Re: [問題] 年終前被公司逼迫離職？

blockspider11/08 11:32我是不太相信普羅大眾可以隨便轉職都加薪10K以上，

blockspider11/08 11:32有得拿的還是拿到手再說

gamer11/08 14:12這幾個月原PO也可以去面試或進修，兩件是不衝突

gamer11/08 14:13為什麼要先離職才能面試或進修?

bananasp11/08 16:57有在賺錢為什麼是虛度?如果隨便轉都加薪為何還留在現職

iloveweilong11/08 17:00隨便轉職都能加1萬以上？？ 要確欸 你可以不代表他

iloveweilong11/08 17:00可以

mascotliao11/08 18:42有個重點是，撐下去也不一定有年終

fatestar11/08 18:58隨便轉職就能+10K 不可能每個人都有這情況啦

SSSONIC11/08 19:32都知道要年底了 工作哪這麼好找 你要介紹？

ddonme11/08 19:49中年大叔的眼光還停留在一個月五,六萬?

ddonme11/08 19:50然後 5,6萬資遣費的人可以隨便轉職加一萬??

allmighty11/08 20:43當然照法規走，要人走就照規矩給該給的費用，都失業了

allmighty11/08 20:43不要怕

x5201311/08 21:27什麼叫作為了幾個月虛度幾個月？難道沒月薪能領嗎？

shooter55511/08 22:48面試加自修跟混著領月薪不衝突啊

shooter55511/08 22:50撐著沒年終 但年假有錢

return51711/08 23:09公司不仁？？？

star6028111/08 23:49隨便轉職就能加一萬 講得跟吃飯一樣簡單 原PO的文看起

star6028111/08 23:49來就是工作能力不足達不到標準績效才會被公司勸退 這樣

star6028111/08 23:50的工作能力有辦法隨便就找到比現職薪水高一萬的工作？

deeping77411/09 05:03你是科技業嗎 一萬講的跟一千一樣

pttano11/09 08:57隨便轉職就加一萬？你以為你是我啊？笑死

roy5311/09 11:57他有領薪水，不是待業

a6041401029911/09 12:29你說的有一定道理 年終獎金資方是可以不給的

a6041401029911/09 12:30看怎麼權衡就業市場的機會 跟 資遣費的價值孰輕孰重

skyyo11/09 13:00照你這麼說 你當年不用去越南外派領10年勉強破百的可憐薪

skyyo11/09 13:02只要在台灣每個月跳一缺 連續跳三年月薪就36萬了 你怎麼沒

skyyo11/09 13:02有

skyyo11/09 13:06記錯了是5-6年

kitune11/09 13:25資遣要給預告天數找工作的 笑死

return51711/09 13:29還是原原Po付你6萬，你要保證幫他找到多一萬的工作？

jeross11/09 22:20中年大叔職場經驗還不夠嗎？笑網友35以下，那你40以上嗎

jeross11/09 22:20？如果原文原po主管說12月以後沒工作給他，那不正好領薪

jeross11/09 22:20水找工作，有面試就請假去，完全不懂你說不要耗的意思？

jeross11/09 22:20現在不是年終或資遣費多少的問題，是基本的勞基法你身為

jeross11/09 22:20勞工卻要勞工放棄權益？況且拿到資遣費也可以當作未來找

jeross11/09 22:20工作的生活費，誰知道下個工作會怎樣還幻想加一萬咧，你

jeross11/09 22:20加給他嗎？

toshiba556611/09 22:44你到底在講啥？？？無言

toshiba556611/09 22:44資遣或年終的錢你補給他逆？？？

sf82062411/10 01:08人家不領資遣、找不到工作的空窗期，你補他錢？

sf82062411/10 01:08中年大叔最大成本就是錢，不然一堆中年失業的在憂鬱什麼

Kirihara11/10 09:30可憐優質個案

gigi03050711/10 11:14隨便加薪10k?如果沒有你要補嗎

initialdark11/10 19:14照本案 下一份工作能更好嗎 待續