改送水果就好
抽籤 什麼爛公司呀
目前為止只看到有員工活動而已,其餘的福利在福委會建立前
早就有了,例如國外員工旅遊,但是明年堪憂QQ
自強活動最累
終身是怎樣 要洗年資嗎
沒聽過還要抽籤的,照理說有繳福委會費的一定都有份。目前
的公司沒這種制度,也不辦什麼強制參加放假還要見同事主管
的員工旅遊,但每個月都有慶生會,公司會訂個點心飲料,覺
得這樣也不錯
每月扣的福利金,公司再給一倍。也有看過一人一萬預算
,看福委怎規劃,沒用完就全買禮卷
如果福委會可動用額度來源有包含員工薪資扣繳,若申請
員工旅遊預算,是有幫中籤人申報個人所得收入,則中籤
員工要繳稅,如果員工旅遊的編列科目是活動費用,不是
特定(中籤)的人的收入,那麼福委會違反法規,一旦確
實,可能需要補償其他員工......若還有問題可以去看一
下法規資料庫...
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