Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　

skyblueblue09/13 14:57應該很少公司會為了特休突發狀況 平常一直養一個人

skyblueblue09/13 14:57等著吧。互相幫忙一下又沒啥 下次你也可能突發請假

skyblueblue09/13 14:57啊

sculsy09/13 15:42推一個 問題出在公司沒有留備用headcount

austen91109/13 15:43聽你這樣說…感覺你公司是真的人力短缺，導致請假會有

austen91109/13 15:43被為難的狀況吧…

sc11394309/13 16:00一樓應該分不清人力有餘裕跟養著一個閒人的差別

Taiwanbiru09/13 16:15正常應該是每個人70%負荷量，一方面人員不用太緊張，

Taiwanbiru09/13 16:15也預留突發狀況。

Taiwanbiru09/13 16:16但是如果那天來了一個想表現換自己升遷的人，就會犧

Taiwanbiru09/13 16:16牲大家那30%了

MsSheng09/13 16:19有同感...

lalalahu09/13 16:34科科

lalalahu09/13 16:40不少冗員肥貓話說得很漂亮

john6524009/13 16:501樓學生嗎....

insightful09/13 16:51高層是1人負擔30%的人力,底層是1人負擔150%的人力

hidezou109/13 17:50推

kiwiforgirl09/13 22:11那你幫他們爭取人力了嗎?

sulpht09/14 00:30

chermany09/14 07:29搞不清重點也能當主管，難怪台灣產業競爭力愈來愈弱

chermany09/14 07:30只要能壓榨下屬costdown就能當主管

sazabijiang09/14 23:37公司多請一點人來打混，分掉你的薪水，不錯喔

sazabijiang09/14 23:38最好請三個人來做兩人份的薪水

s14823509/16 22:26樓上，有餘裕時間可以提升工作效率甚或迸發創新點子改善

s14823509/16 22:26流程。你所說多請人多分錢是假設餅無法做大，很明顯是錯

s14823509/16 22:26的。

s14823509/16 22:29推原po, 那些噓的人怎麼不想想其他先進國家（例如英國有

s14823509/16 22:29至少 20+8天全薪特休）是怎麼產生的？是資方大方給的嗎？