[討論] 提離職後公司多久開新職缺？
大概九月中提離職的，
原本上司說要聊聊但因為他太忙，
拖到十月初才正式討論，
（上司平時不在公司，不會見到面）
我提出可以用接案的方式，
繼續合作我擅長的項目，
（因為對方一直想留我）
也為了避免交接困難，
願意待到11月中。
然而中間這段時間公司都沒有下一步動作，
直到昨天才刊登徵人啟事。
然後以
「不知道什麼時候找到新人」的名義
要求我接案的工作項目增加，
讓我覺得不是很開心。
當初提離職就是身體有狀況想先休息，
這段時間都不找新人，
現在才要求我做更多工作
這樣合理嗎？
我上一份工作也是這樣，
在提離職一個多月才開職缺，
接近我當初要求離職的時間才說都找不到人....
因為同產業做人也不敢做太絕，
結果硬是多留了兩個月...
不知道這樣的狀況是正常的嗎？
還是我給兩個月的時間真的太少了呢？
還是我真的都遇到不ok的公司
（都是小公司）
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.71.70 (臺灣)
※ PTT 網址
→
預告時間，留下證據，開始計時一個月
→
他不找人是他的事，離職是你的權利
推
要幫忙可以呀 加薪 沒有就照勞基法走 End
推
誰叫你要心軟.. 你現在要做的事就是維持自己速度做事 公司
推
徵不徵的到人甚至有沒有在徵人都跟你無關 時間到走人 沒
→
人交接也是公司自己的事
→
勞基法規定工作三年以上離職才需要在30日前通知，多的
→
就是你自己送公司的
推
你能凹還不凹是傻
推
公司沒人是公司的事情，如果要被公司開除，公司也不
→
會等你找到工作在叫你走，所以照法規走吧
推
時間到走人 沒找到人導致交接不清楚是公司的事
65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：33
[問題] 先跟上司說要找新工作. 可行嗎?因為公司的薪資水準不高, 所以 人(員工) 不好找, 由於 希望自己在工作上的努力有 實際回報. 過完年, 1. 先跟上司說 因為薪資不滿意. 要準備找新工作. 找到就提離職. 可行嗎?23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職17
[問題] 該提出離職嗎? 如何提?1.本人是入公司剛滿4個菜鳥主管 當初我被上司錄用的原因，是協助上司做人員管理 但人最難管，是個大火坑級的雷缺 這陣子我開始感覺下屬越來越困難搞定 帶不住人，是我碰到的問題17
[問題] 提離職前被資遣大家好 最近決定了再過兩個月要提離職 可能因為這樣所以不算是特別賣命的工作 （但也自認仍是很認真負責） 因此主管覺得我好像沒有很拼命18
[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工11
[問題] 不知道怎麼提離職已經在這間公司工作一年多了，但是上個專案的內容結束10月開始要換新的專案，這幾天大 概了解一下後發現不太適合，而且專案那邊的人也不太清楚要怎麼操作就是意思要我自己看 影片自己摸索......可以說基本上跟之前一年是完全不同的工作內容只是在同一家公司而已 最近也有在找工作可是在想在這種新專案要開始的時候提離職會不會不太好？還是說現在才 是提離職最好的時機？因為新的工作內容我也完全不懂他們可以直接馬上找新人教就不用教9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解8
[問題]公司要搬家 想提前離職事情是這樣的，目前公司在台中，月初老闆宣佈7,8月將搬到外縣市， 因距離遙遠，無法前往，也擔心7,8是畢業季不好找工作， 老闆也沒明確告知搬家時間， 因此我口頭提出離職，預計做到5月中，被老闆拒絕， 老闆表示：5月到他搬家這段期間無法找人接手我的工作，5
[問題] 離職的時機點在公司待了三年多， 因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。 原本想說2月初拿到年終就提離職 但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做， 評估之後發現案子難度滿高，