[閒聊] 霸凌我的前輩
第一次發文，內容有點長
我是一名小小的工程助理，這份工作已經快一年多
很喜歡這份工作，可前陣子和一位前輩處的不好
一開始覺得她人蠻好的，雖然跟她不同組，
而她也不是我主管，但有時與她會有工作交集，
後來發現她只要心情不好，很容易隨便發脾氣，
但只會對特定幾個同事發洩情緒，對長官或一些資深前輩不會
而前陣子我工作上有一些疏失，她就會對我大小聲
有時對我有一些做事情的看法和誤解，想解釋時
會用態度很差，破口大罵的語氣直接指責
可能覺得我年齡較小，常對我指令一些事情
沒有按她的方式去做就會破口大罵
事件一：有次工程師給業主的送審裡，有關業主對案子管理費的意見
而我只是負責幫忙登記文件收發的，她突然把這份交給我要求把這張意見
直接掃描到賴群組，我當下很困惑，想問她時人已離開辦公室
想等她回來再確認，可她遲遲還沒回辦公室，於是我把此文件該主辦工程師，
把前輩的話陳述一遍，請主辦先聯繫長官再請主辦請他請示長官要不要發至群組
且該內容我直接發布很奇怪，我只是個工程助理，而她也不是我的主管她也不是長官
後來她回來後第一句話居然在當眾對我大聲：
妳賴到底發了沒我已經出去半個小時了，都還沒看到妳發布
我當下態度很溫和地說已經把該文件交給該主辦去處理請他聯繫長官
她很輕蔑的回我：那妳以後就聽他們的話吧~我的話就不要聽阿
下一秒她就在群組更改使用印章的規則，而最常使用印章的是我
她是保管人有權利制定使用規則，但很明顯就是要我難看
有時文件十幾份我就必須登記十幾份才能蓋章
像這樣的事件越來越多，我也私下溝通過請她不要這樣
也通報過長官，但她還是持續如此這樣的行為，甚至開始針對我
有時我只是把送審文件先擱著處理主管交代的事
她就會在我身邊大聲嚷嚷的嘲諷我壓件，還說看我要壓件壓多久
而像寄信她也會拆我要寄的信來看，有一次我回辦公室下午四點拿信給她
她就大聲辱罵，原本我是對待同事很和善的人，別人對我口氣不好
都會好聲好氣的先了解事情優先，而這次因為她比較早去郵局
而我不知道，就罵說她出去寄完了我才拿出來放她桌上
還故意跟我主管說我們組的信因為太晚送了唷不幫你們寄了蛤
但從那次也開始反擊回去，而前幾天她又趁長官不在
想找我麻煩且故意拿小事想訓斥我，直接警告她，她做的任何傷害我的事情
會一一紀錄並且錄音下來，而她完全沒有意識到自己的行為是霸凌
還反問 我有帶髒字嗎?你錄阿！
而事發過後，我還聽見前輩啜泣的聲音，當下只覺得很無言
面對這樣的人，周圍的同事只會沉默不會替妳發聲
大家都知道她愛亂發脾氣，也知道她只敢欺負職等低的人
第一次面對這樣的事情，也是第一次在外面兇比自己年長的前輩
今天妳不拿出自己guts來，人家就會把你當塑膠做的
而沉默容忍也只是助長她的行為，持續被欺負而已
--
真的什麼人都有，人善被人欺啊
同事大多是看戲，我的經驗是不為所動，順其自然，真的沒
辦法就換個地方吧
多壓她幾次就乖了 孤立她就解決了
不反抗就只能離職了
這種人就是欺善怕惡 只能比他機車
她能活在那邊，一定有她的人馬在
這種人會存在，也是主管包容默許
老屁股
哭哭是哪招 先哭先贏嗎
超無言
加油，太情緒化了，大家都是出來工作，沒必要為難人
是呀 幹嘛這樣
你的標題看起來是你在霸凌你的前輩...
哈哈哈 但一開始我也難受了幾回
反擊吧
這種愛情緒勒索的真的很煩
真的翻白眼..
證據先出來，然後照規則，先通報公司內，公司內不
處理，送到勞工局勞檢
根據職安法，公司是要給員工一個安全的工作環境
都有做紀錄
你心裡小劇場太多了
做錯事被拉正哪來這麼多456
同樣對方也有做錯事和誤會的時候 況且事情就是處理檢討就是 但憑什麼可以亂發脾氣？咦？ 小劇場對方也是同樣不少才這樣先聲奪人吧 好好講話很難？小小一件寄信的事 就可以跟對方大聲？
她是比較直才能這樣，你如果遇到笑面虎類型就完蛋了
我現在覺得不會背地捅刀都不算壞ww
我明白 但對方都有是當面吼也順便捅 我也是直腸子類型但不代表我會帶情緒去表達
下次你先哭呢？
先前被莫名大聲 也難受幾次 後來對方看我默默忍受態度也更加惡劣
用慢性藥物毒死他
哈哈哈 不鼓勵 只能內心可憐他
如果跟主管講沒用 就只剩跟她對幹跟離職
沒錯 想繼續做所以我警告了 沒必要怕她
這種人真的很糟糕
先前家人遇到，是叫他錄音搜証，當時受心理壓力大已出現
心理問題，去就醫確定後請醫生開診斷書，最後直接跟主管
談，如不處理會直接向上頭反應，並走法律途徑，主管聽完
馬上處理，對方後來也不敢找麻煩
對方當時還嚇到開始打電話關心解釋自己不是那個意思
看心理醫生超花錢 叫他出啦 欺善怕惡
反擊沒錯，不能讓這種人繼續下去
可是事件一我覺得你處理得怪怪的耶@@ 不能幫就應該馬
上告知和拒絕，可是你的作法好像是拿你們組的長官來
壓他？幫前輩掃描一份文件有這麼難嗎？ 還要上報給其
他長官和前輩？ 我也是做助理的，我都不敢這樣子
內文我描述的是工程師主辦裡面送審所夾帶業主的意見 我只是收發 若該前輩認為這份重 要 那她自己傳群組啊 而她不在我請主辦自己處理也沒錯呀 若長官認為裡面內容不需要 給其他人知道 那長官就會認為我怎麼擅自發這個內容出來 況且手裡有其他事 他講一講 就跑掉我來得及嗎 掃描不難啊 而且我不是用上級壓她好嗎 是她想告訴上級長官該內容 卻叫我直接公布到群組
※ 編輯: peja1022 (42.77.212.46 臺灣), 09/05/2020 17:43:15 ※ 編輯: peja1022 (42.77.212.46 臺灣), 09/05/2020 17:49:47覺得你和你直屬主管和她 互相找個時間出來說清楚
她好像不願意
霸凌我 的前輩 還是 霸凌我的前輩 啊？
有個前輩霸凌我 哈哈抱歉標題
※ 編輯: peja1022 (42.77.212.46 臺灣), 09/05/2020 18:06:18 ※ 編輯: peja1022 (42.77.212.46 臺灣), 09/05/2020 18:13:46職場就是人善被人欺，反擊回去才是正解
我公司也一堆老屁股超愛霸凌的，一開始忍，越來越超過
直接當面互罵也有，反正能力有夠廢的老屁股，只會裝逼
我也有類似遭遇，後來我跟大主管親近，被80的時候就去
跟大主管講，但情緒很平和，後來那位姐姐覺得動不了我工
作也不順就自請離職了
女生就是這樣，男生百分之百搞不定女生的事，男生自己要
是搞不定直接揮拳或是直接吵起來，有人有解嗎，我工作也
有遇到，都是女生情緒化到需要同事去開解，可事實上根本
沒有什麼仇怨，都是小事，唉
你的主管超廢，放任這種人在公司作亂
樓上因為都不是自己的事所以都是小事
標準的老鳥欺負菜鳥啊
因為老鳥玻璃心
你是不是在環X署上班阿
硬起來!
支持你 有些人就是沒碰過硬釘子就不知廉恥
你要小心被昏庸的主管看在眼裏還會認為是你的問題，
我上一份工作就是這樣離職，不在浪費時間整個海闊天
空
真的鳥
靠…我也無法接受這種人＝ ＝
感覺怪怪的，先不表態
沒什麼願不願意 彼此有問題就是要開會解決
真的死都不討論的話 以後她叫你發布 你就以她的名義
一字不漏轉達
你就好好守本分 當個"窗口"就好
看起來是你先做錯事，造成她對你印象差，之後才一直針對你
，先檢討一下妳自己吧！
推樓上 真的有昏庸主管覺得是你的問題 最後我也離開了
很糟的經驗
你一直強調你只是收發的...
工作上遇到這種把事情分的很清楚的人，其實也是滿討人
厭的！
就算原po把職權分太清楚 也不該是由老鳥丟工作給他
職權要分清楚知道自己該做什麼 該依誰的指示
討厭沒關係啊不爽也沒關係但重點是
亂宣洩情緒吧 所以不爽我就對妳態度差兇巴巴
什麼事都叫囂 不累嗎？
言語傷害相當於肢體傷害 打一拳 然後叫你默默承受
推
遇過阿，只要情緒來隨便罵，大家還說要體諒對方本來就這種
個性，體諒個屁啊，怎麼做都要找事情念，主管放任也是讓這
樣的人更為所欲為
完全同意樓上
主管沒有好好正面處理這塊 也是助長職場霸凌的幫兇 現
在資方真的要好好落實工作生活平衡這塊 辛苦原PO了 ！
主管很鳥欸不會處理
若只針對你的話,先檢討一下自己.沒人會故意找麻煩.
現在人很多都不自覺自己有做錯什麼.先要求如何無缺失.
支持你反擊
joe兄說的好，現代人做錯事都不覺得怎樣，更甚者反批別人自
己就不會做錯嗎
我可能忍幾次後，會就事輪事的反擊。再講不聽會反問他
「你現在是在針對我嗎？」看她的反應。
壞人也怕不好欺負的人啊～哈
你只是不硬起來別人為什麼要替你發聲 關別人什麼事
看起來是職權騷擾 和人事反應看看？
惡人怕壞人，機會到了就一腳進牠嘴裡不用怕。
最近也是這樣 反應過還是要護一個風評差的老鳥 遇到昏庸
主管真的呵呵 只能自己硬起來了
推原po加油 破口大罵就是很不專業跟情緒化
謝謝各位鄉民的建議 感覺對方近期有冷靜下來 常常也聽到她弄錯什麼東西 之前想說她總是感覺壓力大 我就會忍讓她的壞脾氣 現在連長官都說她有比較收斂...
※ 編輯: peja1022 (42.77.212.46 臺灣), 09/08/2020 09:40:29XD 給原PO一個讚！
影響整個團隊效率的人我都優先弄掉
拍拍, 這種人就是垃圾而已, 我遇過更惡質的
這種脾氣差的老屁股應該不少人討厭他吧
爆
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[心得] 選填單位心得首先我得聲明 以下只是我個人經驗 不一定正確 如果有錯誤 請版上前輩多多指教包含 1. 很多人都會打聽那些單位很雷 很操 其實除了單位工作屬性外35
[選擇]業界財會價值為何各位前輩大家好， 簡單自我介紹： 國立大學畢業 多益7xx 有CPA 在經歷近兩年的四大會計事務所的地獄組生活21
[請益] 該怎麼應對來訪長官請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物 已經有多位板友發文後被自己同事主管認出 公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重 另若您為公務人員，建議勿於上班時間發文 ----------以上提醒可刪除--------------
Re: [閒聊] 當百無禁忌遇上眉眉角角（略） : 相對而言，我原生家庭比較百無禁忌（也可能是家裡小孩「沒咧甲伊信道」XD），生死也 : 可以與家中長輩開玩笑，例如：某天我問我媽買絲襪幹嘛，她會回我說「不會拿來上吊啦 : 」，諸如此類的，我們多會一笑置之； : 但這些用語用詞或習俗禁忌，在老公家庭眼中是很嚴重的事。![Re: [閒聊] 當百無禁忌遇上眉眉角角](https://i.imgur.com/YOojKveb.jpg "Re: [閒聊] 當百無禁忌遇上眉眉角角")
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[心得] 職場人際高手想跟大家分享一些職場上的人際看法 你的職場上，有沒有一種人，會覺得不管什麼人事糾紛，都不會發生在他身上？ 這種人如果你沒有特別觀察，是觀察不出來的，因為其實他身上什麼事都沒發 生，所以好像就會忽略掉。 但其實，人在江湖，能夠什麼事都不發生，本身就是一個能力。4
[問缺] 國家通訊傳播委員會/NCC朋友沒帳號代PO 嗨 各位先進好 想問一下，NCC這個單位操嗎？ 小妹在大學好不容易要滿3年了，終於可以脫離象牙塔（撒花 中央升官快速，看來看去NCC好像很有趣，其實是最近開缺比較多XDD6
[問題] 請問大家遇過這種同事要怎麼辦我本人是剛踏出職場快滿2年的菜鳥，個性比較活潑隨性，工作上雖然還是有不懂的地方 但努力做好 A同事年紀大我一輪，在職場大約10年，個性很積極能力很好的完美主義者 我們兩個目前隸屬同一個主管下兩組的組長 ————————-本文開始————————5
[心情] 不認錯又發脾氣的前輩辦公室裡的會議紀錄，每天都會有不同的人員輪值要去檢查會議紀錄的完整性跟正確性， 有疏漏的地方必須提出來請當事者改善 前幾天，主管發布了新的事項 要求會議紀錄必須與依據來源一致，並要求檢查人員加強稽核 今天依據來源是: