[問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?

ithil110/21 18:04我會直接講明 沒到一定的薪資水準不要浪費彼此的時間

chey10/21 18:21我覺得這個問題的關鍵在，你的技術值不值140萬年薪？ 如果

chey10/21 18:21值你就直接問啊XD

tiffanygreen10/21 18:23問啊 不要浪費彼此時間 一堆人資做業績根本履歷也

tiffanygreen10/21 18:23在亂看

jc1075510/21 18:24我有直接表明

REN010/21 18:30如果你最大考量就是薪資，自己又是優秀人才，明講的風險稍微

REN010/21 18:30小。當然後果也要想清楚，以免未來找工作不利

ellen101410/21 18:46可以問啊但人資不一定願意說

riceworm52010/21 18:47很實際 但人資小心眼會不爽

xxgogg10/21 18:55可以

VicLee10/21 19:09直接問啊

carrotkaka10/21 19:23我講過，結果打電話的人資現說她只是幫主管約人面試，

carrotkaka10/21 19:24決定薪水的是公司其他核定薪水的主管，問了等於是白

carrotkaka10/21 19:24問，履試不爽，反正大公司都有計算公式，你永遠不知道

carrotkaka10/21 19:24他們是如何搞的，只知道進去之後虧大了。@@。

nightA10/21 19:27可以啊 不過這看人資，還有看你的問法

nightA10/21 19:28但看上方的回法 感覺是看公司

mepass10/21 19:28奇怪耶 不問薪水是要進去做義工？

mepass10/21 19:28在電話問清楚就不用多跑一趟不是很好

mepass10/21 19:30還是你是想要懷著希望 一直到工作一個月後才開福袋

nightA10/21 19:32一開始我覺得不用細談 就問有辦法超過這個數字嗎 就好 後

nightA10/21 19:32續細節等面試上了再談。 先問也好，不然我真的遇過去了

nightA10/21 19:32之後hr就說無法達到現職薪資, 後來也沒跟用人主管面試的

nightA10/21 19:32 啊哈哈

michaelsun10/21 19:33可以直接問「薪資結構」跟「薪資範圍」～

GEoilo10/21 19:34以經驗來說願意在電話上談薪資的只有博弈，其他都裝傻不然

GEoilo10/21 19:34就是避而不談

cateyes10/21 19:39有的公司很扯，叫你面試殺價的，開的薪資少三成

h0788020110/21 19:59人資領的錢比你少 眼紅肯定要你走一趟賺業績啊

smallcar80110/21 20:04不要浪費時間直接問，觀察人資反應了解公司文化，特

smallcar80110/21 20:04別有些人資根本不在乎面試的是誰，只是想作業績

PureUtopian10/21 20:25蛤？沒禮貌？人資不就是負責回答這種問題的人嗎

vi00024610/21 20:40直接問啊 反正沒面試就代表沒這價格

demoQ10/21 20:52有問有機會 薪資如果太低 踢掉剛好

recaya10/21 21:09直接問 面試花時間薪水落差太大你也不會接受

ipipwrong10/21 21:20當然要先問,我就曾千里迢迢去一家面試,結果底薪25k!WTF

swatch4410/21 21:23上次高雄到台北面試 結果底薪23k QQ..

EKman10/21 22:11一定要問阿，不然浪費時間

q2520q10/21 22:23可以阿，就稍微問一下大概是多少錢，但是有些比較機車點的

q2520q10/21 22:23就會説這個部分會再面試時談這樣（會這樣的不是很高就是很

q2520q10/21 22:23普，很普的真的不知道有啥好不講的

aqq102510/21 22:48邀約面談的人不等於核薪的人+1

concen10/21 22:49不是談，但可打聽。

concen10/21 22:50通常挖角會有一定薪資增長，也可能別人知道你薪資後打退

concen10/21 22:50堂鼓，我都聽過。

damnhan10/21 23:12除非假多想去走走不然我都直接挑明現在多少 這個職位可以

damnhan10/21 23:12到多少 有差距就直接婉拒

stoorz10/22 00:49我覺得你可以直接再次告知自己的薪資＆如果沒有增加就絕對

stoorz10/22 00:49不會考慮，請他斟酌是否要繼續邀約面試。

keepingJBJ10/22 02:21委婉問對方，面試職位待遇跟目前的年薪在同一個水平

keepingJBJ10/22 02:21嗎？通常有經驗HR是聽得懂背後的含義，你也可以從HR

keepingJBJ10/22 02:21的回答來判斷對方水平跟推敲一二囉

keepingJBJ10/22 02:31依你的待遇，提前確認薪資有沒有共識應該是加分的，也

keepingJBJ10/22 02:31間接暗示對方你現職穩定跟看重面試的含義

shineline10/22 08:10上搬就是為了$$啊 不早問到了跟說比原來月薪少2萬怎辦

asneo10/22 10:15有疑慮當然要事先問，薪水最少要有範圍

THANN10/22 15:17至少要知道範圍+1

allen1224a10/22 17:30不會啊，別浪費時間。 搞不好人資只是來亂的

Addidas10/22 20:51直接問啊 一堆人資根本不懂你專業 甚至自己也無專業可言

julion55510/23 09:16有的公司招募跟核薪是分開承辦的 只能大概瞭解行情 不

julion55510/23 09:16一定能給肯定答案

nanziroh10/23 13:39直接問阿 不要浪費一堆時間 結果該職缺上限只有100萬

illidan2310/23 14:23我都直接，不然根本浪費時間

hhyu062710/23 16:41預算多少用人單位最清楚,所以問看看能否先電話面試

laugh856210/24 13:34直接問啊，臺灣哪來的人資，笑死

dog556610/26 12:18你年薪140表示你也是個人才 有點氣場好不好

dog556610/26 12:18竟然怕個小人資 搞屁啊

frontseat10/28 16:22真的直接含蓄的問 這個職缺值多少 要不然光寫個基本資

frontseat10/28 16:22料 上面寫個最低要求薪資多少 看了就可以回家了 浪費

frontseat10/28 16:22彼此時間

gaea012710/30 01:49問hr只會制式回應，要用人主管判斷你的專業才決定

gaea012710/30 01:49問了等於沒問，問不到的，唯一的方法是找hunter去問

tbpfs10/30 12:59年薪140還上104找工作? 找獵人頭比較實在吧