Re: [閒聊] 面試關於期望薪資被洗臉
有呀,昨天才遇到。因為我是工作經歷有,但缺乏面試經驗的(之前工作都是介紹來的)昨天第二次面試,跟用人單位主管。來了一男一女,沒介紹自己是誰,後來我問了才知道男的是部門主管,女的我依舊不知道他是誰,只不過看得出他沒有面試經驗,並且隱隱的自以為是。
沒有事先了解面試者的資料這個就不說了。他們在104相同的職缺開了兩個,一個是外文業務專員,一個是外文業務主管。專員月薪在3萬~3萬5,主管面議。但工作內容寫得都是一樣,所以我投主管,因為我上一份工作月薪就破4了。想說如果有約面試我在詳細詢問工作的內容。
第一次是跟人資,所以沒問太多工作上的事,昨天想說詳細問一下他們的工作內容,剛好女的就自己問我說,他們有開兩個缺,我投的是主管缺,我為什麼會認為自己能做主管? 我就趁機告訴他們我的確看到有兩個缺,但兩個缺的工作內容寫得都一樣,我不清楚兩個職務有什麼不同,所以我想了解更詳細的部分,女的就大概解釋一下,然後又追問我沒有管理經驗為什麼認為自己可以當主管。
於是我再一次向他解釋我為什麼會投主管缺,一就是我在104上面看到的訊息並沒有詳細說明工作內容,我想若是面試了在詳細問清楚;二是兩個職務的月薪開的不一樣,主管的比較高;三是自己一直以來都是主管的小妹,看主管管人看久了自己有點心得,但做的跟看的是不一樣的,所以有機會自己也想試試。
然後女的又質問我看起來很文靜,不適合跑客戶,我回答他:可是人資跟我說這個工作不需要去開發維繫客戶,它比較像PM的工作。結果後來女的面試官自己也承認不需要跑客戶
然後又問我期望月薪,我回答如果需要負管理責任的話,期望月薪是年薪70以上,他一副你是看到鬼嗎的態度,聲音還拔高問我:我們公司有兩個月的獎金,你說的70是包含獎金還是月薪???
我只是很平靜的回他:我上一份工作月薪是4萬5,所以如果這個工作還要負管理責任的話希望月薪在4萬5以上。(這樣很合理吧)
然後他就安靜了 囧囧囧
我的建議是:要對自己有信心。不管你開價合不合理,對方基本尊重是該有的。他可以問你你為什麼認為你值那麼多薪水,而不是貶低人
--
那女的是不是沒看過錢
上份4萬5.如果給5萬. 12個月+2個月=>年薪70 差不多吧
那女的是在驚訝啥??
感覺薪水寫面議是寫寫而已的,上次去面試一家也是這種情
形,明明自己薪資寫經常性薪資4萬以上,開了43K對方也是覺
得為何我會開4萬以上,當下直接回對方,不是你們的徵才寫
她可能覺得怎麼比自已的年薪多這麼多
經常性薪4萬以上嗎?有時很多資方在薪資這方面都只是寫寫
甚至還有面試官回我因為政府規定薪資要寫明,所以他們才
寫經常性薪資4萬,而他們實際上只想給3萬...那為何不直接
寫明呢...
這幾次經驗都是對方找我面試,真的不懂對方有沒有認真看
履歷...
台灣in house 的HR能不能多去走跳職場經驗啊,只會待在舒適
圈看履歷打電話算薪水 到底是跟總機有什麼區別啊妳們
台灣很多人資沒有前份薪資 就不會核薪水 無專業可言
看履歷以為是人才
台灣大半資不是只會打雜ㄇ有啥專業 連相關科系都不用
我之前去面試一間公司也是寫經常性4萬以上,結果開26k
,哈哈哈,欠檢舉
他可能以為你在講月薪70k,連看文字我都看不懂了何況
你是用講的...
開低的跟招募內容不實的,就是欠檢舉
面試的公司人員也太白癡了............
我還碰過主管還沒面談,人資就先來面說:期望薪資可不可以
減個幾千的咧~傻眼。我就打趣反問她:減個幾千是要減到多
少? 對方無話可回.
那個女的可能才30K...
經常性薪資四萬還是會砍,不然就用一堆名目和獎勵,
政府這規定根本沒用
是不是翔威啊?
他可能不習慣用年薪談 安靜的原因是正在腦內運算
深有同感!可惜敝司人資也會看這個版,不然真的很想靠
北一長篇
這最後應該沒上
不是懷疑您能力
而是公司只想找便宜貨
有制度的公司人資在核薪這塊應該也會有不同人來看
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練, 前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界, 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意, 職位和詳細流程等我就不多敘述了, 板上都有相關心得,76
[面試] ASML/IMS/BASF/VERSUM/TSMC大家好 回饋科技版交流面試資訊 國立化碩多益>850 傳慘7年 RD 5年 sales 2 年,年齡>34,想趁大缺人在科技業卡位 ASML GOC planner 林口 投104獵頭缺,2周內馬上有面試機會,沒有供應鏈的經驗硬上。46
[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗,從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知,要我回去工作 目前的公司其實還不錯,是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右,是辦公是內勤職務34
Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了, 去年緯創主動邀約面試,跟主管面談也都順利就進入談薪的流程, 主管問我希望薪水是多少?我回他現在月薪N,不要比這個數字少都可以, 主管面有難色說這可能有困難,如果N-5你願意來嗎? 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。36
[面試] 台灣寶理面試心得打給厚 因版上較少化工傳產資訊,分享前陣子面試台灣寶理心得 提供一些資訊給有興趣的朋友當作參考 背景: 機械碩,三年化工廠資歷(有建廠經驗) 公司: 台灣寶理塑膠37
[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取?最近工作真的很難找 待業這一個月 發現符合自己可投的履歷很少 投了7,8個,終於有一個面試機會 面試了兩個小時,跟3個人面談 (部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中,工作內容、上下班時間、福利制度都有講到22
[心得] 面試心得-下(三福氣/廣達/台達電/和康生)接續上篇 年後感覺職缺開始有流動 多了很多面試邀約 主動投遞的履歷也比較容易有回應 可惜有很多好公司受限家庭關係沒辦法應徵17
[心得] 多家面試心得各位年薪300萬的大大們好,以下擷取一些個人面試經驗,還請有需要的人笑納。 面試時的背景: 新鮮人 四大混血碩 無任何證照 我個人拆成兩部分:一部分為一般公司;另一部分環評顧問業。 一般公司:11
[心得] 面試 AWS/趨勢/發哥/啟碁/創發感謝大家的文章讓小弟受益良多,藉此分享個人面試經驗及觀感,本人立場並不代表此公司 之優劣,僅供參考,文筆不佳,請見諒。 小弟經驗:7年 因為有一段工作經歷,所以面試多半是要求介紹自己之前工作內容與現職內容。 1、AWS - Cloud Support Engineer